Civilekonom 2013 - Framtidens Karriär

More documents

Recommendations

Info

22 © NextMedia ”Skandia är ett bolag som vi kan stå för hela vägen” – Skandia har en företagskultur som präglas av att det är högt i tak och tillåtande. Det för med sig att man faktiskt vågar prova nya personer i nya roller. Här behöver du inte ha jobbat i 15 år innan du tar nästa steg, säger Sara Lindberg, koncerncontrollerchef. Att Skandia är ett företag som vågar pröva nya personer i nya roller och har en låg medelålder på sina chefer är Sara Lindberg ett tydligt exempel på. Hösten 2011 fick hon tjänsten som koncerncontrollerchef på en avdelning som består av cirka 20 medarbetare. Då var Sara nyss fyllda 30 med tio år i bolaget. – Jag började med att sälja fonder på kvällarna under studietiden. Via den vägen fick jag en tjänst på bankkontoret och har sedan haft en massa olika roller på olika avdelningar. Så småningom fick Sara en tjänst som gruppchef inom finansieringsenheten. – Efter ett tag blev det dock en chefstjänst ledig på verksamhetssidan inom produktenheten. Det arbetade jag med fram till att min nuvarande position dök upp. Jag har ibland tänkt på att jag kanske borde röra på mig, men det har alltid dykt upp en intern, spännande möjlighet som jag inte kunnat tacka nej till. Skandia är ett bolag med bra värderingar som även arbetar aktivt med viktiga samhällsfrågor och hållbar utveckling. Jag har så här långt inte sett någon anledning till att byta bolag. Sara har en civilekonomutbildning i marknadsföring och finansiering från Stockholms universitet i bagaget. En bakgrund som hon delvis delar med Elisabeth Erikson, chef för Skandiabankens affärsutvecklingsenhet – Jag hade svårt att bestämma mig för vad jag ville satsa på och läste till slut dubbla inriktningar till kandidatexamen, både redovisning och finansiering. Sedan tog jag min magisterexamen med inriktning på ledarskap och organisation. Sommarjobb Eftersom Elisabeth precis som Sara började studera direkt efter gymnasiet och inte hade någon direkt erfarenhet från bank, sökte hon och fick sommarjobb på Skandiabankens kundtjänst. – Jag erbjöds att stanna kvar när hösten kom och jobbade sedan kvällar och helger under resten av studietiden. Jag hade planer på att söka mig vidare. Men precis när jag var färdig med studierna i slutet av 1990-talet fick jag möjlighet att ta över den grupp som jag arbetade på inom kundtjänsten. Sedan dess har det hänt en hel del. Elisabeth ansvarar idag för Skandiabankens affärsutvecklingsenhet på 30 personer. – Jag har hela tiden haft ett starkt intresse för att utveckla verksamheten och våra tjänster. Det är också orsaken till att jag nu fått chansen till att göra det som jag brinner för och tycker är väldigt spännande. <strong>Karriär</strong>program När Sara och Elisabeth började inom Skandia fanns det frön till karriärs- och ledarskapsutvecklingsprogram inom bolaget. I dag har man kommit betydligt längre och är bra på att organisera den typen av program, både för yngre talanger och för ledare som behöver utvecklas. – Att jag fick möjlighet att anta nya utmaningar längs vägen beror på att jag hela tiden haft väldigt bra chefer. Verksamheten präglas av en företagskultur där man vågar stötta och satsa på yngre förmågor. Jag har fått chansen att pröva på nya saker så fort jag känt att något varit lite tråkigt. Under mina 17 år i bolaget har jag ansvarat för olika kundtjänstgrupper, Aktiehandels frontoffice och Internethandel, affärsområdena Banktjänster och Bolån och även varit hemma några år med barn, berättar Elisabeth. Högt i tak Sara menar att just detta är utmärkande för Skandia, att man inte behöver ha jobbat 15 år i bolaget innan det är dags för nästa steg. – Företagskulturen präglas av bolagets historia av ständiga innovationer som gör att nyfikenhet och viljan att lära nytt sitter i väggarna. Det är en tillåtande organisation vilket gör att man faktiskt vågar prova nya personer i nya roller. Skandia har också en stor fördel i form av att det är ett tillräckligt stort bolag för att medarbetare både kan avancera uppåt och bredda sig inom nya verksamhetsområden. Samtidigt är bolaget inte större än att det går att få en helhetsbild av verksamheten. – Ta controllersidan, till exempel. I större banker kanske man jobbar med en liten del av en resultaträkning. Här får du helhetsbilden där du kan följa och ta hand om hela bankens affär eller hela fondförsäkringsaffären. Det är utmanande men också väldigt roligt, säger Sara. Skandia har under de gångna åren framhållit sig själva som en utmanare som gör saker lite annorlunda och alltid står på kundens sida. Ett bolag i ständig Elisabeth Erikson, chef för Skandiabankens affärsutvecklingsenhet och Sara Lindberg, koncerncontrollerchef. Foto: Bea Tigerhielm förändring. Något som enligt Sara och Elisabeth inte bara är tomma ord. – Skandia är ett bra och sunt bolag som vi står för hela vägen och med gott samvete kan rekommendera till både nyutexaminerade och mer erfarna civilekonomer. Numera arbetas det också strukturerat med LEAN-program och ständig förbättring i verksamheten, något som ytterligare bidrar till att nya idéer välkomnas och premieras. i Skandia är en av Nordens största oberoende, kundägda bank- och försäkringskoncerner. Vi erbjuder privatpersoner och företag ekonomisk trygghet i form av försäkringslösningar och långsiktigt sparande. Vi har 2,2 miljoner kunder i Sverige, Norge och Danmark, ett förvaltat kapital på drygt 440 miljarder kronor och 2 300 anställda. Skandia består bland annat av Skandia Liv, Skandia AB, där Skandia Link och Skandia Lifeline ingår, Skandiabanken i Sverige och Norge, Skandia Fonder samt verksamheten i Danmark. Skandia Lindhagensgatan 86 106 55 Stockholm Tel: 08 - 788 10 00 www.skandia.se
© NextMedia Ekonomer bryter ny mark i snabbväxande gruvföretag På LKAB märks inte mycket av den ekonomiska krisen. Företaget gör enorma investeringar och växer mycket snabbt. För ekonomer finns spännande karriärvägar inom en rad olika områden, från M&A till avancerad redovisning, controlling och samhällsfrågor. – Vi kan erbjuda enorma möjligheter för civilekonomer som vill utvecklas i en dynamisk och expansiv koncern, berättar CFO Leif Boström. Han har arbetat i koncernen sedan 1992, bland annat som redovisningschef och som ekonomichef för dotterbolaget Minelco. Efterfrågan på järnmalm är mycket stor och LKAB har en oerhört kraftig tillväxt. Under de senaste åtta åren har företaget gått från 8 till 30 miljarder kronor i omsättning och investeringstakten är närmare sex miljarder om året. Företaget erbjuder karriärmöjligheter i 30 bolag i 15 länder, med goda möjligheter till internationella uppdrag. Dessutom driver LKAB tillsammans med de berörda kommunerna den omfattande samhällsomvandlingen i Kiruna och Malmberget. – Företaget förändras mycket snabbt och det är oerhört roligt att vara en del av denna utveckling. Dessutom finns inga tecken på avmattning, vår bedömning är att gruvindustrins starka tillväxt fortsätter, säger Leif Boström. Finansiella tjänster LKAB är ett av de fåtal storföretag som har sin treasuryfunktion utanför Stockholm. Här sker bland annat tillgångsförvaltning, riskhantering, säkring av kassaflödet och omvärldsanalys. – Det är som vilket stort börsbolag som helst och vi kan erbjuda väldigt kvalificerade arbetsuppgifter för ekonomer med finansiell bakgrund, berättar Per Lindqvist, Head of LKAB Treasury Center. Han arbetade under många år i banksektorn i Stockholm och menar att det finns stora fördelar med LKAB. Leif Boström, CFO, Anna-Karin Flygare, chef för Group Control Investment och Per Lindqvist, Head of LKAB Treasury Center. Foto: Viveka Österman Marcus Wallenberg, ordförande i LKAB Hur känns det att vara ordförande för LKAB efter knappt ett år? – Mycket stimulerande att arbeta med detta anrika svenska företag med sina dedikerade och kompetenta medarbetare. Vilka framtidsutsikter ser du för LKAB? – LKAB är inne i en tillväxtfas, framförallt drivet av den ekonomiska tillväxten i Kina. För att bygga samhällen behövs stål och därmed ökar efterfrågan på huvudråvaran järnmalm. LKAB har en offensiv tillväxtplan vilket innebär att företaget skall växa med 35 % till 2015. Detta gör att nya medarbetare behöver rekryteras. Varför rekommenderar du civilekonomer att söka sig till LKAB? – För att utveckla företaget vidare och genomföra tillväxtstrategin behöver vi attrahera de bästa medarbetarna till LKAB. För en civilekonom finns stora möjligheter att vara med i denna utveckling. <strong>Civilekonom</strong>er finns inom många områden i företaget, bland annat controlling, redovisning, inköp, logistik, marknad och försäljning. Vilka möjligheter ger en anställning och karriär på LKAB? – På LKAB finns närmare 200 olika befattningar att välja mellan i 15 olika län – Det är väldigt kul att arbeta inom industrin, där det finns en riktig produkt i slutändan och det är både intressant och stimulerande att anpassa den finansiella funktionen till att stödja kärnverksamheten. Dessutom är gruvbranschen och LKAB:s globala verksamhet otroligt spännande. Traineeprogram För den som vill få en både bred och djup inblick i företaget erbjuder LKAB ett populärt ettårigt traineeprogram. Tidigare var programmet i första hand avsett för ingenjörer, men numera kan även ekonomer söka. – Jag fick följa hela flödet, från gruvbrytning till förädling, försäljning och FoU. Dessutom arbetade jag under åtta veckor på LKAB:s inköpskontor i Shanghai. Det var en otroligt bra introduktion, berättar före detta traineen Therese Lindroth, som tog sin examen i industriell ekonomi i Linköping 2011. Therese visste redan som student att hon ville arbeta inom industrin och LKAB var förstahandsvalet. der. LKAB har mer än var 5:e anställd utanför Sverige. Detta ger fantastiska möjligheter till ett spännande arbete och att utvecklas vidare i sin karriär. 23 – Det finns så enormt många möjligheter här, både i Sverige och internationellt. Dessutom är det fantastiskt att bo i Kiruna, här är det lätt att leva ett aktivt liv med närhet till naturen. Hon har nyligen börjat på sin första fasta tjänst på LKAB, som investeringscontroller för det nya huvudnivåprojektet i Kiruna. Som controller får hon en operativ roll, som kräver helhetstänkande. Både hon och hennes närmaste chef, AnnaKarin Flygare, chef för Group Control Investment, framhåller att LKAB är mer än bara ett företag. Det är en av Sveriges mest anrika basindustrier och en motor i den svenska tillväxten. – Det finns en väldig stolthet över att arbeta här och en stark framtidstro, något som präglar hela Norrbotten, säger AnnaKarin Flygare och tillägger: – Här finns verkligen chans för ekonomer att möta nya utmaningar. Oavsett var i företaget man arbetar får man stöd och förtroende så att man kan utvecklas i sin yrkesroll och växa. i Therese Lindroth, investeringscontroller på LKAB. Foto: Göran Landström LKAB är ett av Sveriges största exportföretag och Europas största järnmalmsproducent. Företaget bryter och förädlar Norrbottens unika järnmalm för den globala stålmarknaden. Koncernen omsätter cirka 30 miljarder kronor per år och rymmer även industrimineral, borrsystem, tågtransporter, berg- och verkstadstjänster, sprängmedels- och fastighetsbolag. LKAB har drygt 4 000 anställda i 15 länder och växer idag mycket snabbt. Rekryteringsbehovet är cirka 1 000 personer under de närmaste åren. LKAB är ett helstatligt aktiebolag med säte i Luleå. www.lkab.com
Page 1 and 2: I en fullservicebank finns enormt v
Page 3 and 4: Framtidens Karriär - Civilekonom w
Page 7 and 8: Du vill bli en bättre ledare. Vad
Page 9 and 10: HALLVARSSON & HALVARSSON © 2013 KP
Page 11 and 12: Var med och utveckla Var med och ut
Page 21: Framtidens Karriär - Civilekonom w
Page 25 and 26: © NextMedia Spännande karriär i
Page 27: © NextMedia Dfind Finance - ekonom

Civilekonom 2013 - Framtidens Karriär

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?