Yrkesinriktat - Ungdomsstyrelsen

Yrkesinriktatmentorskapför nyanlända invandrare

2 YRKESINRIKTAT MENTORSKAP FÖR NYANLÄNDA INVANDRAREFrivilliga mentorer öppnarvägen till jobb för nyanländaUngdomsstyrelsen har regeringensuppdrag att stödja och utvärdera verksamheterdär nyanlända flyktingar,skyddsbehövande och deras anhörigafår tillgång till mentorer i det svenskaarbetslivet. Mentorskap kan beskrivassom ett ömsesidigt utbyte mellan dennyanlända – adepten – och mentorn,med adeptens möjligheter och framtidi fokus.I denna satsning förväntas mentorskapetbidra till att den som är ny i Sverige kanbehålla sin yrkesidentitet och få kontakter.Genom att mentorer och adepter har liknandeyrkesbakgrund får adepten ta del avmentorns erfarenheter, nätverk och miljöersom ökar möjligheten att få arbete ellerdriva företag. Nio ideella organisationerhar fått bidrag från Ungdomsstyrelsen föratt under 2010–2012 utveckla projekt medinriktning på yrkesinriktat mentorskap förnyanlända flyktingar, skyddsbehövandeoch deras anhöriga. De nio projektägarnarepresenterar olika delar av det civilasamhället: företagarföreningar, fackligaorganisationer, studieförbund, etnisktbaserade organisationer och humanitäraorganisationer. De samverkar lokalt ochregionalt med andra föreningar, myndigheteroch företag.Syftet med uppdraget är att regeringenska få mer kunskap om vad yrkesnätverkbetyder för individernas möjligheter attfå jobb och vilka metoder som är framgångsrika.Ett annat syfte är att ideella ochprivata aktörer ska engageras mer i arbetetkring nyanländas etablering på arbetsmarknadenoch att öka samverkan mellanaktörer på området. Förhoppningen är attprojekten ska kunna fungera som lärandeAdepter: flyktingar, skyddsbehövande och derasanhöriga som bott högst fem år i Sverige ochsom är inskrivna på arbetsförmedlingen. Kvinnoroch de som bor i lokala utvecklingsområden ärsärskilt prioriterade grupper.Mentorer: företagare och personer som är etableradepå arbetsmarknaden i olika positioner.exempel och inspirera andra aktörer runtom i landet till egna initiativ och samarbeten.En utvärdering av projektens resultatoch effekter genomförs löpande av Ungdomsstyrelseni samråd med arbetsförmedlingenoch med hjälp av Centrumför arbetsmarknadspolitisk forskning vidLinnéuniversitetet i Växjö. Resultatet avsatsningen och utvärderingen kommer attrapporteras till regeringen 2012 och 2014.Svenska röda korset har fått ett särskiltuppdrag att skapa forum för erfarenhetsutbytenoch kunskapsspridning.Ungdomsstyrelsenwww.ungdomsstyrelsen.se/mentorskap

DE NIO PROJEKTEN3Svenska Röda Korset,StockholmFoto: ColourboxErfarenhetsutbyte ochkunskapsspridningSvenska röda korset driver sedan tidigareöver 30 olika typer av mentorskapsverksamheterför invandrare runt om i landet.I Ungdomsstyrelsens satsning på yrkesinriktatmentorskap är Svenska röda korsetprocessledare. De håller i kontakten mellande olika projekten och forskarna, ochstöttar dem om det behövs. Svenska rödakorset omvärldsbevakar och nätverkarmed företag, myndigheter och organisationeroch arrangerar erfarenhetsträffaroch seminarier. De ansvarar även för engemensam webbplats för Ungdomsstyrelsenssatsning på yrkesinriktat mentorskap.Svenska Röda Korset, Stockholminfo@redcross.se (ange Mentori ämnesraden) 08-452 46 00www.redcross.se/yrkesmentor

4 DE NIO PROJEKTENArbetarnas bildningsförbund,StockholmStöd för yrkesinriktat mentorskaptill nyanländaArbetarnas bildningsförbund, ABF, harstartat ett projekt med lågutbildade kvinnorsom huvudsaklig målgrupp. Projektetutgår från adeptens egen drivkraftoch kunskaper. Adepten ansvarar för sinutveckling och mentorerna fungerar somett stöd i utvecklingsprocessen. Underprojekttiden genomförs nätverksträffarmed inbjudna representanter från branschersom både mentorerna och adepternahar yrkeserfarenhet från. Mentorernarekryteras bland annat från LO.BrämHulta företagarförening,BoråsEntreprenörer och privat företagandeBrämhulta företagarförening har tillsammansmed Borås stad och arbetsförmedlingenstartat ett projekt som förmedlarkontakter mellan nyanlända flyktingaroch yrkesmentorer. Mentorerna är verksammaeller pensionerade företagareoch entreprenörer. De delar med sig avsina kunskaper inom privat företagandeoch entreprenörskap och kan även hjälpaadepten att knyta kontakter i näringslivet.Matchningen mellan adept och mentorbaseras på bådas arbetslivs-, utbildningsochyrkesbakgrund samt på önskemålfrån medverkande företag. Med projektetvill Brämhulta företagarförening förändraattityder och kunskaper hos bådeföretagare och invandrare.Integration in Sweden,VäxjöVäg till jobbetProjektet är ett integrations- och utvecklingsprojektsom drivs av Integration inSweden i Kronobergs län i samarbete medbland annat Växjö kommun, Svenskt näringslivoch arbetsförmedlingen. Väg tilljobbet hjälper nyanlända flyktingar, somredan har arbetslivserfarenhet och utbildningfrån hemlandet, att bygga affärsnätverkoch ge dem bättre förståelse förarbetsmarknaden. Målet är att nätverken,via till exempel jobbintervjuer och praktik,ska leda till arbete eller eget företag.Projektet tar emot adepter från alla branscheroch fokuserar på entreprenörer ochtekniska yrken. Mentorerna är företagare,anställda, pensionärer och studenter somär intresserade av erfarenhetsutbyte ochandra kulturer.Carin Forsberg, 08-774 02 75carin.forsberg@abf.seHåkan Forssblad, 070-835 82 90hakan.e.forssblad@tele2.sewww.bramhulta.seGabriela Galvao, 076-800 77 78gabriela@integrationinsweden.sewww.integrationinsweden.se

DE NIO PROJEKTEN5Internationella Kvinnoföreningen,MalmöJämställdhet i det regionalatillväxtarbetetInternationella kvinnoföreningen, IKF,har arbetat med mentorskapsprogram sedan2003. I projektet Makten i vardagen– mentorskap för jobb, vill de i samverkanmed näringslivet bekämpa arbetslöshetenbland nyanlända högutbildade kvinnor.Projektet ger personer på ledande befattningari näringslivet möjlighet att kommai kontakt med unga kompetenta och välutbildadekvinnor med utländsk bakgrund.Adepterna får därmed nya sociala verktygsom kan hjälpa dem att komma in på densvenska arbetsmarknaden. Mentorerna fåren ökad kulturell kompetens som kan ledatill förändrade attityder och anställningsmönster.Det kan i sin tur öka mångfaldeni näringslivet.MINE – etnisk mångfald inäringslivet, Malmöi samarbete med IUCSkåne och IUC ÖstYrkesguider för nya svenskarProjektet drivs av Mine och IUC Skåneoch IUC Öst, i samarbete med arbetsförmedlingaroch företag i Malmö, Lund,Linköping och Norrköping. Deras mentorskapsprogramtar emot nyanländaflyktingar med olika yrkes- och utbildningsbakgrunder.Mine är en förening förarbetsgivare som vill verka för mångfaldi arbetslivet och de har drivit mentorskapsprogramtidigare. Nu samarbetar demed IUC, som är regionala industriellautvecklingscenter för företag. Projektethar därmed stora förutsättningar att nåmentorer från olika typer av företag.Stina Widerstedt, 040-794 74mentor@ikf.sewww.ikf.seTom Magnusson, 070-910 23 49tom.magnusson@mine.se

6 DE NIO PROJEKTENIranska Föreningarnas Riksförbund, Stockholmi samarbete med Semble Föreningen och SomaliskaFreds & UtvecklingsorganisationenYrkesmentorer inom RotaryMentorskapsprojektet ANORIranska föreningarnas riksförbund ochderas samarbetspartner är demokratiskt,politiskt och religiöst obundna ideellaföreningar som bland annat arbetar medintegration och jämlikhet. Deras mentorskapsprojekt,Anor, vänder sig främst tillnyanlända iranier, eritreaner och somaliersom är inskrivna hos arbetsförmedlingenoch bor i Rinkeby, Husby ellerTensta. Projektet genomförs i samverkanmed bland andra Stockholms stad ochFöretagarna i Stockholm och har företagandesom huvudinriktning.AGERASTUDERAdetdemingskahjuletPLANERAGÖRARotary MentorskapsprogramRotary international arbetar ideellt medatt stödja människor i hela världen. Denideella föreningen Yrkesmentorer inomRotary har tillsammans med Länsstyrelseni Västra Götalands län, Västra Götalandsregionenoch projektet Utländskaakademiker, startat ett projekt som bedriveryrkes- och branschanknuten mentorskapsverksamhet.Adepterna är nyanländahögutbildade flyktingar och mentorerna ärpersoner som kan tillhandahålla yrkesnätverkoch hjälpa till med praktikplatser.Foto: Anna SörensenAnor arbetar med kvalitetsmetoden detdemingska hjulet som innebär att ständigtvara i rörelse.Mahmoud Shafieian, 070-751 51 52info@ifr.nuwww.ifr.seDick Netterlid, 0521-177 00info@yrkesmentorer.sewww.yrkesmentorer.se

DE NIO PROJEKTEN 7Jusek, StockholmFoto: ColourboxMentorskap för akademikerAkademikerförbundet Juseks mentorskapsprogramriktar sig till invandradejurister och ekonomer samt till system-,personal- eller samhällsvetare. Mentorernaär medlemmar i Jusek och kommerfrån näringslivet, statliga och kommunalaförvaltningar, advokatbyråer och rättsväsendet.Mentorerna visar upp sin arbetsvardagoch är stödjande och rådgivandemot sin adept.Adepter och mentorer paras ihop utifrånyrke och adeptens ambition om framtidaarbetsområde. Mentorskapsprogrammetska fungera som kontaktförmedlare ochunderlätta adeptens väg mot arbetslivet.Förhoppningen är att adepterna ska utvidgasina professionella nätverk och påså sätt närma sig den kvalificerade arbetsmarknaden.Josefin Claesson, 08-450 01 01josefin.claesson@jusek.sewww.jusek.se

esöksadress: Medborgarplatsen 3, postadress: Box 17801, SE-118 94, Stockholmtfn: 08-566 219 00, fax: 08-566 219 98, e-post: info@ungdomsstyrelsen.sewebbplats: www.ungdomsstyrelsen.se/mentorskap