RIV HINDREN - Handisam

More documents

Recommendations

Info

32 <strong>Handisam</strong> Utöver den generella tillgänglighet som gäller för verksamhetens arbetslokaler kan även enskilda anställda behöva särskild anpassning på sina individuella arbetsplatser. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren anpassa arbetsförhållandena efter den anställdes individuella förutsättningar. Det kan bland annat innebära att arbetsgivaren ska anskaffa hjälpmedel som till exempel ett förstoringsprogram till datorn eller en texttelefon. Ett annat exempel på anpassningsåtgärder är flexibla arbetstider och möjlighet att delvis kunna arbeta hemifrån. Grundtanken är att inte skapa onödiga hinder för arbetet. Personalpolicy Myndigheten ska vara en arbetsplats där anställda med funktionshinder kan arbeta på lika villkor. Personal- och arbetsmiljöarbetet avgör om detta är möjligt. Det handlar om hur rekrytering, befordran och internutbildning går till samt hur arbetsmiljön är utformad. Det rör också myndighetens rehabiliteringsansvar. Handikapperspektivet måste därför lyftas fram i myndighetens olika policydokument – till exempel i personalpolicy, mångfaldsplan och arbetsmiljöpolicy. Förutom den helhetsbedömning och kontinuerliga kontroll av arbetsmiljön som arbetsgivaren är skyldig att göra (enligt föreskriften om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1) finns krav på rutiner för arbetsplatsanpassning och rehabilitering (AFS 1994:1,10 §). För att förebygga diskriminering och skapa möjligheter för personer med funktionshinder i rekryteringssammanhang bör tillgänglighetsaspekter beaktas i myndighetens kompetensförsörjning.
Riktlinjer för att göra verksamheten tillgänglig Personer med funktionshinder ska rekryteras på lika villkor som andra. Det innebär att: • Rekryterare har kunskaper om icke-diskriminerande rekryterings- och urvalsmetoder. • Rekryteringsgrupper är så allsidigt sammansatta som möjligt. • Annonser och ansökningsförfarande är formulerade på sådant sätt att alla sökanden oavsett funktionsförmåga känner sig välkomna att söka tjänsten. • De sökandes meriter värderas mot urvalskriterierna. • Intervjusituationen uppfyller krav på tillgänglighet. • Eventuella stöd- och anpassningsåtgärder övervägs. Personer med funktionshinder ska befordras på lika villkor som andra. Det innebär: • Möjligheter till befordran ska tillkännages öppet. • Informella vägar till befordran bör undvikas. • Befordningsförfarandet ska genomföras rättvist och konsekvent. • Arbetsledande personal ska utbildas i hur diskriminering vid befordran undviks.
Page 1 and 2: RIKTLINJER FÖR TILLGÄNGLIGHET RIV
Page 3 and 4: Inledning Förord Drygt en miljon
Page 5 and 6: Inledning 5 6. Möten och konferens
Page 7 and 8: Inledning 7 Sammanfattning I en sä
Page 9 and 10: Staten som föredöme 9 Staten s
Page 11 and 12: Staten som föredöme 11 T
Page 13 and 14: Staten som föredöme 1 Börja med
Page 15 and 16: Staten som föredöme 15 Ta sedan f
Page 17 and 18: Staten som föredöme 17 Nulägesbe
Page 19 and 20: Staten som föredöme 19 på invent
Page 21 and 22: Staten som föredöme 21 Nedsatt sy
Page 23 and 24: Staten som föredöme 2 andningsvä
Page 25 and 26: Staten som föredöme 25 kyla och v
Page 27 and 28: Riktlinjer för att göra verksamhe
Page 31: Riktlinjer för att göra verksamhe
Page 37 and 38: Riktlinjer för att göra informati
Page 47 and 48: Riktlinjer för att göra inf
Page 53 and 54: Riktlinjer för att göra lokalerna
Page 61 and 62: Riktlinjer för att göra lok
Page 83 and 84:
Riktlinjer för att göra lokalerna
Page 85 and 86:
Riktlinjer för att göra lokale
Page 87 and 88:
Riktlinjer för att göra lokale
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Sakregister 11 omvandlade ljudet)
Page 115 and 116:
Sakregister 115 Digital teknik 45 D
Page 117 and 118:
Sakregister 117 P Papperskvalitet 4
Page 119:
RIV HINDREN Riktlinjer för att gö
show all

RIV HINDREN - Handisam

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?