Business - den hårda gröna linjen

More documents

Recommendations

Info

kompetens mångfald Text och foto lina skafvenstedt Att vara olika - en tillgång Mitt Liv är ett företag som arbetar med praktisk mångfald och verkar för människans lika värde ur ett arbetsmarknadsperspektiv. Genom mentorskap, utbildning och vidgade kontaktnät gynnar initiativet kompetensen hos samtliga inblandade. D et hela började för snart tre år sedan när Sofia Appelgren, grundare av Mitt Liv, precis hade fött sitt andra barn. Hon funderade mycket kring vilka skilda möjligheter arbetsmarknaden erbjuder olika individer, enbart med utgångspunkt i var de kommer ifrån. Hon ville undersöka saken närmare och åkte därför, med barnet under ena armen och datorn under den andra, ut till Angeredsgymnasiet där hon lät eleverna själva berätta om hur de såg på sina framtida möjligheter. – Segregationen framstod direkt som en stor utmaning då många upplevde att det var svårt att få kontakt med svenskar, säger hon. Ungdomarna ansåg ofta att deras namn var ett problem. De ville heller inte skriva var de bodde i sitt cv med rädsla för att bli dömda utifrån sin adress. Dessutom saknade de förebilder i näringslivet. Sofia Appelgren Sofia Appelgren använde informationen hon samlat in för att skapa det kursprogram som ligger till grund för Mitt Liv. Bland annat driver företaget ett utbildningsprogram för kvinnor. Hon beskriver det som ett ”verktyg för att hjälpa kvinnor med utländsk bakgrund att komma in i arbetslivet”. Programmets adepter utbildas inom allt från att skriva cv till att presentera sig själva. De paras även ihop med en kvinnlig mentor som har bred och djup yrkeserfarenhet från att arbeta i Sverige. – Det behövs så lite för att öppna en dörr, få tillgång till ett bredare kontaktnät och bli en del av något större, säger Sofia Appelgren. Allting i Mitt Liv handlar om att skapa möten, för det är i okunskap rädsla föds och i möten vi bryter fördomar. Då ser man till slut inte sjalen utan möter en individ och ser dennes fantastiska erfarenheter och kunskaper. Genom att låta olika företag och organisationer bistå med mentorer hoppas Sofia Appelgren att Mitt Liv kan påverka – inte bara de enskilda deltagarna, utan hela företagsstrukturen som sådan. – Det här är ett sätt för företag att etablera mångfaldstänkande hela vägen in i företaget. Adepterna blir en del av företagets utveckling. Enligt Sofia Appelgren är fördomar ett stort bekymmer när företag rekryterar. Tar de inte itu med de förutfattade meningarna redan i dag kommer dessa att utgöra ett stort problem framöver. – År 2015 kommer 27 procent av alla personer i arbetsför ålder att ha utländsk bakgrund. Då handlar det om att kunna se nya marknader och möjligheter där dessa personer kommer att vara en guldgruva. • Uppdrag: Öppna dÖrra Arbetsmarknaden har förändrats och numera handlar jobbsökande ofta om kontakter. Vad innebär det då att, på grund av sitt ursprung, inte ha ett väletablerat nätverk? Mitt Liv har gett Khaali Mohamed. en väg in på arbetsmarknaden. Khaali Mohamed flydde från Somaila när hon var 16 år gammal. Under de 15 år som har gått sedan dess har hon skaffat sig en ekonomutbildning vid Uppsala universitet men ”bara” arbetat inom exempelvis vården och förskolan. Hon har sökt otaliga ekonomitjänster men aldrig kommit ens så långt som till intervju. Mitt emot henne sitter Nina Brohall. Hon är 26 år gammal och arbetar sedan drygt tre år tillbaka på en av Sveriges största revisionsbyråer. De är båda klädda i byxor och skjorta. Det enda som skiljer dem åt är det faktum att Khaali bär en brun och vitmönstrad huvud- 12 Business # 4 2010
Om Mitt Liv I år deltar 160 mentorer och adepter. Deltagarna är kvinnor med utländsk bakgrund i åldrarna 18-35 år. 17 företag och organisationer deltar som partnerföretag. Som partner arbetar man tillsammans med Mitt Liv fram en plan för hur mångfald kan bli praktik i verksamheten. Partnerföretagen bistår också med mentorer och utöver mentorprogrammet genomgår deltagarna kompetensförstärkande utbildningar. Mitt Liv är icke vinstdrivande och har hundraprocentig transparens. I dagarna är Khaali Mohamed redo att påbörja nästa utmaning. Hon kommer att ansvara för Mitt Livs redovisning med handledning av samma revisionsbyrå som Nina Brohall arbetar på. r duk. Och kanske även att hon heter Mohamed i efternamn. Nu samarbetar de för att ge varandra mer kunskap och för att skapa bättre förutsättningar i näringslivet för kvinnor med utländsk bakgrund. Nina Brohall tror att kvinnor överlag måste bli bättre på att nätverka. – Det är inte lika naturligt för kvinnor att göra det, säger hon. Jag tror att män är lite bättre på att dunka varandra i ryggen och hjälpa varandra uppåt. Khaali Mohamed. håller med: – Tidigare har jag bara kunnat söka jobb genom annonser men nu har jag förstått att det i första hand handlar om kontakter, att man Tidigare har jag bara kunnat söka jobb genom annonser men nu har jag förstått att det i första hand handlar om kontakter, säger Khaali Mohamed. måste känna någon. Nu kan jag växa tack vare min relation med Nina. Kort tid efter att de två kvinnorna träffades första gången i höstas fick Khaali Mohamed – via kontakter, såklart – möjlighet att börja sköta bokföringen åt ett företag. Men eftersom hon inte hade praktisk erfarenhet av att arbeta med ekonomifrågor skrämdes hon av den nya utmaningen. – Jag sa till Nina att jag inte skulle klara det. Hon sa bara att ”det är klart du gör – och jag hjälper dig”. Men när man inte har någon att bolla med är det svårare. Då är det ofta lättare att ta det säkra före det osäkra i stället för att våga ta chansen. Nina Brohall själv har haft ögonen på Mitt Liv i flera år. Det dröjde dock till i höstas innan hon sökte en mentorplats, eftersom hon tidigare tänkt att hon har för lite erfarenhet. – Men jag har hela tiden tyckt att detta är ett jätteviktigt sätt att arbeta på. Det händer så mycket när människor träffas och börjar diskutera med varandra. Jag har aldrig pratat med någon från Somalia förut och ser fram mot att lära mig mer om kulturen och landet. Det skapar bättre förutsättningar för att krossa fördomar. Samma dag har Khaali Mohamed. även ställts öga mot öga med den oförståelse som kan finnas inför andra kulturer. Adepterna i Mitt Liv brukar föreläsa på företag om hur svårt det, som kvinna med utländsk bakgrund, kan vara att få kvalificerat arbete trots rätt utbildning. Under dagens föreläsning var det en man som frågade ”men kan du inte bara ta av dig sjalen?”. – Efteråt blev jag jätteledsen, säger Khaali Mohamed. Han blev provocerad bara av att titta på mig och ville veta varför jag inte kan klä mig som en västerländsk kvinna. Men hur mycket ska man ge av sig själv? Hur långt ska man behöva gå? Nina Brohall nickar engagerat men försöker också att se det positiva i händelsen. – Samtidigt är det bra att prata om det. Att han inte bara tänker tanken utan faktiskt tar upp det för diskussion. I dagens näringsliv stöter man ständigt på personer med utländsk bakgrund. Jag tror därför att många börjar se personer med utländsk bakgrund som en möjlighet snarare än ett problem. Språklig och kulturell kompetens blir konkurrensfördelar på arbetsmarknaden i framtiden. • Business # 4 2010 13
Page 1 and 2: på väg med alexander hars ”Bekr
Page 3 and 4: på väg med alexander hars för g
Page 5 and 6: tillväxt dermanord Text GUSTAF HÖ
Page 7 and 8: Unga företagare skapar jobb Sedan
Page 9 and 10: dynamo prisat Let’s Deal fick sna
Page 11: Världssuccé med unik lösning Det
Page 15 and 16: nytta och nöje Text gustaf höök
Page 17 and 18: I mars kommer den första lastbilen
Page 19 and 20: ”Målet är den hållbara staden

Business - den hårda gröna linjen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?