Individuella löner kommunal - Vilhelmina

Motivera din bedömning:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Utvecklingsplan:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Personliga mål
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Båda parter skall underteckna
Arbetstagare Arbetsgivarrepresentant
_____________________________ _____________________________
Namn Datum Namn Datum
Ett exemplar av undertecknad blankett till arbetsgivaren och ett exemplar till
arbetstagaren.
Om oenighet uppstår vid lönesamtalsbedömningen skall den som inte godkänner
bedömningen, inte underteckna blanketten. Arbetstagaren har en vecka på sig att
bestämma huruvida man vill gå vidare med detta. Om detta inträffar skall arbetsledare
kalla berörd medarbetare, sin chef och facklig organisation till en överläggning om
orsakerna till att part ej vill underteckna och godkänna lönesamtalet.
Anställd har alltid om så önskas rätt till biträde, facklig företrädare, vid lönesamtal.
Lista på arbetsledarens alla anställda som denne ansvarar för och som genomfört
lönesamtal skickas till facklig organisation, med namn och genomförande datum.