Trygghet står mot rätt att leda arbetet - Dagens Arbete
Trygghet står mot rätt att leda arbetet - Dagens Arbete
Trygghet står mot rätt att leda arbetet - Dagens Arbete
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Foto: KARL MELANDER Foto: KARL MELANDER<br />
Nytt pris<br />
till DA:s<br />
avslöjande<br />
<strong>Dagens</strong> <strong>Arbete</strong> har för andra<br />
året i rad vunnit priset Guld-<br />
spaden för bästa undersökande<br />
journalistik. Det vinnande<br />
bidraget är granskningen<br />
av återvinningsbranschen.<br />
– Det här är ett viktigt erkännande<br />
för den undersökande journalistik<br />
vi bedriver, säger chefredaktören<br />
Hans Larsson.<br />
– Vi lyfter fram frågor kring<br />
samhällets mest uts<strong>att</strong>a människor,<br />
sådana som sällan eller<br />
aldrig kommer fram annars. Det<br />
gör det här priset extra roligt.<br />
Det är Föreningen grävande<br />
journalister som varje år delar<br />
ut guldspadar för bästa undersökande<br />
journalistik, både inom<br />
radio, tv, dagstidningar och tidskrifter.<br />
DA får priset, enligt juryn: ”För<br />
skildringen av ovärdiga och i flera<br />
fall olagliga arbetsmiljöer för<br />
dem som i det till synes miljömedvetna<br />
Sverige arbetar längst<br />
ner i återvinningskedjan.”<br />
I april i fjol granskade DA fabriken<br />
som tillverkar Systembolagets<br />
plastkassar under rubriken<br />
”Farligt slit är kassens pris”.<br />
I december följde reportarna<br />
sedan upp med granskningen av<br />
Samhall – ”Återförlorarna” – om<br />
hur samhällets svagaste utnyttjas<br />
i dåliga arbetsmiljöer inom<br />
återvinningsbranschen.<br />
<strong>Dagens</strong> <strong>Arbete</strong>sredaktionschef<br />
Gunilla<br />
Ericson (bilden)<br />
vann pris för<br />
bästa arbets<strong>leda</strong>re.<br />
Hon fick<br />
priset Den gyllene dynamon.<br />
– Priserna ger oss stimulans <strong>att</strong><br />
fortsätta vända på stenar som<br />
ingen annan vänder på, säger<br />
Hans Larsson. JEANETTE HERulF<br />
Marcus Derland, Marie Edholm och<br />
Elinor Torp knep en Guldspade.<br />
30 DAGENS ARBETE APRIL 2010<br />
Bemanningsfrågan har blivit en tickande bomb på svensk arbetsmarknad. Här demonstrerar Systembolagets<br />
lagerpersonal i maj förra året <strong>mot</strong> <strong>att</strong> inhyrda tas in samtidigt som företaget sagt upp personal. Foto: SCANPIX<br />
<strong>Trygghet</strong> <strong>står</strong> <strong>mot</strong> <strong>rätt</strong> <strong>att</strong> <strong>leda</strong> <strong>arbetet</strong><br />
analys<br />
HARAlD GATu<br />
08-786 03 14 hg@da.se<br />
Pengar går <strong>att</strong> förhandla om. Med<br />
makt är det betydligt svårare.<br />
Årets avtalsrörelse har visat vad<br />
som händer när maktfrågan<br />
blottar <strong>mot</strong>stridiga intressen.<br />
Åtskilligt har förenat arbetsgivare<br />
och fackföreningsrörelse<br />
i det här landet: god ekonomi,<br />
stabilitet, tillväxt. Traditionellt<br />
har man kunnat enas om hur<br />
stor del av produktionsöverskottet<br />
som de anställda ska få del av.<br />
Och hur det ska fördelas.<br />
Men det finns sånt som skiljer<br />
och som bottnar i organisationernas<br />
väsen.<br />
Fackföreningarna skapades en<br />
gång av de anställda för <strong>att</strong> de<br />
skulle slippa ställas <strong>mot</strong> varandra<br />
och bjuda under varandra. De<br />
ingick ett förbund som var en<br />
störning i marknadsekonomin.<br />
Fackförbundet var en priskartell<br />
bildad för <strong>att</strong> hålla priset på varan<br />
arbete uppe.<br />
Arbetsgivarna organiserade<br />
sig för <strong>att</strong> hävda sina intressen.<br />
Arbetsgivarna hävdade med<br />
eftertryck arbetslednings<strong>rätt</strong>en.<br />
Det vill säga: <strong>rätt</strong>en <strong>att</strong> <strong>leda</strong> och<br />
fördela <strong>arbetet</strong>.<br />
I januari 2002 be<strong>rätt</strong>ade <strong>Dagens</strong><br />
<strong>Arbete</strong> hur det gick till på ABu<br />
Garcia i Svängsta.<br />
Bägge dessa samhällsintressen<br />
ingick en historisk kompromiss<br />
i december 1906. Arbetsgivarna<br />
erkände fackföreningarna. Och<br />
fackföreningarna erkände ar-<br />
Facken har inget<br />
e<strong>mot</strong> bemanningsföretag<br />
i sig.<br />
betsgivarnas <strong>rätt</strong> <strong>att</strong> <strong>leda</strong> och<br />
fördela <strong>arbetet</strong>.<br />
I årets avtalsrörelse tydliggjordes<br />
de <strong>mot</strong>stridiga intressena i<br />
bemanningsfrågan. I den frågan<br />
fångas skärningspunkten mellan<br />
de olika intressena:<br />
† Facket utgår från medlemmarnas<br />
behov av trygghet och<br />
stabila anställningsformer.<br />
† Arbetsgivarna utgår från<br />
företagens behov av <strong>att</strong> kunna<br />
välja dels den personal man vill<br />
ha, dels hur länge den ska jobba.<br />
Facken har inget e<strong>mot</strong> bemanningsföretag<br />
i sig. Facket organiserar<br />
de anställda på bemanningsföretagen.<br />
Men facket vill<br />
inte <strong>att</strong> bemanningsföretagen<br />
ska ta de jobb som uppsagda<br />
har företrädes<strong>rätt</strong> till under nio<br />
månader. Den <strong>rätt</strong> som lagen ger<br />
den uppsagde, föruts<strong>att</strong> <strong>att</strong> det<br />
finns jobb och <strong>att</strong> hon eller han<br />
har tillräckliga kvalifikationer.<br />
Arbetsgivarna å sin sida vill<br />
kunna precisionsbemanna verksamheten.<br />
Rätt personer och <strong>rätt</strong><br />
antal personer vid <strong>rätt</strong> tillfälle.<br />
Det är, anser de, en del av arbetslednings<strong>rätt</strong>en.<br />
Och har det förekommit några<br />
otillbörliga åsidosättanden av<br />
företrädes<strong>rätt</strong>en ska man kunna<br />
processa, menar arbetsgivarna.<br />
Så är det redan i dag.<br />
Nyligen fanns en annan maktfråga<br />
som också handlade om<br />
bemanning: flexibla arbetstider.<br />
Den frågan gick <strong>att</strong> komma<br />
överens om. Lokalt kan parterna<br />
komma överens om system som<br />
passar verksamheten.<br />
Men <strong>att</strong> komma överens om<br />
när vi ska jobba mer är en sak.<br />
Att komma överens om bemanning<br />
och inhyrning är betydligt<br />
svårare. Den frågan rör arbetslednings<strong>rätt</strong>en,<br />
det gjorde inte flexibla<br />
arbetstider på samma sätt.
Stoppade praktikplatser tas fram igen<br />
Regeringen uppmanar myndigheter<br />
och verk <strong>att</strong> hitta praktikplatser<br />
åt 65 000 arbetslösa.<br />
Men för några år sedan avskaffade<br />
regeringen just sådana platser,<br />
bland annat Skogsstyrelsens<br />
projekt Gröna Jobb.<br />
Man bytte inriktning på arbetsmarknadspolitiken,<br />
säger Thomas<br />
Mårtensson, som då ansvarade<br />
för Gröna Jobb. Projektet<br />
som höll på i fyra år, från 2004<br />
till 2008, riktade sig till särskilt<br />
uts<strong>att</strong>a:<br />
Det var långtidsarbetslösa som<br />
i genomsnitt stått utanför arbetsmarknaden<br />
mellan fem och sju<br />
år, totalt cirka 5 200 personer, säger<br />
Thomas Mårtensson. Av dessa<br />
gick ungefär var tredje vidare till<br />
nya jobb eller, i mindre omf<strong>att</strong>ning,<br />
till utbildning.<br />
Vad arbetade man med?<br />
– Det var fysiskt arbete i skog<br />
och natur. Kultur- och fornlämningar<br />
hittades med hjälp av kartor<br />
och dokumenterades i samarbete<br />
med Riksarkivet. Andra<br />
höll på med landskapsvård. De<br />
röjde upp enligt kommunernas<br />
skötselplaner, iordningställde<br />
turist- och vandringsleder och<br />
liknande.<br />
Yngve Daoson, ombudsman på<br />
fackförbundet GS (då Skogs- och<br />
Träfacket) var också inblandad:<br />
– Man hade en anställning där<br />
man följde kollektivavtalet. Arbetsuppgifterna<br />
var sådana som<br />
våra medlemmar inte skulle utfört,<br />
projektet trängde alltså inte<br />
ut andra.<br />
– Gröna Jobb var en bra åtgärd<br />
med väldigt bra resultat.<br />
Vad hände med dem som<br />
fanns i Gröna Jobb då?<br />
Bakläxa för Elanders i USA<br />
Det globala avtalet skulle säkra<br />
fackliga <strong>rätt</strong>igheter på Elanders<br />
alla enheter, men i USA har facket<br />
inte släppts in. Efter rapporter<br />
från facket tar den svenska ledningen<br />
tag i frågan.<br />
Sedan i höstas har Ralph Meers,<br />
ordförande för det lokala grafiska<br />
facket i Atlanta i Georgia, försökt<br />
få kontakt med ledningen<br />
på Elanders USA-enhet. Personalen<br />
är inte fackligt organiserad,<br />
och Ralph Meers vill få en chans<br />
<strong>att</strong> träffa dem för <strong>att</strong> be<strong>rätt</strong>a om<br />
facket.<br />
Men Philip Warren, vd på ElandersUSA,<br />
svarar varken på telefonsamtal<br />
eller mejl. Detta trots<br />
<strong>att</strong> företaget tog e<strong>mot</strong> en delegation<br />
från fackförbundet GS, det<br />
internationella facket UNI samt<br />
det lokala facket i september.<br />
Då förklarades innebörden i<br />
det globala ramavtal som Elan-<br />
ders har tecknat med UNI och<br />
som gäller på alla enheter. I avtalet<br />
<strong>står</strong> bland annat <strong>att</strong> företaget<br />
ska vara positivt inställt till facklig<br />
organisering och <strong>att</strong> möten<br />
med personalen ska tillåtas.<br />
Sedan dess har dörren varit<br />
stängd för facket. Men efter ett<br />
möte mellan Steve Walsh från<br />
UNI och Elanders koncernchef<br />
Magnus Nilsson finns förhoppningar<br />
om <strong>att</strong> läget ska förbättras.<br />
I april åker Peter Sommer, ansvarig<br />
för bland andra USA-enheten,<br />
till Atlanta och ordnar ett möte<br />
mellan företagsledningen och<br />
facket, be<strong>rätt</strong>ar Magnus Nilsson.<br />
– Vi får förklara hur vi hanterar<br />
de här frågorna i Europa. Nu<br />
öppnar vi upp för en dialog och<br />
jag tror säkert <strong>att</strong> det kommer <strong>att</strong><br />
ordna sig.<br />
MARIE EDHolM<br />
”Jag hoppas fortfarande <strong>att</strong> vi kan få en bra dialog med företaget och<br />
<strong>att</strong> vi kan ordna möten med de anställda utanför arbetstid”, säger Ralph<br />
Meers. Foto: MIChAEL SChwARz<br />
– De blev arbetssökande igen,<br />
konstaterar Thomas Mårtensson.<br />
Nu har Skogsstyrelsen uppmanats<br />
av regeringen <strong>att</strong> be<strong>rätt</strong>a om<br />
hur många praktikplatser man<br />
kan ordna. Svaret är cirka 1 650,<br />
föruts<strong>att</strong> <strong>att</strong> resurser till bland<br />
annat hand<strong>leda</strong>re skjuts till.<br />
Påminner detta om Gröna<br />
Jobb?<br />
– Tanken bakom verkar ju i vårt<br />
fall väldigt lik, innehållet påminner<br />
mycket om det vi hade i<br />
Gröna Jobb.<br />
lENNART luND<br />
Philip Warren, vd på ElandersuSA, har inte släppt in fackets organisatörer<br />
trots <strong>att</strong> Elanders globala avtal med facket säger <strong>att</strong> möten med<br />
personalen ska tillåtas. Foto: MIChAEL SChwARz<br />
DAGENS ARBETE APRIL 2010 31
Change language