Personalekonomisk redovisning med hälsobokslut - Timrå kommun

Samverkansavtalet
Det nya Samverkansavtalet fi nns att hämta
på vårt intranät TimNet.
Sommararbetande ungdom
Ida och Max var två av kommunens alla sommarjobbande
ungdomar. Här fi xar de iordning kulisserna till
teater Thalias utomhusföreställning.
8 | PERSONALBOKSLUT 2011 TIMRÅ KOMMUN
3.8 Samverkansavtal
Under 2011 arbetade arbetsgivaren och de fackliga organisationerna fram ett nytt samverkansavtal.
Syftet med samverkanssystemet är att från idé till beslut öka infl ytandet
och delaktigheten i arbetet genom att arbetstagarna ges goda möjligheter till information
och medskapande. Samverkansavtalet har sin grund i FAS som står för förnyelse,
arbetsmiljö och samverkan.
3.9 Sommararbetande ungdom
Under sommarmånaderna hade Arbetsmarknadsenheten 216 ungdomar inom åldersgruppen
15 – 18 år som feriearbetade i Timrå Kommun. Ungdomarna har varit placerade
inom kommunens arbetsplatser och inom föreningslivet i Timrå. Timrå gymnasium
anställde egna NA- och TE-elever som genomförde Teknikskolan för grundskoleelever
under sommarlovet.
3.10 Utbildning och kompetensutveckling
I omvårdnadslyftets regi har 16 undersköterskor från socialförvaltningens demensboenden
och korttids påbörjat utbildning i demensvård, 100 poäng. Syftet med satsningen är
att stärka kompetensen inom äldreomsorgen och ge medarbetarna möjlighet att växa i
sina yrkesroller.
Inom Barn- och utbildningsförvaltningen har man påbörjat ett projekt som heter PIM.
PIM står för ”Praktisk IT- och mediekompetens” och är en kombination av handledningar
på Internet, studiecirkel och hjälp i vardagen.
Timrås PIM-satsning är en kompetensutveckling för personalen, som sker i samarbete
med Skolverket och pågår från hösten 2010 till 2011 års utgång. Timrå kommun är pilotkommun
för skolverkets nya upplägg av PIM.
Alla pedagoger i Timrå ska genomföra PIM. Timrå kommun har nått 89% pedagoger som
har genomfört de tre olika nivåerna. Nivå 1 är att kunna göra ett lättläst dokument i Word.
Nivå 2 är att göra en presentation i Power Point. Nivå 3 är att göra en egen stillbildsfi lm
med ljud och berättarröst.
PIM i Timrå kommer att fortsätta under vårterminen 2012 för att vi ska kunna fortsätta
att utbilda nyanställda pedagoger och bibehålla den höga IT-kompetens som vi byggt
upp under 2011.
Inom Barn – och utbildningsförvaltningen fortsatte delvis under 2011 också MPLL (Motivation,
Praktiskt lärande och Lärmiljö). Ett projekt som startade 2010 och avslutades i juni
2011 och omfattade all personal inom förskola och skola.
Några få exempel på innehåll är:
Validering av barnskötares formella/informella kompetens för möjlighet att söka högskola.
Diplomerad coachutbildning
Ledarskapsutbildning
Det har också skett ett implementeringsarbete av ny Skollag och reviderad Läroplan för
förskola samt nya Kurs och Läroplaner för Grund och Grundsärskola. Föreläsningskvällar
samt studiecirklar har genomförts. Även studiedagar på enhetsnivå.
3.10. 1 Förskolelyftet
Mer än 30% av förskolans förskollärare och barnskötare har nu deltagit i Skolverkets uppdragsutbildning
vid Mittuniversitetet. Tema språk, kommunikation, matematik.