Arbeta och bo i Nederländerna - Werk.nl

Arbeta och bo i Nederländerna
Information till europeiska medborgare som vill arbeta i Nederländerna
Planerar du att bo och arbeta i Nederländerna
Då ska du läsa den här broschyren noga. Gå igenom alla villkor och formaliteter innan du åker. Så
undviker du besvikelser när du är på plats. När du väl tagit steget och beslutat flytta, sparar du mycket
tid om du vet hur saker och ting är ordnade i ditt (tillfälliga) värdland.
Den här broschyren innehåller information om
• villkoren i samband med att arbeta i Nederländerna
• hur man hittar ett jobb i Nederländerna
• vilka formaliteter du måste uppfylla innan du får bo och arbeta i Nederländerna
UWV WERKbedrijf är träffpunkten för arbetssökande och arbetsgivare och ingår i EURES, det
internationella nätverket av organisationer inom arbetsförmedling. UWV WERKbedrijf har många
lediga platser i sin databas och sätter arbetsgivare och arbetssökande i kontakt med varandra. Den här
broschyren UWV WERKbedrijf sammanställt i samarbete med ministeriet för sociala frågor och
sysselsättning, som ansvarar för främjandet av sysselsättning, moderna arbetsförhållanden och
(anordnandet av) social trygghet.
Om du fortfarande har frågor om att bo och arbeta i Nederländerna efter att ha läst broschyren kan du
titta på UWV WERKbedrijfs webbplats, www.werk.nl/eures (se även “Working in the Netherlands”)
eller på socialministeriets webbplats , www.employment.gov.nl. Du kan även kontakta ministeriet på
telefonnummer +31 70 333 44 44.
Innehåll
1. Kort inledning
2. Formaliteter vid ankomst och uppehåll i Nederländerna
3. Söka jobb
4. På arbetsplatsen: Arbetsförhållanden
5. Regler och bestämmelser för social trygghet
6. Bo i Nederländerna
7. Nyttiga adresser

1 Kort inledning
Nederländerna är ett relativt litet land med en areal på 41 864 km2 och 16,4 miljoner invånare.
Storleken till trots är landet den sjätte största exportören och investeraren i världen. Nederländerna är
känt över hela världen för sin ständiga kamp mot vattnet. Förutom 450 kilometer kuststräcka finns det
många floder och sjöar. Landet består till största delen av torrlagd mark omringad av vallar. Nästan
hälften av landet ligger under havsnivån och skyddas artificiellt mot det höga vattenståndet. Förr
hjälpte väderkvarnarna till att hålla torrt, och fortfarande är de en karaktäristisk del av det nederländska
landskapet. Den verkliga symbolen för kampen mot havet är Deltaverken. Detta jättelika slusskomplex
skyddar södra delen av Nederländerna mot översvämning. Det här sinnrika byggnadsverket har tagit
femtio år att färdigställa.
Nederländerna har en konstitutionell monarki med ett parlamentärt system. Drottningen och hennes
ministrar leder regeringen. För närvarande har drygt fem procent av befolkningen en annan
nationalitet. På utrikesministeriets (Ministerie van Buitenlandse Zaken) webbplats, www.minbuza.nl,
finns mer information och nyckeltal om Nederländernas sociala och politiska organisation, befolkning
och ekonomi.
2 Formaliteter vid ankomst och uppehåll i Nederländerna
Vem får arbeta i Nederländerna
Personer från följande europeiska länder har rätt att bo och arbeta i en annan medlemsstat:
Belgien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Island, Italien, Lettland,
Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Norge, Polen, Portugal, Slovakien,
Slovenien, Spanien, Storbritannien Sverige, Tjeckien, Tyskland, Ungern och Österrike. Dessa länder
ingår i det “Europeiska ekonomiska samarbetsområdet”. Det betyder att invånare kan bo och arbeta
var de vill. Allt de behöver är ett uppehållstillstånd. Det gäller också för personer från Schweiz, som ett
särskilt avtal slutits med.
Vad behöver du
Om du vill bo och arbeta i Nederländerna måste du ha
ett giltigt pass
en sjukförsäkring (om du vill stanna längre än sex månader)
tillräcklig inkomst
Uppehållstillstånd/registreringsbevis för medborgare i EU
Medborgare i EES-medlemsstater eller Schweiz som vill stanna i Nederländerna
längre än tre månader i Nederländerna eller som redan uppehållit sig i Nederländerna längre än tre
månader, måste registrera sig vid myndigheten för invandring och naturalisering (Immigratie- en
Naturalisatiedienst (IND)). IND är den organisation som verkställer den nederländska
invandringspolitiken. Det rekommenderas att skaffa sig ett intyg om lagligt uppehälle på det sättet.
Ibland begär arbetsgivare ett sådant intyg innan man sluter ett avtal men även när man ska öppna ett
bankkonto behövs det ibland.
Medborgare från Rumänien och Bulgarien kan inte registrera sig men de kan ansöka om ett intyg om
lagligt uppehälle (verblijfsdocument) vid IND.
Restriktioner
Personer från Rumänien och Bulgarien kan inte arbeta utan att deras arbetsgivare har ett arbetstillstånd
för dem. Det är arbetsgivaren, inte arbetstagaren, som ska ansöka om arbetstillståndet.

Försäkringsbyrån för arbetstagare (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV)) ansvarar för
att utfärda (eller förneka) arbetstillstånd i Nederländerna.
Hur registrerar man sig vid invandrings- och naturaliseringsmyndigheten (Immigratie- en
Naturalisatiedienst (IND))
1. Du anmäler dig i den kommun där du bor
2. När du anmält dig i kommunen ringer du till IND för att bestämma ett möte
3. Du väntar tills du får ett brev från IND med en bekräftelse av mötet. I det brevet får du dessutom
ett registreringsformulär
4. Du fyller i formuläret och samlar in de dokument som behövs
5. Du går till IND-kontoret för att registrera dig
6. IND kontrollerar din registrering och utfärdar ett registreringsintyg.
Du kan ringa till IND på telefonnummer 0900 123 45 61 (0,10 € p.m.) vardagar kl. 9.00 - 17.00. Om du
ringer från utlandet: +31 20 889 30 45 (det här numret går inte att använda från Nederländerna). För
att bestämma ett möte väljer du alternativet “afsprakenlijn”
Medborgare i EES-medlemsstater och Schweiz som arbetar i Nederländerna har samma rättigheter
som nederländska medborgare när det gäller lön, arbetsvillkor, tillgång till bostad, yrkesutbildning,
social trygghet och medlemskap i facket. Mer information finns på www.ind.nl
Ansökningsblanketten för ett intyg om lagligt uppehälle för rumäner och bulgarer kan erhållas från
IND (www.ind.nl). Ifylld blankett kan lämnas in på ett IND-kontor. Först måste du avtala en tid med
ditt lokala IND-kontor (tel. 0900 1234561 (0,10 € per minut). Då får du också reda på vilka uppgifter
du måste ta med dig till mötet.
Kombinerat nummer för skatt och socialförsäkring (burger servicenummer)
Innan du verkligen kan sätta igång att arbeta i Nederländerna behöver du ett kombinerat skatte- och
socialförsäkringsnummer (burger servicenummer). Varje (potentiell) arbetsgivare och alla
personaluthyrningsfirmor begär det numret när du söker eller får jobb. Ett ”burger servicenummer”
ansöker du om hos kommunen där du bor. Om du tänker stanna mindre än tre månader i
Nederländerna kan du ansöka om ett så kallat sofinummer hos ett av skattekontoren i stället för ett
”burger servicenummer”. Det gäller också om du kommer hit för att arbeta men inte ska bo här.
Mer information och adresser till skattekontoren finns på www.belastingdienst.nl eller ring till 0800 05
43 (i Nederländerna) eller +31 55 538 53 85 (från utlandet).
Vem får följa med dig till Nederländerna
Din familj och släktingar som är beroende av dig, t.ex. barn. De får samma rättigheter som dig.
3 Söka jobb
Det är bäst att börja söka jobb redan innan du åker till Nederländerna.
Rådgivaren vid Europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet (EURES) i ditt ursprungsland kan hjälpa
dig med det. EURES är ett europeiskt nätverk av arbetsförmedlingar och har sin egen webbplats med
lediga jobb, www.eures.europa.eu. Du kan lägga upp din CV på webbplatsen också.
Innan du reser
Steg ett: Ta reda på vilka jobb som är lämpliga för en person med din utbildning. I det sammanhanget
är det praktiskt att låta dina examensintyg bli bedömda i ditt ursprungsland i enlighet med nederländska

kriterier. Dessutom får en nederländsk arbetsgivare då direkt en god bild av dina kunskaper och
färdigheter.
I Nederländerna
Du kan låta dina (utländska) examensintyg bli bedömda i Nederländerna också. UWV WERKbedrijf
vidarebefordrar din ansökan till behöriga myndigheter som sedan kontrollerar att dokumenten är äkta
och fullständiga. Du kan räkna med att den här proceduren tar åtta till nio veckor. Om du redan har ett
jobb på gång i Nederländerna kan du ta direktkontakt med Informatiecentrum DiplomaWaardering
(IcDW) för en bedömning av ditt examensintyg, alltså utan förmedling genom UWV WERKbedrijf.
Information om bedömningen av utländska examensintyg finns på www.idw.nl.
UWV WERKbedrijf
Sökandet efter ett jobb i Nederländerna påbörjas ofta vid UWV WERKbedrijf.
UWV WERKbedrijf hjälper dig att hitta ett jobb och ger dig råd, upplysningar och hjälp. En översikt
över lediga platser och annan information finns på www.werk.nl.
Bemanningsföretag
Det finns många bemanningsföretag i Nederländerna. En översikt finns på
www.uitzendbureau.pagina.nl.
Om du inte talar nederländska, är det kanske bättre att anmäla sig hos bemanningsföretag som specifikt
riktar sig till utlänningar. En översikt finns på www.werk.nl/eures.
Bemanningsföretag erbjuder i allmänhet endast tillfälliga jobb men de kan även leda till en fast
anställning.
Internet
Förutom UWV WERKbedrijfs egen webbplats (www.werk.nl), finns det flera andra med lediga jobb.
En översikt finns på www.vacature.overzicht.nl och www.werk.startpagina.nl.
Platsannonser
Många lediga platser annonseras ut i nederländska tidningar, främst lördagsnumren. Rikstäckande
tidningar är t.ex. NRC Handelsblad, Trouw, De Volkskrant, De Telegraaf och Algemeen Dagblad.
Allmän ansökan
Det är vanligt att lämna in en allmän ansökan i Nederländerna. Även om du riktar dig till ett företag
som inte har några lediga platser för tillfället så bevarar de ofta din ansökan tills ett lämpligt jobb blir
ledigt. Vid handelskammaren (Kamer van Koophandel (www.kvk.nl)) kan du få information om
specifika företag eller via ambassaden eller konsulatet i ditt ursprungsland. Det är en bra idé att först
ringa till ett företag som intresserar dig innan du skickar din ansökan, så att du får extra information.
Fråga också vem du ska rikta brevet till.
Ansökningsbrev
Ansökningsbrev ska helst vara avfattade på nederländska, utom när det står i annonsen att ansökningar
på ett annat språk accepteras. Brev ska vara maskinskrivna. I Nederländerna är ansökningsbrev oftast
direkta och kortfattade. Du måste tala om varför du söker och varför du anser att du är rätt person för
jobbet. Det är även brukligt att du talar om att du gärna skulle få möjlighet att motivera din ansökan
närmare i ett personligt samtal.
Ansökningsprocedur
Ansökningsproceduren beror på vilken sorts arbete du söker. Arbetsgivare som söker outbildad
arbetskraft eller medarbetare inom jordbruket vill gärna träffa den sökande personligen. Naturligtvis
inser en arbetsgivare att du inte kan komma till Nederländerna bara för en anställningsintervju, därför

skriver du först ett brev. Standardproceduren för personal med högre utbildning och personal med
ledningsfunktion består av ett maskinskrivet ansökningsbrev med en cv.
Meritförteckning
I Nederländerna presenteras meritförteckningen (cv) på ett direkt och sakligt sätt. Utbildning och
arbetslivserfarenhet ställs oftast upp i kronologisk ordning. Använd inte mer än en eller högst två A4-
sidor. En nederländsk meritförteckning innehåller endast data och faktauppgifter, motiveringen skriver
du i brevet. Nederländska arbetsgivare föredrar kortfattade meritförteckningar, undvik alltså
information som inte är relevant för den tjänst du söker.
Nederländska arbetsgivare fäster dock vikt vid hobbyer och sociala aktiviteter. Det kan därför vara
klokt att ange dessa i sin cv. Försök ta med aktiviteter som är relevanta för den tjänst du söker. Om du
t.ex. deltagit i en lagsport så visar det t.ex. att du kan fungera i ett team. Anpassa din cv för varje jobb
du söker. Du behöver inte skicka några referenser eller kopior på examensintyg, de kommer
arbetsgivaren att vilja se först i ett senare skede.
Din cv måste innehålla följande aspekter (i denna ordningsföljd):
Personuppgifter
Utbildning och fortbildning (inklusive viktiga kurser)
Arbetserfarenhet (med exakta datum)
Hobbyer och intressen
Europass
När du söker arbete eller vill studera i Europa är det viktigt att kunna tydliggöra vad du vet och vad du
kan. Europass är ett bra hjälpmedel.
Europass innehåller bland annat en europeisk meritförteckning (Europass CV) som används i hela
Europa. Förutom meritförteckningen så innehåller Europass praktiska dokument för språkkunskaper,
arbetserfarenhet och examensbevis. Vill du veta mer om Europass, se webbplatsen för det Nationella
Europass-centrumet (NEC) i ditt land.
Anställningsintervjun
Vid anställningsintervjun frågar arbetsgivaren främst om din motivation och erfarenhet. Var beredd på
frågan varför du valde just det företaget. Man frågar dessutom ofta om positiva och negativa
karaktärsegenskaper. Oftast är det en eller två personer som leder anställningsintervjun. Ibland
omfattar proceduren två eller tre rundor. I slutet av samtalet får du tillfälle att själv ställa frågor.
Arbetsgivare uppskattar att du utnyttjar den möjligheten, förbered dig väl alltså.
Typer av arbetsrelationer
I Nederländerna kan du ha en betald anställning hos en nederländsk arbetsgivare (direkt eller via ett
bemanningsföretag), arbeta via utstationering eller som egenföretagare. Det är viktigt att typen av
anställning är klar och tydlig eftersom det är avgörande för dina arbetsvillkor, inkomstskatten och
frågan om du omfattas av de nederländska försäkringsreglerna.
Arbeta i betald anställning
Om du arbetar i betald anställning gäller de nederländska arbetsvillkoren. Din arbetsgivare betalar
löneskatt och sociala försäkringsavgifter. Din försäkring täcker arbetslöshet, sjukdom och
arbetsoförmåga. Som arbetstagare i betald anställning har du samma ställning som arbetstagare med
nederländsk nationalitet.
Om du arbetar via ett nederländskt bemanningsföretag gäller dessutom följande regler:
Bemanningsföretaget får inte begära någon ersättning för att ordna plats åt dig

Bemanningsföretaget måste på förhand och skriftligen informera dig om arbetsvillkoren på
arbetsplatsen
Du får betalt i enlighet med kollektivavtalet vid bemanningsföretaget eller vid företaget där du
arbetar (om bemanningsföretaget inte har något kollektivavtal)
Arbete enligt regler om utstationering
Det finns tre olika typer av utstationering:
Du arbetar för ett företag i ditt eget land som lånar ut dig till ett nederländskt (dotter-)företag
Du arbetar i Nederländerna via ett bemanningsföretag i ditt eget land
Du arbetar för ett företag i ditt eget land som utför verksamhet i Nederländerna
Grundregeln är att du arbetar enligt arbetsvillkoren i ditt eget land. Dessutom gäller ett antal
arbetsvillkor som tillämpas i Nederländerna, nämligen följande:
Arbetstider och pauser, semesterdagar, lön, villkor och bestämmelser för tillfälligt arbete via ett
bemanningsföretag, hälsa, säkerhet och hygien på arbetsplatsen, skyddsåtgärder för gravida kvinnor,
kvinnor som just fött, barn och ungdomar samt likabehandling.
Arbeta som egenföretagare
Om du ska börja arbeta som egenföretagare kan du själv bestämma dina egna arbetsvillkor, t.ex. den
timlön du begär. Dessutom måste du själv ordna försäkring för sjukdom, arbetslöshet eller
arbetsoförmåga. Skattebetalningen ordnar du också själv.
Om du vill arbeta som egenföretagare i Nederländerna behöver du ett intyg att visa för dina
uppdragsgivare. Ett sådant intyg kan du skaffa på två sätt:
• Du arbetar som egenföretagare i ditt eget land. I det fallet kan du hos de lokala myndigheterna ansöka
om ett intyg där det står att du arbetar som egenföretagare. Med det intyget kan du arbeta som
egenföretagare i Nederländerna också. OBS! Det här gäller endast om du arbetar för flera olika
uppdragsgivare i Nederländerna. Om du endast arbetar för en enda arbetsgivare, betraktas du enligt
nederländsk lag som en avlönad anställd.
• Hos skattemyndigheten (Belastingdienst) kan du ansöka om ett intyg om egenföretagarstatus
(Verklaring arbeidsrelatie (VAR)). Du kan ansöka om ett sådant för till exempel snickeriverksamhet
eller programutveckling. Det går dock inte att ansöka om ett sådant för handelsverksamheter som att
köpa och sälja produkter. Om utför olika sorters arbete (t.ex. översättare och
kommunikationskonsulter) måste du ansöka om ett intyg för varje typ av arbete. Du är inte skyldig att
ansöka om ett intyg men din uppdragsgivare kan begära ett sådant.
Mer information
Om du undrar något över intyget “Verklaring arbeidsrelatie” kan du kontakta skattekontoret via
www.belastingdienst.nl eller via telefonnummer 0800 05 34, från utlandet via +31 55 535 385.
Säsongsarbete
För arbetssökande som söker jobb inom jordbrukssektorn finns möjligheten att registrera sig i CVdatabanken
på www.seasonalwork.nl.
Kollektivavtal eller enskilda arbetskontrakt
Ett kollektivavtal (CAO) är ett avtal mellan fackförbund och arbetsgivare om arbetsvillkoren vid ett
visst företag eller inom en viss sektor. Dessa avtal gäller för alla arbetstagare inom företaget och inte
bara fackets medlemmar. Kollektivavtal innehåller överenskommelser i olika frågor som t.ex. lön,
lönegrad, arbetstid, arbetsscheman, skiftarbete, semester, övertidsersättning, arbetsförhållanden och
pension.

Överenskommelserna inom ett kollektivavtal påverkar alltid de enskilda arbetskontrakten. Ett enskilt
arbetskontrakt är en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. Arbetsgivaren är enligt lag
skyldig att fastställa vissa saker, till exempel i form av en löneavi eller ett separat brev. Ett skriftligt
arbetskontrakt är det vanligaste. I det anges följande:
Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adresser
Den plats eller de platser där arbetet ska utföras
Arbetstagarens funktion eller typen av arbete som ska utföras
Arbetskontraktets startdatum
Arbetskontraktets varaktighet, om det inte gäller på obestämd tid
Rätten till semester eller hur den beräknas
Lön och hur ofta den betalas ut (period)
Längden på en normal arbetsdag eller arbetsvecka
Uppgifter om inbetalningar till en pensionsfond
Uppgifter om det tillfälliga arbetskontraktet, i förekommande fall
Gällande kollektivavtal
Uppgifter om provanställning, i förekommande fall
Uppsägningstid eller hur den beräknas
För en del av dessa uppgifter räcker det med en hänvisning till det kollektivavtal (CAO) som gäller för
hela sektorn. Det är till exempel fallet för semesterdagar, uppsägningstid, lönetariffer och/eller
arbetstider (förutsatt att kollektivavtalet (CAO) omfattar överenskommelser om detta).
Fast eller tillfälligt kontrakt
Allmänt sett finns det två typer av kontrakt: fasta och tillfälliga. Ett fast kontrakt gäller i obestämd tid,
ett tillfälligt kontrakt kan gälla för några dagar eller månader upp till ett år. Ett tillfälligt kontrakt
upphör automatiskt när den avtalade perioden är slut.
Minimilön
Som arbetstagare i Nederländerna har du rätt till en lagstadgad minimilön. För arbetstagare under 23 år
gäller en minimilön för ungdomar. Beloppen återfinns på webbplatsen för ministeriet för sociala frågor
och sysselsättning (www.szw.nl eller www.employment.gov.nl). Minimilönen gäller för en fullständig
arbetsvecka (utan övertid). Om du arbetar deltid får du betalt i proportion till arbetstiden. Beroende på
de överenskommelser som träffats betalas din lön ut per vecka, per månad eller var fjärde vecka. Du
får en löneavi från din arbetsgivare så att du själv kan kontrollera den lön som betalats ut.
Semesterdagar
Varje arbetstagare i Nederländerna har rätt till en fullständigt betald semester. Rätten till semesterdagar
bygger du upp under ett helt år. Det minsta antalet semesterdagar du har rätt till är fyra gånger det
avtalade antalet dagar du arbetar varje vecka (oftast 4 x 5 = 20 dagen). Om du varit anställd mindre än
ett år, bestäms din semester i proportion till den tid du varit anställd.
4 På arbetsplatsen: Arbetsförhållanden
Arbetstid och raster
För att garantera säkerhet och hälsa på arbetsplatsen gäller följande regler för arbetstid och raster.
Reglerna gäller för alla arbetstagare.. Om du arbetar som egenföretagare gäller reglerna däremot inte,
förutom om det föreligger risker för tredje person, t.ex. i trafiken. I det fallet måste du uppfylla kraven

på minsta antal timmar vila. Den tid du är närvarande på arbetsplatsen räknas som arbete, väntan på
kunder t.ex. räknas alltså också som arbetstid.
Tillåten arbetstid och obligatorisk vilotid skiljer sig mellan olika jobb. I allmänhet ska man inte behöva
arbeta längre än tio timmar per arbetsperiod och i genomsnitt högst 45 timmar per vecka. Emellanåt är
det tillåtet med övertid. Dessutom måste du vila elva timmar varje dag (får begränsas till åtta timmar en
gång i veckan) och 36 timmar efter varandra en gång i veckan. Du har rätt till korta raster. För
tjänstgöring på natten gäller stränga regler. Om du arbetar nattetid, får du i genomsnitt jobba högst
fyrtio timmar i veckan. Efter en nattjänstgöring måste du vila 14 timmar och efter sju arbetade nätter
efter varandra måste du vila minst 48 timmar.
För musiker, medicinska specialister samt arbetstagare inom transportsektorn och offshore-branschen
gäller särskilda regler, se www.szw.nl
Säkerhet på jobbet
Din arbetsgivare måste garantera en säker och hälsosam arbetsmiljö. Risker för olyckor och sjukdomar
måste undvikas i möjligaste mån. Om det fortfarande finns risk för farliga situationer, måste din
arbetsgivare erbjuda personliga skyddsåtgärder (t.ex. hjälm eller skyddsglasögon). Du är skyldig att
använda dessa hjälpmedel, du har också själv ett ansvar.
Likabehandling
Enligt nederländsk lag får personer inte behandlas olika på grund av religion, personliga eller politiska
åsikter, ras, kön, nationalitet, sexuell läggning, civilstånd, arbetstid (heltid eller deltid), handikapp eller
kronisk sjukdom, typ av kontrakt (fast eller tillfälligt) och ålder. Din arbetsgivare får inte diskriminera
på grund av något av dessa skäl vid anställning av personal, tilldelning av arbetsvillkor och uppsägning.
Lika lön
Lika arbete måste ge lika lön. Löneskillnader får inte ha något att göra med till exempel kön, ras,
nationalitet, handikapp eller kronisk sjukdom, arbetstid eller tillfälligt kontrakt. Lika arbete i olika jobb
måste också belönas lika. Din arbetsgivare får inte utnyttja en arbetstagare som är beredd att utföra
samma arbete till en lägre lön än en annan arbetstagare. Det betyder inte att alla med samma jobb ska
ha samma lön. En arbetsgivare får till exempel ge högre lön till en person med mycket erfarenhet än till
en nybörjare.
Obligatorisk identifikation
När du antar ett jobb, begär arbetsgivaren ett giltigt, ursprungligt identitetsbevis. Din arbetsgivare är
skyldig att kontrollera äkthet och giltighet och måste bevara en kopia. Ha alltid med dig ditt
identitetsbevis, du är nämligen skyldig att visa upp det vid en kontroll av exempelvis skattemyndigheten
eller arbetsinspektionen. Det gäller också om du arbetar genom ett bemanningsföretag eller som
egenföretagare.
Giltiga identitetsbevis är pass från ett EES-land, ett europeiskt identitetskort eller en identitetshandling
för invandrare (vreemdelingendocument). Ett körkort är inte ett giltigt identitetsbevis när man antar en
anställning eftersom det inte innehåller uppgifter om nationalitet och uppehållsställning.
Utnyttjande och människkohandel
Om du tvingas arbeta under farliga förhållanden, får orimligt dåligt betalt eller har extremt långa
arbetstider, talar man om utnyttjande. Om det hänger samman med tvång eller sker till följd av
missledande uppgifter, kan det vara tal om människohandel. Offer för människohandel kan begära
hjälp. Det handlar om tvång i följande situationer:

Du har inte själv ordnat resa och nödvändiga dokument och du förfogar inte över eget pass
eller egna resehandlingar
Din rädsla för att utvisas, om du befinner dig olagligt i Nederländerna, missbrukas
Du måste avstå en orimligt stor del av dina inkomster
Du måste betala av en relativt hög skuld
Du har en begränsad rörelsefrihet och måste arbeta på uppdrag av en tredje person
Du eller din familj hotas eller utpressas
Om du utsätts för människohandel kan du åberopa så kallad B9-reglering. Det systemet ger dig i
korthet rätt till följande:
En betänketid på högst tre månader för att överväga om du vill göra en anmälan eller inte
Ett tillfälligt uppehållstillstånd för den tid det tar att straffrättsligt spåra de misstänkta och ställa
dem inför rätta
Sociala rättigheter som boende, bidrag och sjukvård
Offer som anmält människohandel och/eller är vittnen-angivare, får arbeta under den tid
uppehållstillståndet är giltigt
Offer för människohandel kan anmäla detta till polisen eller arbetsinspektionen. För hjälp och
upplysningar kan både män och kvinnor vända sig till organisationen för bekämpning av kvinnohandel
(Stichting tegen vrouwenhandel (STV)). Denna organisation organiserar och samordnar den första
mottagningen av (förmodade) offer för människohandel och inleder hjälpinsatserna. Du kan kontakta
dess Helpdesk via e-post: stv@opvang.nl eller telefonnummer: + 31 33 448 11 86.
5 Regler och bestämmelser för social trygghet
Om du har en fast tjänst omfattas du av ett antal nederländska försäkringsregler. Det här kapitlet
innehåller allmänna uppgifter om vad det innebär.
Sjukdom med full lön
Om du blir sjuk är din arbetsgivare skyldig att betala ut din lön i upp till två år. Du får minst 70 % av
lönen. Ibland har det i kollektivavtalet fastställts att man inte får betalt den första sjukdagen. Om ditt
kontrakt går ut under sjukdomstiden, fortsätter försäkringsbyrån för arbetstagare (Uitvoeringsinstituut
Werknemersverzekeringen (UWV)) att betala ut din lön. Du är som arbetstagare skyldig att medverka
till ditt tillfrisknande. Om du inte gör det kan din arbetsgivare stoppa utbetalningen av din lön och även
avskeda dig. I det fallet har du ingen rätt till bidrag från Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
vid sjukdom.
Arbetsoförmåga
Om din sjukdom varar längre än två år och du inte kan återgå till arbetet, kan du ha rätt till ersättning
vid arbetsoförmåga. Det beror på vilket arbete du fortfarande kan utföra. UWV avgör om du har rätt
till understöd och bidraget storlek.
Sjukförsäkring
Alla är skyldiga att teckna en sjukförsäkring. Det kan du göra hos en av de många nederländska
sjukkassorna. Den nominala premien uppgår till cirka 1 100 € per person per år. I vissa fall kan du
teckna en försäkring hos en utländsk sjukkassa, förutsatt att denna försäkring uppfyller kraven i den
nederländska lagstiftningen. Om du undrar något om skyldigheten att teckna en sjukförsäkring kan du
kontakta informationskontoret Postbus 51, telefonnummer 0800 80 51 eller från utlandet: +31 10 428
95 51.

Arbetslöshet
Om du blir avskedad utan egen skuld och inte har något annat arbete, kan du komma ifråga för
arbetslöshetsersättning. Villkoret är att du arbetat i minst sex månader. Ersättningens storlek och
varaktighet beror på tidigare arbete. Ersättningen är alltid tidsbegränsad. Det är viktigt att du anmäler
dig hos UWV WERKbedrijf omedelbart efter att du blivit arbetslös. UWV WERKbedrijf kan upplysa
dig om dina rättigheter och skyldigheter.
Om du arbetar som egenföretagare är du själv ansvarig för arbetslöshetsförsäkringen.
För mer information om socialförsäkringar kan du kontakta UWV WERKbedrijf (kontorsadresser
hittar du på www.werk.nl) eller UWV: www.uwv.nl.
Understöd
I Nederländerna måste var och en försörja sig själv. Personer som är oförmögna att göra det, får
socialbidrag från den kommun där de bor. Det här bidraget är i princip tillfälligt och meningen är att
personen så snabbt som möjligt själv ska kunna försörja sig genom betalt arbete.
Om du kommer till Nederländerna, måste du vara förmögen att försörja dig. Endast under vissa villkor
kommer man ifråga för socialbidrag. Under de första tre månaderna i landet har du till exempel ingen
rätt till socialbidrag. Även om du kommer till Nederländerna för att söka jobb kan du inte få något
ekonomiskt stöd. Om du ändå söker socialt understöd, kan det få negativa konsekvenser för din rätt att
stanna i Nederländerna.
Pension
Så snart du flyttar till Nederländerna eller börjar arbeta där bygger du upp rätten till pension. Algemeen
Ouderdomspensioen (AOW) är en allmän minimipension. Många företag betalar dessutom in till en
pensionsfonds för en tilläggspension för sina arbetstagare. Din arbetsgivare kan berätta mer.
Barnbidrag
Om du bor eller arbetar i Nederländerna och du har barn under 18 år, då har du rätt till barnbidrag.
När du anmäler barnets födelse till avdelningen “Burgerzaken” (medborgarservice) i din kommun, sker
ansökan om barnbidrag automatiskt. Om du redan har barn när du flyttar till Nederländerna, ansöker
du själv om barnbidrag. Mer information finns på www.svb.nl.
Mer information
Ministeriet för sociala frågor och sysselsättning ger två gånger om året ut en broschyr med alla regler
och storleken på de olika socialförsäkringsbidragen. broschyren finns på www.szw.nl eller
www.employment.gov.nl.
Överföring eller medflyttning av de socialförsäkringsrättigheter du byggt upp
Nederländerna har träffat ömsesidiga avtal med flera länder om möjligheten att överföra eller ta med
sig de rättigheter man byggt upp (i sitt eget land) till Nederländerna.
På det sättet har du möjlighet att få tillgång till ett bidrag även i Nederländerna.
Du kan ansöka om detta hos bidragsgivaren i ditt eget land. Det som kan vara aktuellt i det här
sammanhanget är arbetslöshetsersättning, barnbidrag, sjukdoms- och graviditetsersättning, beräkning
och utbetalning av pension, änke- eller änklingspension och invaliditetspension.
Mer information finns på www.werk.nl/eures och www.belastingdienst.nl
Skatt
Om du får lön så kommer din arbetsgivare automatiskt att betala in löneskatt till skattemyndigheten
tillsammans med dina socialförsäkringsavgifter. Löneskatt är en preliminärskatt på inkomstskatten.
Inkomstskatten baseras på olika inkomstkällor.

Det finns tre “skatteboxar”:
• Box I: inkomster av arbete och fastighetsinnehav
• Box II: inkomster av betydande intressen
• Box III: inkomster av besparingar och investeringar
Den skatt du betalar på inkomster av arbete och fastighetsinnehav (box I) ökar stegvis i takt med din
lön så att du får betala mer skatt ju högre lön du har. Mer information kan du få från
skattemyndigheten (Belastingdienst Particulieren) via telefonnummer 0800 05 43 eller se
www.belastingdienst.nl.
6 Bo i Nederländerna
Som medborgare i ett EES-land behöver du inget uppehållstillstånd för att få arbeta i Nederländerna.
Ett sådant dokument kan dock vara praktiskt att ha. Ibland frågar arbetsgivare efter sådana när de
sluter ett kontrakt. Banker begär också ett sådant när du öppnar ett bankkonto. Även andra officiella
institutioner begär sådana tillstånd. Du kan ansöka om ett uppehållstillstånd vid utlänningskontoret i
den kommun där du bor.
Medborgare i EES-medlemsstater eller Schweiz som vill stanna längre än tre månader i Nederländerna
eller som redan uppehållit sig i Nederländerna längre än tre månader, behöver bara anmäla sig till IND.
Under rubriken Verblijfswijzer på www.ind.nl finns alla regler för uppehälle i Nederländerna.
Bostad
Om du vill hyra bostad kan du anmäla dig till en bostadsförening. Bostadsköerna är ofta väldigt långa
(särskilt i de stora städerna) så det går ofta snabbare att söka bostad via privata förmedlare. Oftast
begär de en månadshyra som borgen. Den lagenliga uppsägningstiden är minst en månad. I
Nederländerna skyddas hyresgäster genom hyreslagen (Huurwet). Bostaden måste t.ex. uppfylla vissa
krav och vara välskött. I vissa fall kan du komma ifråga för ett hyresbidrag. Det beror på din inkomst
och den hyra du betalar. Fråga hyresvärden eller kommunen eller se www.huurtoeslag.nl. Mer
information om den nederländska bostadspolitiken finns på www.vrom.nl.
Om du köper en bostad får du mer information via banken eller andra lånegivare
(hypoteksförmedlare). I Nederländerna ha huslån oftast en löptid på 30 år men det går att välja en
kortare löptid också. Den ränta du betalar på lånet kan du dra av i skattedeklarationen. Du betalar sex
procent omsättningsskatt på fastigheter.
Information om boende är det bäst att fråga om hos kommunen där du bor. De flesta kommuner har
en egen webbplats med information om viktiga telefonnummer. På biblioteken finns det också
information om boende. Du kan också söka på Internet.
Husdjur
Om du flyttar från en EU-medlemsstat till en annan, behöver du inget tillstånd från tullmyndigheterna
för att ta med dig dina ägodelar. Samma sak gäller för de flesta husdjur.
Det är emellertid bäst att fråga tullmyndigheterna om det gäller särskilda restriktioner för vissa djur. Du
kan också behöva ett hälsointyg för djur som är yngre än fyra månader och ett intyg om att ditt husdjur
är vaccinerat mot rabies (för djur äldre än tre månader). Om du återvänder till ditt ursprungsland gäller
kanske andra regler för ditt husdjur.
Penningfrågor
Du är inte tvungen att flytta dina finansiella tillgångar också. Det kan dock vara klokt att öppna ett
bankkonto i Nederländerna. För det ändamålet behöver du minst ett formellt identitetsbevis och ditt
uppehållstillstånd. Vissa banker begär även ett inkomstbevis, t.ex. en löneavi.

Registrering av födelse, äktenskap och dödsfall
Födelse, giftermål, dödsfall, ny adress och liknande förändringar måste du anmäla till kommunen inom
en viss period.
Husläkare
Så snart du flyttat till Nederländerna måste du registrera dig hos en husläkare. Du kan själv välja en
husläkare i närheten där du bor. På de flesta läkarpraktiker måste du avtala tid. För sjukhusvård
behöver du alltid en remiss från husläkaren. De enda undantagen är tandläkarvård och behandling på
de större sjukhusens akutmottagningar.
Bil
Om du tar med dig din bil måste du registrera den hos trafiksäkerhetsverket (Rijksdienst voor
wegverkeer (RDW)). RDW kan du nå på telefonnummer 0900 07 39 eller via webbplatsen www.rdw.nl.
Bilen måste registreras inom sex månader efter sin ankomst till Nederländerna och du är skyldig att
betala nederländsk bilskatt och köra med en nederländsk registreringsskylt.
För att få en registreringsskylt måste bilen först besiktigas. Om du vill stanna i Nederländerna längre än
ett år måste du byta ditt körkort mot ett nederländskt körkort (även om du har ett rosa EU-körkort).
Du kan byta körkortet efter ett år också men då måste du bifoga extra information, t.ex. ett medicinskt
intyg.
Den som vill arbeta som lastbilsförare för ett nederländskt företag behöver ett körkort för tung trafik
(utöver det normala körkortet).
Transport
Nederländerna är ett relativt litet och tättbefolkat land. Förutom vägtransport och järnväg så är cykeln
också ett viktigt transportmedel (kanske t.o.m. ett av de bästa, framför allt i stora städer). Många cyklar
också för nöjes skull och som avkoppling.
Butiker
Butiker har i allmänhet öppet från tisdag till fredag kl.9.00/10.00 - 18.00. Många butiker har stängt på
måndag (förmiddag). Lördagar är de flesta butiker öppna till kl.17.00. Kvällsöppet är det oftast på
torsdagar (i större städer) eller fredagar (på mindre orter). I större stadscentrum har dessutom många
butiker öppet på söndagar. Stora varuhus stänger för kvällen cirka kl. 20.00-22.00.
Skolsystemet
I Nederländerna är alla barn mellan 5 och 18 år skolpliktiga. Det gäller även för alla barn som bor eller
uppehåller sig under längre tid i Nederländerna, oaktat nationalitet eller religion. Nästan alla barn går i
skola från fyra års ålder så att de kan börja vänja sig vid skolan i tid. Skolan kan också på ett lekfullt sätt
förbättra förståelsen och hanteringen av det nederländska språket. Det har framförallt barn som inte
talar nederländska i hemmet nytta av. Mer information om det nederländska skolsystemet finns på
webbplatsen för ministeriet för undervisning, kultur och vetenskap (Ministerie van Onderwijs, Cultuur
en Wetenschap), www.minocw.nl.
Inkomst och levnadskostnader
I jämförelse med många andra länder är levnadskostnaderna höga i Nederländerna. För de flesta går en
stor del av inkomsterna till bostaden. Konsumentförbundet (De Consumentenbond) kan berätta mer
om levnadskostnaderna i Nederländerna. (www.consumentenbond.nl).

Officiella helgdagar
Nederländerna har två nationaldagar: 30 april: Koninginnedag (Drottningdagen) och 5 maj:
Bevrijdingsdag (Befrielsedagen). Dessutom finns det några helgdagar som de flesta arbetsgivare
respekterar: nyårsdagen (1 januari), långfredagen, annandag påsk, Kristi himmelsfärd, annandag pingst,
juldagen och annandag jul.
Om du har ledigt eller inte på dessa dagar beror på vad arbetsgivare och arbetstagare kommit överens
om i kollektivavtalet och överenskommelserna i ditt arbetskontrakt. Du frågar bäst din arbetsgivare om
vilka helgdagar du har ledigt. Om du måste arbeta på en helgdag så betyder det inte att du automatiskt
har rätt till extra ersättning (i tid eller pengar). Det är inte reglerat i lag utan beror på överenskommelser
mellan arbetsgivare och arbetstagare. Konsultera ditt kollektivavtal eller arbetskontrakt för mer
upplysningar.
Kulturellt och socialt liv
Mer information om det kulturella och sociala livet i Nederländerna hittar du på www.holland.com,
t.ex. en kalender med utställningar och evenemang.
7 Nyttiga adresser
Det finns många organisationer som kan hjälpa dig om du vill bo och arbeta i Nederländerna.
Arbeidsinspectie (Arbetsinspektionen)
Arbetsinspektionen kontrollerar att arbetsgivare och arbetstagare uppfyller bestämmelserna för
säkerhet på arbetet. Du kan som arbetstagare anmäla om din arbetsgivare inte uppfyller
lagbestämmelserna för säkerhet. Du måste dock först ha försökt lösa problemet i samverkan med din
arbetsgivare. Arbetsinspektionen försöker alltid garantera din anonymitet. Mer information finns på
www.arbeidsinpectie.nl.
UWV WERKbedrijf
UWV WERKbedrijf är din första kontaktpunkt när du söker jobb i Nederländerna. Du kan också
vända dig till UWV WERKbedrijf med frågor angående avsked och ansökan om
arbetslöshetsersättning. UWV WERKbedrijf finns i de flesta kommuner. Mer information om att
arbeta i Nederländerna och adressen till UWV WERKbedrijf i din kommun finns på www.werk.nl.
EURES
EURES (EURopean Employement Services) är ett gemensamt initiativ från Europeiska
kommissionen, EES-ländernas arbetsförmedlingar och andra regionala och nationella institutioner som
fackförbund och arbetsgivarorganisationer. EURES erbjuder information, rådgivning och
arbetsförmedlingstjänster. Mer information finns på www.eures.europa.eu eller www.werk.nl/eures .
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) (Försäkringsbyrå för arbetstagare )
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen ombesörjer bland annat understöd vid arbetslöshet,
sjukdom, graviditet och arbetsoförmåga. Du kan kontakta byrån på telefonnummer 0900 92 94 eller se
www.uwv.nl för adresserna till de olika UWV-avdelningarna.
Sociale Verzekeringsbank (SVB) (Sociala försäkringsbanken)
Sociale Verzekeringsbank (SVB) handhar bland annat verkställandet av den allmänna pensionen
(AOW) och barnbidrag. Se www.svb.nl för mer information om organisationen och vad SVB gör. Mer
information kan du få på telefonnummer +31 20 656 56 56.

Fackförbund
Fackförbunden främjar arbetstagarnas intressen i förhandlingar med arbetsgivare om arbetsvillkor som
fastställs i ett kollektivavtal (Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)). Dessutom erbjuder
fackförbunden sina medlemmar rådgivning och stöd i samband med arbetskonflikter. Se
www.vakbond.nl för en översikt över alla fackförbund (endast på nederländska). De största
fackförbunden i Nederländerna är:
Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) Se www.fnv.nl eller ring till FNV:s servicetelefon
via telefonnummer 0900 330 03 00 (0,10 € per minut; måndag, tisdag och fredag mellan kl.
12.30 och 16.00) eller per e-post: info@vc.fnv.nl.
Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV). Se www.cnv.nl eller ring telefonnummer 0900 268 46
36 (0,10 € per minut). Du kan också skicka e-post till cnvinfo@cnv.nl.
Vakcentrale voor middengroepen en hoger personeel (MHP). Se www.vakcentralemhp.nl, ring
telefonnummer 0345 851 900 eller skicka e-post till info@vc-mhp.nl.
Juridisch Loket (Juridisk hjälpcentral)
För juridisk information och rådgivning kan du gratis kontakta den juridiska hjälpcentralen Juridisch
Loket. Där har man information om de flesta juridiska frågor, även sådant som har att göra med ditt
arbete. De kan även hänvisa dig till en annan institution. Kontorens adresser finns på www.hetjl.nl.
Ring annars till 0900 80 20 (0,10 € per minut).
Postbus 51
Postbus 51 är det nederländska regeringscentrumet för information till allmänheten. Du kan vända dig
till denna institution för alla myndighetsfrågor. Postbus 51 kan du nå på flera sätt. Via telefonnummer
0800 8051 (gratis) eller från utlandet via +31 70 308 19 85 (normalt pris). Via e-post:
vragen@postbus51.nl eller via webbplatsen www.postbus51.nl.
Ministeriet för sociala frågor och sysselsättning (SZW)
Om du har frågor angående social trygghet i Nederländerna kan du kontakta ministeriet för sociala
frågor och sysselsättning på telefonnummer 0800 90 51 (gratis) eller från utlandet på telefonnummer
+31 70 333 44 44. Mer information finns på www.szw.nl och www.employment.gov.nl.
Publikation
UWV WERKbedrijf
Communicatie
Postbus 58285, 1040 HG Amsterdam
www.werk.nl/eures
Denna publikation medför inga rättigheter:
UWV WERKbedrijf, december 2009