Svart intelligens i ett vitt samhälle - Preservationist-Books.com
Svart intelligens i ett vitt samhälle - Preservationist-Books.com
Svart intelligens i ett vitt samhälle - Preservationist-Books.com
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
136 SVART INTELLIGENS<br />
devis nära framtid, kanske påskyndad av piscatawaydomslutets eventuella<br />
fastställande under nästa år.<br />
Men å andra sidan kanske det totala slopandet av den positiva särbehandlingen<br />
skulle bli för magstarkt för det amerikanska <strong>samhälle</strong>t vid<br />
den här tidpunkten i historien. Det vore kanske rimligare att reducera<br />
den positiva särbehandlingen till en lämpligare nivå. Hur kan d<strong>ett</strong>a åstadkommas?<br />
Faktiskt utan problem. Det huvudsakliga problemet med den<br />
positiva särbehandlingen som den är implementerad idag, är det faktum<br />
att man påtvingar skoningslösa fördelningskvoter (normeringar eller<br />
riktlinjer) som tänjer på de mellanrasliga begåvningsskillnaderna till<br />
yttersta gränsen. För att försöka uppfylla dessa kvoter tvingas företag<br />
och utbildningsinstitutioner alltför ofta rekrytera individer med omåttligt<br />
bristfälliga kognitiva färdigheter, och d<strong>ett</strong>a är något som inte borde<br />
få ske. Istället borde en fullständigt annorlunda plan tillämpas vid<br />
genomdrivandet av kvoter. Den dominerande normen borde inte bestå<br />
av fastlåsta anställningskvoter för de olika raserna, utan den borde istället<br />
inbegripa en lämplig lägsta kvalifikationspoäng vid rekryteringen av<br />
minoritetskandidater. Till exempel skulle en lägsta gräns kunna införas<br />
vid, låt oss säga, en halv standardavvikelse under den nedre gränsen för<br />
rekrytering av icke-minoritetskandidater, såsom rekommenderas av<br />
Herrnstein och Murray (sid 476-77). D<strong>ett</strong>a skulle i stora drag vara likvärdigt<br />
med sju eller åtta IQ-poäng, en hanterbar avvikelse under normala<br />
omständigheter – betydligt mindre än den de facto-avvikelse på<br />
mellan femton och tr<strong>ett</strong>io IQ-poäng vid college och universitet som vi<br />
uthärdar idag.<br />
Det finns bara två större problem med <strong>ett</strong> sådant arrangemang, och<br />
båda kan lösas utan större svårighet. Först och främst, apropå korporativa<br />
anställningsprocedurer, förbjuder Högsta domstolens olyckliga<br />
beslut från 1971 i fallet Griggs v. Duke Power uppskattningar av kognitiva<br />
färdigheter vid rekrytering av arbetstagare, vilket baserades på flagranta<br />
felunderrättelser. Om <strong>ett</strong> begränsat program för positiv särbehandling<br />
ska ha en chans att lyckas måste det domslutet upphävas. Som<br />
Herrnstein och Murray visar, tillhandahåller testpoäng för kognitiv förmåga<br />
den överlägset noggrannaste förutsägelse man kan få beträffande<br />
arbetsprestation (se sid 80-81). Därför, om något, måste dessa test<br />
komma att tillämpas på mer genomgripande grunder än någonsin tidi-
Change language