You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
10<br />
KUNDENS ETERA 3/09<br />
”Och tyvärr ser statistiken inte ut att bli bättre. Andelen<br />
som går i invalidpension växer kontinuerligt och den<br />
vanligaste orsaken till invalidpension är depression.”<br />
Manka har tagit tjuren vid hornen på fl era olika sätt.<br />
Vid sidan av sitt forskar- och utbildningsjobb har<br />
professorn, som är hängivet intresserad av sin sak, gått<br />
ut i medierna med sitt budskap genom att varje år utlysa<br />
arbetsfred på arbetsplatserna. Hon har också gett ut en<br />
bok om temat: Työrauhan Julistus. ”Vi strävar efter<br />
större synlighet för en viktig sak. Många undersökningar<br />
visar att den viktigaste enskilda faktorn som driver<br />
människan i invalidpension är dålig stämning på<br />
arbetsplatsen.”<br />
CHEFSKAP OCH GRUPPANDA I NYCKELPOSITION<br />
Stämningen på arbetsplatsen är en summa av fl era olika<br />
aspekter, men enligt Manka är de viktigaste faktorerna<br />
chefsarbetet och gruppandan. De avgör om stämningen<br />
är rejäl och uppmuntrande eller präglad av rädsla. Också<br />
<strong>Etera</strong> har lyft fram chefskapet. Bolaget erbjuder<br />
cheferna och deras arbete på kundföretagen stöd i form<br />
av handböcker som ska hjälpa cheferna att få ett grepp<br />
om hur de kan utveckla och främja förmågan att orka i<br />
arbetet.<br />
”Chefens roll är i det här hänseendet oerhört viktig.<br />
Även om välbefi nnande i arbetet i sista hand alltid är en<br />
personlig sak för var och en, kan man inverka på det rätt<br />
mycket genom chefens och ledningens arbete. Det här är<br />
en central fråga vid varje enhet, team och grupp på<br />
jobbet”, konstaterar Tarja Kostiainen, chefen för <strong>Etera</strong>s<br />
enhet för välbefi nnande i arbetet.<br />
”Människor är olika och det blir tydligare under dåliga<br />
tider. Det här är verkligen något som sätter cheferna på<br />
prov”, påpekar Kostiainen.<br />
”För den som arbetar som chef är det viktigt att<br />
minnas att grunderna alltid är de viktigaste. Inskolning,<br />
arbetssäkerhet, feedback, att lyssna på arbetstagarna<br />
och som chef erbjuda stöd. De här leder till att<br />
arbetsförmågan bibehålls och de anställda trivs längre i<br />
arbetet”, säger Kostiainen.<br />
Ett gott chefskap upprätthåller arbetsförmågan,<br />
säger Tarja Kostiainen på <strong>Etera</strong>.<br />
CASE<br />
TEXT JOANNA SINCLAIR | FOTO MERVI AHLROTH<br />
Vilja och<br />
envishet vägen<br />
till ett nytt liv<br />
Även om det allt oftare är<br />
depressioner som står bakom<br />
invalidpensionsfallen, fi nns det också<br />
fall där en olycka sätter stopp för<br />
karriären. Då har den olycksdrabbade<br />
två alternativ: att ge upp eller att<br />
utbilda sig för ett nytt yrke. Marko<br />
Salmela som omskolat sig är ett<br />
inspirerande exempel – en ny start<br />
hänger på den egna viljan.<br />
Marko Salmela kommer emot oss vid trapporna<br />
upp till YIT:s byggplatsbarack. Den<br />
upptagna arbetsledaren tar sig en liten stund<br />
för att berätta om sin nya karriär, innan arbetet<br />
åter kallar.<br />
För fem år sedan jobbade Salmela som<br />
snickare på ett bygge. Men så var olyckan<br />
framme. ”Jag vill inte direkt säga att jag hade<br />
tur i oturen, så omskakande var nog olyckan.<br />
Jag föll, på Kampens byggplats, hårt och från<br />
hög höjd. Det var slutet på den karriären. Men<br />
nu ler livet igen”, berättar Marko Salmela.<br />
ARBETSLEDARE GENOM OMSKOLNING<br />
Salmela var med i den första gruppen som<br />
deltog i Ratekos omskolning, där proffs i<br />
byggbranschen fick handledning för att bli<br />
arbetsledare. ”Tre år räckte det och varje år<br />
var nyttigt. Jag kan varmt rekommendera<br />
utbildningen, men bara för sådana som brinner<br />
av lust att komma tillbaka till arbetet. Det<br />
krävs en hel del uthållighet och vilja. Det lö-
Change language