RIV HINDREN - Handisam
RIV HINDREN - Handisam
RIV HINDREN - Handisam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
16 <strong>Handisam</strong><br />
Avsätt resurser, utse ansvariga och samordnare<br />
Ett första steg kan vara att avsätta resurser för arbetet och<br />
att utse vissa nyckelpersoner.<br />
Handikapperspektivet måste integreras i hela organisationen<br />
med nyckelpersoner som har ett ansvar för att planera<br />
och bevaka tillgängligheten inom olika områden – som information,<br />
lokaler och verksamhet – och för att ta fram handlingsplanen<br />
bör utses. Dessutom behövs någon som ansvarar<br />
för att samordna arbetet.<br />
Myndighetschefen är ytterst ansvarig för att myndigheten<br />
ska bli tillgänglig. Det är också myndighetschefen eller i<br />
förekommande fall styrelsen som ska anta den färdiga handlingsplanen.<br />
Gör en nulägesbeskrivning<br />
För att kunna sätta upp mätbara mål för arbetet behövs en<br />
nulägesanalys. Denna måste bygga på en kartläggning och<br />
inventering av tillgängligheten. Tre områden bör tas med,<br />
nämligen<br />
• verksamheten i stort<br />
• information och kommunikation<br />
• lokalerna, inklusive inredning och utrustning.<br />
<strong>Handisam</strong>s inventeringsformulär och checklistor, som kan anpassas<br />
efter inventeringens omfattning och inventerarens<br />
arbetssätt, bör användas. Formulär och checklistor kan laddas<br />
ned från www.handisam.se.