Här kan du ladda ner sammanfattningen från Visitas Förtroenderåd ...

Samtliga utmaningar nu och framöver
Kompetenförsörjning
Hur får vi unga att prova lärlingsplatser
Bemanning, hitta rätt kompetens.
Avsaknad av kompetens.
Behov av nattpersonal.
Hitta kompetens – unga och hungriga.
Rekrytera bra kvalitet.
Rekrytering under säsonger – flexibilitet.
Stärka avdelningschefer, höja kompetensen.
Trainee/organisationsutveckling.
Kommunikation med utbildare.
Rimliga avtal – flexibla.
Attraktiv arbetsplats.
Kompetenshöjande åtgärder.
Lärlingar.
Utbildning av personal – främst chefer.
Rekrytering av kompetenta kockar/servis.
Rekrytering – problem med hård konkurrens.
Rekrytering – satsning 10 veckor per år.
Svårt att rekrytera företagsledare för camping.
Utbildningsfrågor – regionalt utbud.
Myndighetskontakter och kommunala skillnader
Kommunala skillnader.
Skillnader kring regeltolkningar.
Nationella strategier – regionalt politiskt erkännande.
Brist på förståelse från myndigheter.
Ojämlik myndighetsutövning mellan kommuner.
Olika avgifter i kommuner.
Myndighetsmissbruk.
Kommunal och statlig konkurrens
Illojal konkurrens.
Bilden av branschen
Förbättra branschens rykte.
Öka branschens attraktivitet vs. andra branscher.
Sälja in branschen för att locka de mest ambitiösa.
Statusen i branschen.
Drift av medlemmarnas verksamheter
Finansiering.
Hitta finansiering t ex. till renovering.
Bibehålla försäljning.
Kostnader - råvaror och personal.
Sid 6 av 8