WSP SVERIGE AB VERKSAMHETEN 2009 - WSP Group

MEDARBETARUTVECKLING
Det här året har präglats av stabilitet. WSP Sverige har haft en
historiskt låg personalomsättning som gör att vi har en stabil och
bra grund för att fortsätta att utveckla erfarenhet och kompetens.
Medarbetarna har också varit ovanligt friska under 2009. Sjuktalen
är nere på 2,1%.
För ett konsultbolag är det mycket viktigt att värna om medarbetarna.
Att de utvecklas och lyckas i sitt arbete och stannar kvar
inom företaget är själva grunden för vår existens. Därför görs
ständigt satsningar på medarbetarnas utveckling och utbildning.
I år har arbetet fortsatt med vårt Performance Managementprogram
som klargör WSPs förväntningar på alla yrkesroller och
underlättar medarbetarnas karriärplanering.
Vi har ett ”development center” som identifierar framtida
chefer och ledare och medverkar till att de ges utvecklingsmöjligheter.
Inom WSP University finns också en mängd utbildningar där
specialister och chefer kan lära sig mer både inom sitt teknikområde
och när det gäller personlig utveckling.
WSP har ett traineeprogram för yngre medarbetare, European
Taskforce där deltagarna får möjligheter att vidga sitt nätverk,
samarbeta med kollegor från andra länder och lära känna WSPs
06 | VERKSAMHETEN 2009