Individuella löner kommunal - Vilhelmina
Individuella löner kommunal - Vilhelmina
Individuella löner kommunal - Vilhelmina
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Individuellt lönesystem för <strong>kommunal</strong>s medlemmar<br />
Inledning<br />
En väl diskuterad och genom arbetad lönepolitik ökar möjligheten att nå ett positivt samband<br />
mellan lön, motivation och resultat.<br />
Genom ett tydligt lönesystem minskar man risken för en godtycklig lönesättning.<br />
För att individuell löneutveckling ska kunna tillämpas fodras att lokala parter är överens om<br />
principen som skall tillämpas vid lönesättning. Överenskommelsen ska ses som ett verktyg för<br />
att möjliggöra lönesättning enligt avtalets intentioner.<br />
Nedanstående förutsättningar ska gälla vid införande av individuella <strong>löner</strong> inom<br />
Kommunals område i <strong>Vilhelmina</strong> kommun<br />
- De övergripande principer som gäller för lönesättningen inom Kommunen är den vid varje<br />
tidpunkt gällande lönepolitiken.<br />
- Lönebildningen ska också uppfylla kraven i det centrala avtalet.<br />
- Införandet av individuella <strong>löner</strong> för <strong>kommunal</strong>s grupper i <strong>Vilhelmina</strong> kommun ska ske<br />
successivt och i takt med att goda försättningar skapas ute i kommunens arbetsplatser .<br />
- Innan individuell lön inför ska nedanstående förutsättningar vara uppfyllda.<br />
Parterna prövar detta inför varje <strong>löner</strong>evision.<br />
- Samtal om mål, riktlinjer och resultat kopplat till lönekriterierna ska årligen genomföras,<br />
dock senast tre månader innan lönesamtals tillfället.<br />
Kommunövergripande nivå<br />
På kommunövergripande nivå genomförs överläggning mellan <strong>kommunal</strong> och <strong>Vilhelmina</strong><br />
kommun om strukturella fördelningar som kan ha sin grund i handlingsplan för jämställda<br />
<strong>löner</strong> eller andra fördelningar som har sin grund i lönepolitiken.<br />
Denna överläggning genomförs innan <strong>löner</strong>evisions arbete genomförs i varje förvaltning.<br />
Genomförande<br />
- Individuellt lönesamtal skall hållas med alla månadsanställda varje år.<br />
Och i samband med detta ska blanketten för lönesamtal ifyllas. Denna ska ligga till grund för<br />
lönesättningen om parterna undertecknat lönesamtals blankett.<br />
- Arbetstagare ska få till sig blanketten minst en vecka före lönesamtalet tillsammans med<br />
information om lönesystemet och själva göra en bedömning av sin arbetsprestation, vartefter<br />
denna bedömning jämförs med den arbetsledaren gör tillsammans med den anställde.
Change language