DISKRIMINERINGSLAGARNA I ARBETSLIVET

More documents

Recommendations

Info

annat sätt medverkar att de får del av. Innebörden av förbudet är att alla arbetstagare ska ha lika möjligheter att ta del av den utbildning som arbetsgivaren generellt tillhandahåller eller bekostar. 5. När arbetsgivaren tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor När man ska bedöma om två arbeten är likvärdiga kan det vara fråga om en metod för arbetsvärdering som grundas på ett kollektivavtal mellan parterna. Man kan också använda sig av en från parterna fristående arbetsvärderingsmetod. Det ställs dock höga krav på värderingsmetoder som avviker från de generella värderingar som uttrycks i kollektivavtalens lönebestämmelser. I de fall prövningen inte kan göras utifrån en viss arbetsvärderingsmetod är följande omständigheter särskilt viktiga för att bedöma om två arbeten är att betrakta som likvärdiga. Marko – Från Finland Marko som är från Finland har under flera års tid halkat efter i löneutvecklingen i jämförelse med två andra arbetskamrater, en från Norge och en från Turkiet. Marko upplever lönesättningen som obegriplig eftersom han har varit lika produktiv och utfört sitt arbete ungefär lika bra som de andra två arbetstagarna. Arbetsgivaren försvarar sig med att företaget har fått flera utmärkelser för ett framgångsrikt mångfaldsarbete och att det i vilket fall inte kan röra sig om etnisk diskriminering eftersom Marko jämför sig med två personer med utländsk härkomst. Marko lyckas visa att han utifrån de på företaget gällande lönesättningsprinciperna borde ha minst lika hög lön som dem han jämför sig med. >> Företaget blir fällda i domstolen eftersom de inte lyckas ge en saklig och rationell förklaring till löneskillnaderna. Då Marko och de två andra arbetstagarna som han jämfört sig med har olika etnisk tillhörighet går lagen mot etnisk diskriminering mycket väl att tillämpa. Inte heller hjälper det företaget att man har många personer med utländsk bakgrund eller att man tidigare fått pris för sitt mångfaldsarbete eftersom arbetsgivaren inte i detta fall har lyckats visa att missgynnandet av Marko saknar samband med hans etniska tillhörighet. Exemplet är uppdiktat. Vi har gjort en bedömning utifrån lagen.
26 a) Kunskap och förmåga (färdigheter) Under kunskap och förmåga sorterar utbildning och praktisk erfarenhet. När färdigheter ska bedömas i en tvist om lönediskriminering ska man ta hänsyn till exempel till arbetstagarens förmåga att analysera och lösa problem, att välja mellan olika handlingsalternativ, att kunna kommunicera med andra människor och att kunna sköta flera olika arbetsuppgifter samtidigt. b) Arbetsinsats (arbetsansträngning) Med arbetsinsats menas den psykiska och fysiska anspänningen som krävs för ett arbete. Det handlar om koncentrationsförmåga och stresstålighet, om tungt arbete, om arbete som utsätter arbetstagaren för ensidig belastning, små muskelrörelser, obekväm arbetsställning eller att arbetstagaren måste sitta stilla under lång tid. c) Ansvar Ansvar handlar om graden av självständigt beslutsfattande och om arbetsledande funktion i arbetet. Det kan också handla om ett ekonomiskt ansvar. Ansvaret kan också avse människors liv, hälsa, utveckling eller välbefinnande. d) Arbetsförhållanden Arbetsförhållanden gäller främst arbetstagarens arbetsmiljö. Man ska ta hänsyn till sådana faktorer som oregelbundna arbetstider, arbete under jord, under kyla, på hög höjd men också sådana arbetsmiljöfaktorer som buller, vibrationer, damm, lukter och liknande. Det finns inget krav på att missgynnandet ska bedömas utifrån en jämförelse av summan av löneförmånerna. Man kan vara diskriminerad med avseende på en viss del av lönen eller beträffande en viss typ av förmån som utgör lön. Man kan till exempel hävda att grundlönen är riktig men att tilläggen för obekväm arbetstid är för låga i jämförelse med andra arbetstagare och därför diskriminerande. I AD 1995 nr. 158. Rättsfallet gällde om en kvinnlig och en manlig förvaltningsekonom i Kumla kommun hade likvärdiga arbetsuppgifter. Kvinnan hade lägre lön än mannen. Domstolen utgick i sin bedömning från kriterierna kunskap och förmåga, arbetsinsats, ansvar och arbetsförhållanden. Slutsatsen blev att de båda ekonomernas arbeten var likvärdiga. Arbetsgivaren lyckades inte ge någon saklig förklaring till löneskillnaderna. Arbetsgivaren hade således gjort sig skyldig till lönediskriminering och dömdes att betala såväl ekonomiskt som allmänt skadestånd till kvinnan.
Page 1 and 2: OFR är ett forum för gränsövers
Page 4 and 5: EN FACKLIG HANDBOK OM DISKRIMINERIN
Page 6 and 7: Inledning Från att endast ha haft
Page 8 and 9: Vem skyddas mot diskriminering? De
Page 10 and 11: Sarah - Etniskt diskriminerad 007 S
Page 12 and 13: arbetsgivaren inte får behandla en
Page 14 and 15: etniska tillhörigheten, religion e
Page 16 and 17: att räkna som ett missgynnande om
Page 18 and 19: Om till exempel en arbetssökande a
Page 20 and 21: Marcella - Chilensk förskollärare
Page 22 and 23: När gäller diskrimineringsförbud
Page 24 and 25: Sabina - Nätverkstekniker Sabina h
Page 28 and 29: 6. När arbetsgivaren leder och fö
Page 30 and 31: I AD 2003 nr. 47 konstaterade Arbet
Page 32 and 33: för egen del eller för någon ann
Page 34 and 35: Utredningsansvaret En arbetsgivare
Page 36 and 37: Helena - Lesbisk Helena har under f
Page 38 and 39: Torsten - Förskollärare Torsten h
Page 40 and 41: att visa att syftet med kriteriet,
Page 42 and 43: läggning inte befordrats till elle
Page 44 and 45: kriminering av deltidsarbetande arb
Page 46 and 47: Hjälp i arbetet med diskriminering
Page 48: Svensk författningssamling Lag (19

DISKRIMINERINGSLAGARNA I ARBETSLIVET

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?