MOTIONER Distriktskongress 2005 - S-info

När det gäller redan anställda delar vi motionärens ide om att arbetsgivarna skall kunna få visst
stöd för att kunna tillskapa anpassade tjänster. Men det är viktigt att understryka
arbetsgivaransvaret för de anställda. Om en maskin går sönder då lagar de den och för att förhindra
att maskinen går sönder igen underhålls den noga. Det samma måste gälla medarbetarna.
För att påskynda detta arbete och för att tillskapa andra åtgärder som underlätta för alla att få vara
en del av arbetslivet föreslår vi representantskap besluta
att 3:e att satsen avslås samt
att 1:a och 2:a att satserna bifalls
att i övrigt anta motionen som sin egen och översända den till distriktskongressen.
Distriktsstyrelsen yttrande över motion 5:2.
Föredragande: Kerstin Kristiansson Karlstedt
Vår strävan är att främja arbetslinjen. De som bara kan arbeta en liten del av dagen ska få möjlighet
att göra det. Vi ska ta tillvara på alla och se värdet av vad varje människa kan uträtta utifrån sin
förmåga.
Finansiell samordning (Finsam) som trädde i kraft från 1/1 2004 är ett projekt som syftar till att
samordna resurser mellan kommun, landsting arbetsförmedling och försäkringskassa för att hjälpa
framför allt långtidssjukskrivna att finna en plats på arbetsmarknaden. Sådana projekt förekommer i
vårt län. Vidare är lönebidrag och arbete inom Samhall viktiga i sammanhanget
I propositionen ”Ekonomiska drivkrafter för minskad sjukfrånvaro”, som riksdagen fattade beslut
om i höstas, sänktes sjuklöneperioden för arbetsgivaren från tre till två veckor från den 1/1 2005.
Istället införs ett medfinansieringsansvar på 15 % av sjukpenningkostnaden för anställda.
Samtidigt sker en sänkning av arbetsgivaravgiften med 0,24 %.
Det ger incitament för arbetsgivaren att arbeta aktivt med arbetsmiljön men också att verka för
skyndsam rehabilitering.
Om en arbetstagare kommer tillbaka i arbete på heltid, deltid eller kanske bara någon timme om
dagen slipper arbetsgivaren betala de 15 % av sjukpenningkostnaden. Men sänkningen av
arbetsgivaravgiften kvarstår, vilket betyder en ekonomisk fördel.
Detta innebär att de arbetsgivare som skapar skräddarsydda jobb för sina anställda oavsett
arbetsförmåga premieras.
Vad de gäller kroniskt sjuka med intyg om sin sjukdom slipper arbetsgivaren betala 15 % av
sjukpenningkostnaden, men har kvar sänkningen av arbetsgivaravgiften. På detta sätt motverkas att
kroniskt sjuka sorteras bort från arbetsmarknaden.
Distriktsstyrelsen understryker vikten av att alla människors arbetsförmåga tas till vara. Därför är
det viktigt att genom många olika åtgärder stimulera arbetsgivare att anställa personer som inte har
hundraprocentig arbetsförmåga. Det kan exempelvis ske genom att utöka antalet
lönebidragsanställda, men också andra, mer otraditionella åtgärder bör kunna prövas i detta fall.
34