DISKRIMINERINGSLAGARNA I ARBETSLIVET

Förord
Det är viktigt att alla fackligt verksamma är väl insatta i och aktivt
tillämpar de arbetsrättsliga instrumenten som diskrimineringslagarna
ger. ”Diskrimineringslagarna i arbetslivet – en facklig handbok” är ett
led i arbetet med att sprida kunskap om diskrimineringslagarna inom den
fackliga rörelsen. Handboken går igenom de viktigaste bestämmelserna
med undantag för bestämmelserna om aktiva åtgärder för arbetsgivaren
i jämställdhetslagen och i lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering.
Vår förhoppning är att handboken ska vara ett hjälpmedel för
förtroendevalda i sådana konkreta situationer som kan uppstå på en
arbetsplats.
Vi har nu uppdaterat skriften sedan den senast trycktes 2004 och
har bland annat lagt till några nya rättsfall.
Sedan den förra utgåvan gavs ut har också den parlamentariska
diskrimineringskommittén överlämnat sitt slutbetänkande ”En sammanhållen
diskrimineringslagstiftning” (SOU 2006:22). Kommittén har
bland annat övervägt behovet av en gemensam lagstiftning mot diskriminering,
tittat på vad en sammanslagning av de fyra ombudsmännen
skulle innebära och presenterat ett förslag till skydd mot åldersdiskriminering.
Kommitténs förslag är nu ute på remiss och en ny lag kommer
att bli aktuell någon gång under 2008.
Anders Karlsson, advokat med arbetsrättslig inriktning, har på uppdrag
av OFR och OFRs medlemsförbund skrivit texten till ”Diskrimineringslagarna
– en facklig handbok. Anders Karlsson har tidigare arbetat som
jurist på Handikappsombudmannen och har tillsammans med Håkan
Göransson, docent i civilrätt, skrivit Diskrimineringslagarna en praktisk
kommentar (2006). I dag är Anders Karlsson verksam som advokat på
advokatfirman Åberg & Salmi i Stockholm.
OFR september 2006