You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kvinnor <strong>och</strong> män<br />
För de flesta förmåner i arbetet s<strong>om</strong> här undersöks är det en klart högre andel<br />
av männen än av kvinnorna s<strong>om</strong> har de olika förmånerna. Det gäller<br />
nästan alla förmåner, med några få undantag, <strong>och</strong> det gäller bland såväl <strong>LO</strong>medlemmar<br />
s<strong>om</strong> TCO- <strong>och</strong> SACO-medlemmar.<br />
Tydligast skillnad i stora förmåner<br />
Tydligast skillnad i förmåner i arbetet mellan kvinnor <strong>och</strong> män är det gällande<br />
de så kallade stora förmånerna. För såväl personalutbildning, flextid,<br />
vinstandelar <strong>och</strong> leasingbil har en klart högre andel av männen än av kvinnorna<br />
dessa friheter.<br />
Bland <strong>LO</strong>-medlemmar är skillnaden störst för vinstandelar då 29 procent av<br />
<strong>LO</strong>-männen <strong>och</strong> 11 procent av <strong>LO</strong>-kvinnorna har detta. Det skiljer alltså 18<br />
procentenheter till <strong>LO</strong>-männens favör (se diagram 3.3 <strong>och</strong> tabell 3.1).<br />
Diagram 3.3 Förmåner i arbetet år 2011<br />
<strong>LO</strong>-medlemmar. Kvinnor <strong>och</strong> män<br />
Stora förmåner<br />
Personalutbildning<br />
Kvinnor<br />
Män<br />
Flextid<br />
Vinstandel / bonus<br />
Leasingbil<br />
Medelstora förmåner<br />
Friskvårdsbidrag<br />
Personalrabatt<br />
Lunch<br />
Läkarvård<br />
Mobiltelefon<br />
Små förmåner<br />
Internet<br />
Kaffe<br />
Frukt eller frukost<br />
0 20 40 60 80 100<br />
Procent<br />
38
Change language