Nr 2 2009 - Byggnadsarbetaren

UPPSAGD
MEN LÅNGT IFRÅN RÄTTSLÖS
Konflikterna om turordning märks i spåren av det ökande
antalet uppsägningar. Här listar Byggnadsarbetaren vilka
rättigheter du har om ditt företag beslutar att skära ner.
TEXT: JENNY BERGGREN GRAFIK: PETER ÖNNESTAM
V
i har frågat alla Byggnads 24 avdelningar
om de hittills har fått
fler konflikter gällande turordning
i spåren av det ökade antalet varsel.
Av 17 svarande säger sig sex ha märkt någon
sådan ökning.
En avdelning som varslen har slagit hårt
emot, om än utan fler konflikter om turordning,
är Byggtolvan i Göteborg. När
vi frågar avdelningens förhandlingschef
Mats Gröndahl vad man ska tänka på om
man blir uppsagd för arbetsbrist tar han
direkt upp att man ska ge arbetsgivaren en
skriftlig intresseanmälan om man vill ha
företrädesrätt till återanställning.
Företrädesrätten innebär att du har första
tjing på jobb om arbetsgivaren behöver
ta in folk igen inom nio månader från att
din anställning har upphört. Om flera har
blivit uppsagda står den med längst anställningstid
först i kön. Rätten gäller dock inte
om du har varit anställd i mindre än tolv
månader de senaste tre åren, eller om du
har otillräckliga kvalifikationer för tjänsten.
Och du ska alltså anmäla ditt intresse
skriftligt när du förlorat jobbet.
Mats Gröndahl betonar vidare att man
ska se till att få med sig ett arbetsgivarintyg
att lämna in till a-kassan, det behövs
som underlag för att få ersättning. Han
konstaterar att en del arbetsgivare helt en-
kelt struntar i att fylla i blanketten.
I förebyggande syfte vill han
slutligen råda alla att spara lönespecifikationer.
– För blir det trubbel med
till exempel innestående semesterersättning
när man
ska sluta så måste man ha
underlag för sina krav,
säger han.
Här intill har vi
ställt samman en del
av vad som gäller i
övrigt, enligt lag
och avtal, om du
blir uppsagd. ●
14 BYGGNADSARBETAREN NR 2 FEBRUARI 2009
BYG 0209_s14 14 09-02-02 14.09.56