2012-06-hela (PDF 15,1 MB) - Byggnadsarbetaren

4
BRA TIPS
FÖR ATT
INTE BLI
LURAD
PÅ LÖNEN
1. Kolla upp om
företaget har kollektivavtal.
Annars får
du ingen tid i lärlingsboken
och därmed
inget yrkesbevis.
2. När du får anställningsavtalet
ska du
se till att det rör sig
om en tillsvidareanställning
och att
rutan för yrkesutbildningsavtalet
är
ikryssad.
3. När du har fått
din första lön från
företaget ska du
kontakta Byggnads.
Då kan du få reda
på om din lön är
rätt i förhållande till
yrkesarbetarlönen
(lönen för anställda
med yrkesbevis).
4. Om du misstänker
att din lön inte höjs
i rätt takt eller att
något annat är fel
ska du ta kontakt
med utbildningsansvarig
ombudsman
på regionen.
Om du har för låg
lön har Byggnads
möjlighet att kräva
pengar två år bakåt
i tiden.
Det finns mycket pengar att
tjäna om du har fått fel lön.
”Jag blir så jävla sur på företag som skriver på kollektivavtal och sen skiter i alla regler.” Jonas Rönnbäck fick till slut sin
lön – men tvekar inte på att ta striden om han skulle behöva i framtiden.
Med byggavtalet som gällde fram till 2007 hade
facket en helt annan kontroll på vad lärlingarna fick
betalt. Då var alla medlemsföretag tvungna att
redovisa utbetalda löner var åttonde vecka. Hade
någon fel lön upptäcktes det direkt.
– Det var mycket enklare för företagen då. Ett telefonsamtal
senare så var det korrigerat.
SEDAN DESS HAR granskningsmöjligheterna
försämrats. I dag upptäcks nästan bara felen vid
en uppsägning eller om lärlingen själv ringer in till
förbundet.
Som i Jonas fall. Efter mötet med chefen tjatade
han till sig lönespecifikationer för halvåret han hade
arbetat och mejlade in dem till Byggnads tillsammans
med en kopia på antalet arbetade timmar. En stund
senare ringde mobilen:
– Hej, Krister Strömberg här. Du har fått 27 kronor
för lite i timmen under hela din tid på Pregab. Företaget
är skyldigt dig ganska mycket pengar.
Det handlar ofta om stora summor som lärlingarna
missar. En kille i Vaxholm fick 111 000 kronor för lite
betalt under sina två år som lärling, en annan saknade
över 27 000 på kontot. Hittills har lärlingarna som
Byggettan företrätt alltid fått sina pengar. Men alla vågar
inte kräva tillbaka lönen, de är måna om sina jobb.
Oftast är det på mindre företag som det blir fel. Där
finns inte samma rutiner och kunskap som på de stora
byggjättarna. För det handlar sällan om snåla chefer
som i Jonas fall, understryker Krister Strömberg.
De flesta vill göra rätt för sig men vet inte vad som
gäller.
– Jag har varit med om företag som har ringt och
sagt att de hade betalat rätt om de bara visste hur
de skulle göra. Det är en okunskap bland Sveriges
Byggindustriers (BI) medlemsföretag om hur det här
fungerar.
MEN DET FINNS ETT ENKELT SÄTT att hålla koll på
lönerna. Och grundverktyget är redan på plats.
Lärlingarnas timmar rapporteras i dag in i ett datorsystem
som kallas för e-bok. Både lärlingen och arbetsgivaren
har lösenord till tjänsten och kan gå in och
kontrollera hur många timmar lärlingen har arbetat.
Med några snabba grepp skulle man kunna lägga in
lönetrappan i systemet så att både arbetsgivaren och