RIV HINDREN - Handisam
RIV HINDREN - Handisam
RIV HINDREN - Handisam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Riktlinjer för att göra verksamheten tillgänglig<br />
1<br />
FÖRBUD MOT DISKRIMINERING<br />
Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet<br />
av personer med funktionshinder<br />
(1999:132) gäller på hela arbetsmarknaden.<br />
Lagen förbjuder diskriminering av både arbetssökande<br />
och arbetstagande. Förbudet gäller<br />
när arbetsgivaren<br />
• rekryterar<br />
• beslutar om befordran eller utbildning för<br />
befordran<br />
• beslutar om annan utbildning<br />
• beslutar om yrkespraktik<br />
• tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor<br />
• leder eller fördelar arbetet<br />
• säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar<br />
annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare.<br />
Förbudet gäller även om arbetsgivaren inte<br />
haft någon avsikt att diskriminera.<br />
Vid anställning, befordran eller i samband med<br />
utbildning för befordran ska en arbetsgivare<br />
vidta skäliga stöd- eller anpassningsåtgärder<br />
för att en person med funktionshinder ska<br />
kunna utföra arbetet på lika villkor. En arbetsgivare<br />
som inte vidtar stöd- eller anpassningsåtgärder<br />
i dessa situationer kan göra sig<br />
skyldig till diskriminering.<br />
Från 1 december 2006 täcker lagen även skäliga<br />
stöd- och anpassningsåtgärder för personer med<br />
funktionshinder under pågående anställning.<br />
Myndigheten som arbetsgivare<br />
För att skapa en arbetsmarknad där personer med funktionshinder<br />
kan arbeta på sin arbetsplats på samma villkor<br />
som andra anställda krävs tydliga krav på arbetsgivarens<br />
personal- och arbetsmiljöarbete. Genom att undanröja hinder<br />
och därmed förebygga diskriminerande strukturer och förfaringssätt<br />
skapas långsiktiga positiva effekter för alla.<br />
Myndigheten som arbetsplats ska så långt som möjligt motsvara<br />
de tillgänglighetskrav som i övrigt ställs på verksamheten.<br />
Se avsnitten med riktlinjer om tillgänglig information<br />
(sid 37) och riktlinjer för tillgängliga lokaler (sid 53).
Change language