Arbeta och bo i Nederländerna - Werk.nl

på minsta antal timmar vila. Den tid du är närvarande på arbetsplatsen räknas som arbete, väntan på
kunder t.ex. räknas alltså också som arbetstid.
Tillåten arbetstid och obligatorisk vilotid skiljer sig mellan olika jobb. I allmänhet ska man inte behöva
arbeta längre än tio timmar per arbetsperiod och i genomsnitt högst 45 timmar per vecka. Emellanåt är
det tillåtet med övertid. Dessutom måste du vila elva timmar varje dag (får begränsas till åtta timmar en
gång i veckan) och 36 timmar efter varandra en gång i veckan. Du har rätt till korta raster. För
tjänstgöring på natten gäller stränga regler. Om du arbetar nattetid, får du i genomsnitt jobba högst
fyrtio timmar i veckan. Efter en nattjänstgöring måste du vila 14 timmar och efter sju arbetade nätter
efter varandra måste du vila minst 48 timmar.
För musiker, medicinska specialister samt arbetstagare inom transportsektorn och offshore-branschen
gäller särskilda regler, se www.szw.nl
Säkerhet på jobbet
Din arbetsgivare måste garantera en säker och hälsosam arbetsmiljö. Risker för olyckor och sjukdomar
måste undvikas i möjligaste mån. Om det fortfarande finns risk för farliga situationer, måste din
arbetsgivare erbjuda personliga skyddsåtgärder (t.ex. hjälm eller skyddsglasögon). Du är skyldig att
använda dessa hjälpmedel, du har också själv ett ansvar.
Likabehandling
Enligt nederländsk lag får personer inte behandlas olika på grund av religion, personliga eller politiska
åsikter, ras, kön, nationalitet, sexuell läggning, civilstånd, arbetstid (heltid eller deltid), handikapp eller
kronisk sjukdom, typ av kontrakt (fast eller tillfälligt) och ålder. Din arbetsgivare får inte diskriminera
på grund av något av dessa skäl vid anställning av personal, tilldelning av arbetsvillkor och uppsägning.
Lika lön
Lika arbete måste ge lika lön. Löneskillnader får inte ha något att göra med till exempel kön, ras,
nationalitet, handikapp eller kronisk sjukdom, arbetstid eller tillfälligt kontrakt. Lika arbete i olika jobb
måste också belönas lika. Din arbetsgivare får inte utnyttja en arbetstagare som är beredd att utföra
samma arbete till en lägre lön än en annan arbetstagare. Det betyder inte att alla med samma jobb ska
ha samma lön. En arbetsgivare får till exempel ge högre lön till en person med mycket erfarenhet än till
en nybörjare.
Obligatorisk identifikation
När du antar ett jobb, begär arbetsgivaren ett giltigt, ursprungligt identitetsbevis. Din arbetsgivare är
skyldig att kontrollera äkthet och giltighet och måste bevara en kopia. Ha alltid med dig ditt
identitetsbevis, du är nämligen skyldig att visa upp det vid en kontroll av exempelvis skattemyndigheten
eller arbetsinspektionen. Det gäller också om du arbetar genom ett bemanningsföretag eller som
egenföretagare.
Giltiga identitetsbevis är pass från ett EES-land, ett europeiskt identitetskort eller en identitetshandling
för invandrare (vreemdelingendocument). Ett körkort är inte ett giltigt identitetsbevis när man antar en
anställning eftersom det inte innehåller uppgifter om nationalitet och uppehållsställning.
Utnyttjande och människkohandel
Om du tvingas arbeta under farliga förhållanden, får orimligt dåligt betalt eller har extremt långa
arbetstider, talar man om utnyttjande. Om det hänger samman med tvång eller sker till följd av
missledande uppgifter, kan det vara tal om människohandel. Offer för människohandel kan begära
hjälp. Det handlar om tvång i följande situationer: