Arbeta och bo i Nederländerna - Werk.nl

Bemanningsföretaget måste på förhand och skriftligen informera dig om arbetsvillkoren på
arbetsplatsen
Du får betalt i enlighet med kollektivavtalet vid bemanningsföretaget eller vid företaget där du
arbetar (om bemanningsföretaget inte har något kollektivavtal)
Arbete enligt regler om utstationering
Det finns tre olika typer av utstationering:
Du arbetar för ett företag i ditt eget land som lånar ut dig till ett nederländskt (dotter-)företag
Du arbetar i Nederländerna via ett bemanningsföretag i ditt eget land
Du arbetar för ett företag i ditt eget land som utför verksamhet i Nederländerna
Grundregeln är att du arbetar enligt arbetsvillkoren i ditt eget land. Dessutom gäller ett antal
arbetsvillkor som tillämpas i Nederländerna, nämligen följande:
Arbetstider och pauser, semesterdagar, lön, villkor och bestämmelser för tillfälligt arbete via ett
bemanningsföretag, hälsa, säkerhet och hygien på arbetsplatsen, skyddsåtgärder för gravida kvinnor,
kvinnor som just fött, barn och ungdomar samt likabehandling.
Arbeta som egenföretagare
Om du ska börja arbeta som egenföretagare kan du själv bestämma dina egna arbetsvillkor, t.ex. den
timlön du begär. Dessutom måste du själv ordna försäkring för sjukdom, arbetslöshet eller
arbetsoförmåga. Skattebetalningen ordnar du också själv.
Om du vill arbeta som egenföretagare i Nederländerna behöver du ett intyg att visa för dina
uppdragsgivare. Ett sådant intyg kan du skaffa på två sätt:
• Du arbetar som egenföretagare i ditt eget land. I det fallet kan du hos de lokala myndigheterna ansöka
om ett intyg där det står att du arbetar som egenföretagare. Med det intyget kan du arbeta som
egenföretagare i Nederländerna också. OBS! Det här gäller endast om du arbetar för flera olika
uppdragsgivare i Nederländerna. Om du endast arbetar för en enda arbetsgivare, betraktas du enligt
nederländsk lag som en avlönad anställd.
• Hos skattemyndigheten (Belastingdienst) kan du ansöka om ett intyg om egenföretagarstatus
(Verklaring arbeidsrelatie (VAR)). Du kan ansöka om ett sådant för till exempel snickeriverksamhet
eller programutveckling. Det går dock inte att ansöka om ett sådant för handelsverksamheter som att
köpa och sälja produkter. Om utför olika sorters arbete (t.ex. översättare och
kommunikationskonsulter) måste du ansöka om ett intyg för varje typ av arbete. Du är inte skyldig att
ansöka om ett intyg men din uppdragsgivare kan begära ett sådant.
Mer information
Om du undrar något över intyget “Verklaring arbeidsrelatie” kan du kontakta skattekontoret via
www.belastingdienst.nl eller via telefonnummer 0800 05 34, från utlandet via +31 55 535 385.
Säsongsarbete
För arbetssökande som söker jobb inom jordbrukssektorn finns möjligheten att registrera sig i CVdatabanken
på www.seasonalwork.nl.
Kollektivavtal eller enskilda arbetskontrakt
Ett kollektivavtal (CAO) är ett avtal mellan fackförbund och arbetsgivare om arbetsvillkoren vid ett
visst företag eller inom en viss sektor. Dessa avtal gäller för alla arbetstagare inom företaget och inte
bara fackets medlemmar. Kollektivavtal innehåller överenskommelser i olika frågor som t.ex. lön,
lönegrad, arbetstid, arbetsscheman, skiftarbete, semester, övertidsersättning, arbetsförhållanden och
pension.