Placement Report 2012 - Industriell ekonomi, Linköping

Hur trivs alumnerna med sin tjänst? Hur många alumner är chefer?
Faktorer för trivsel
De faktorer som flest alumner anser vara viktigast för att trivas med sin tjänst är Möjlighet att
påverka och Utmanande arbetsuppgifter. Det går även att påvisa att ju mer utmanande arbetsuppgifter
alumnerna har desto mer nöjda är de med sin tjänst som helhet.
I de fall arbetsgivaren satsar på teambuilding är alumnerna mer nöjda med sin tjänst. Det är
även intressant att se att ju mer arbetsgivarna uppfattas satsa på teambuilding desto mer nöjda
är respondentena med sina medarbetare.
Möjlighet att påverka
Utmanande arbetsuppgifter
Varierande arbetsuppgifter
Flexibla arbetsuppgifter
Chefsroll
Annat
Personalansvar
0%
3%
3%
3%
11%
38%
42%
Andel chefer
Hela 62 % av de svarande alumnerna är i dagsläget
chef eller har tidigare varit chef på sin arbetsplats.
38%
62%
Är chef eller har
haft tidigare
chefsroll
Är inte chef och
har inte haft en
chefsroll tidigare
År till första chefstjänst
Antalet år till sin första chefstjänst
skiljer sig mycket för alumnerna.
Det finns alumner som fick sin chefstjänst
efter mindre än ett år men 18
% arbetade i sju år eller mer innan
de fick en chefstjänst.
10%
Mindre
än 1
15% 15% 16%
Varför chef?
På frågan vilka faktorer som
möjliggjorde alumnernas senaste
chefstjänst svarade de alumner
som är eller har varit chefer enligt
följande:
27 % ansåg att det berodde på deras
goda erfarenheter av att vara
chef.
26 % menar att de fick chefsrollen
för de visat stort intresse för en
chefsposition
24 % ansåg att den stora erfarenhet
av branschen var den bakomliggande
faktorn.
12%
9%
5%
18%
2 3 4 5 6 7 Fler än
7