Individuella löner kommunal - Vilhelmina

More documents

Recommendations

Info

Kriterier Lönesättning skall ske genom lönesamtal där medarbetarna själva gör en bedömning av sin arbetsprestation varefter denna bedömning jämförs med den bedömning arbetsledaren gjort. Blankett lämnas till medarbetare senast en vecka före samtalet. Följande kriterier utvärderas vid lönesamtal Yrkesskicklighet 1. Förmåga att ta till sig kunskaper och erfarenheter samt att kunna omsätta dessa 2. Effektivitet, koncerntänk, ekonomi Engagemang 3. Är motiverad och intresserad av arbetet 4. Bemötande, empati Samarbetsförmåga 5. Kunna kommunicera lyssna och uttrycka sig tydligt samt ha förmåga att anpassa sig till kunder medarbetare, kunna kompromissa 6. Är målinriktad, kunna arbeta gemensamt mot gemensamma mål. Utvecklingsförmåga 7. Mod att prova nya idéer, se möjligheter till förbättringar och utveckling av kvalitet. 8. Förmåga att utvärdera och dra slutsatser för vidare arbete. Ansvarstagande/omdöme 9 Använda rätt tid och engagemang åt arbetsuppgifter 10 Tålamod att vänta in medarbetarnas förmåga att ta ansvar Samtliga ovanstående kriterier betygsätts i en femgradig skala, bestående av Behöver utvecklas, mellannivå, God, mellannivå, Mycket god. Då kriterierna betygsätts nyttjas tolkning enligt bifogat blad.
Behöver utvecklas God Mycket god 1 Lite intresse för utbildning, Intresserad av utbildning och Söker kunskap och utbildning information, liten förändring beredd till förändring av samt arbetar med att införa av arbetssätt efter nya arbetet då nya kunskaper positiva förändringar utifrån kunskaper. Inhämtas. nya kunskaper. Utför få arbetsuppgifter i Klarar arbetsuppgifter Klarar av ett stort antal 2 förhållande till tid och med förhållandevis snabbt o med arbetsuppgifter med god sämre kvalité. Bristfälligt god kvalité. Bra koncerntänk kvalité. Mycket bra koncerntänk och dålig insikt och insikt i arbetets koncerntänk och förståelse för i arbetets ekonomiska bitar. ekonomiska bitar. de ekonomiska bitarna. 3 Söker fel och brister hos Sköter sitt arbete utan större Visar stort intresse för andra, saknar eget konflikter. arbetsuppgifter och kunder engagemang. samt medarbetare. 4 Har svårigheter med Bra på bemötande i arbetet. Professionellt bemötande i bemötande i arbetet. God empatisk förmåga. arbetet. Mycket god empatisk Saknar empatisk förmåga. förmåga. 5 Har svårigheter att ta till sig Har förmåga att lyssna och Löser de flesta problem samt kundernas/medarbetarnas lämna information samt att ger utökad kvalité då det är önskemål och hamnar ofta i vara flexibel. rimligt för att få nöjda kunder / konflikt. medarbetare. 6 Känner inte till vilka mål som Accepterar och följer målen. Deltar i planering av arbetet finns eller är inte överens om och gör egna delmål samt målen och arbetar därför inte hjälper medarbetare att uppnå efter dem. målen. 7 Har svårt för förändringar i Ställer upp på förändringar för Kommer med förslag till arbetsuppgifterna. utökad effektivitet och kvalité. förändringar som ger utökad effektivitet och kvalité. Har svårt att utvärdera sitt Försöker utvärdera och Är mycket bra på att utvärdera 8 arbete, fortsätter utan att förändra sitt arbete utifrån sitt arbete, drar slutsatser som reflektera. Informerar inte reflektioner. Informerar leder till ett bra fortsatt arbete. medarbetare om sina medarbetare om detta. Delger dessa slutsatser till erfarenheter. sina medarbetare. 9 Har svårt för att prioritera Använder rätt tid och Utvecklar kvalité och sina arbetsuppgifter. engagemang till olika effektivitet i sina arbetsuppgifter. arbetsuppgifter. 10 Kör över andra och tar över Litar på andras förmåga. Hjälper andra att utveckla sin arbetsuppgifter omotiverat. arbetsförmåga.
Page 1 and 2: INDIVIDUELLT LÖNESYSTEM KOMMUNAL O
Page 3: - Efter genomfört samtal ska arbet
Page 7 and 8: Samarbetsförmåga 5. Att kunna kom
Page 9: LÖNESYSTEM SUBJEKTIVA KRITERIER =

Individuella löner kommunal - Vilhelmina

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?