Tillsyn av Granby-Storgård - Länsstyrelsen i Stockholms län

5 (16)BESLUTDatum2008-01-08Beteckningkompenserar detta och att de har tillräcklig kompetens för sina uppgifter.Personalen delar denna uppfattning och anser att ledarskapet för verksamheten ärtydligt och bra.På Granby-Storgård arbetar förutom föreståndare och biträdande föreståndare sjubehandlingsassistenter (en kvinna och resten män). Efter årsskiftet kommerytterligare en kvinnlig personal anställas på heltid som är alkohol- ochdrogterapeut. Endast en av behandlingsassistenterna har en grundutbildning medbehandlingsinriktning (socialpedagog). Denna person har även ART och ADADutbildning.En behandlingsassistent har en intern utbildning i psykologiskt arbetemed barn och ungdomar steg 1 och 2 från ett annat HVB-hem. Övriga har ingengrundutbildning som är särskilt lämpad för arbetsuppgifterna. Två har påbörjat en10-poängskurs på Uppsala universitet i socialt behandlingsarbete med inriktningbarn och ungdom. Ett par har gått och ett par avser att 2008 påbörja en utbildningtill drog/alkoholmotivatör och en till alkohol- och drogterapeut. Personalenserfarenhet inom området skiftar. Ett par har arbetat 10-25 år inom yrket och ettpar har bara arbetat något år, övriga däremellan. Ett par har egen erfarenhet avmissbruk och rehabilitering. Ledningen har en medveten strategi vid rekryteringsom innebär att personlig lämplighet bedöms som viktigare än utbildning. Allanyanställda har börjat som vikarier. Det händer att vikarier som anlitas visar sigolämpliga och inte får fortsätta. När en person visat sig lämplig förarbetsuppgiften erbjuds utbildning. Föreståndaren är mycket mån om attpersonalen ska få utbildning och är medveten om att utbildningsnivån förnärvarande är låg. Det finns en utbildningsplan som innebär att alla ska få engrundläggande utbildning i behandlingsarbete med ungdomar och bli utbildadealkohol/drog motivatör. Ledningens önskemål är dessutom att alla utbildas tilldiplomerade alkohol och drogterapeuter genom Jellinekinstitutet.Kompetensutvecklingsplan för var och en diskuteras på utvecklingssamtal, menäven vid andra tillfällen. Två personer ska genomgå utbildning åt gången.Personalen bekräftar att ledningen har en generös inställning tillkompetensutveckling och vidarutbildning. Det är inte ovanligt att man får gå påkortare kurser och föreläsningar. Exempel på sådana som är inplanerade är entvådagars kurs om nya droger och en om Teckenekonomi. Hela personalgruppenhar handledning varannan eller var tredje vecka.Hemmet har bemanning dygnet runt. Dagtid uppgår bemanningen till 4-5 personeroch kvällstid är man två. På nätterna finns en sovande personal i huset. Den somarbetat kväll har jour i hemmet. Föreståndaren eller biträdande föreståndaren finnsockså tillgänglig nattetid och kan ringas in vid behov. Personalen är sällan sjuk,men fasta vikarier finns att tillgå vid behov. De arbetar aldrig ensamma. Det finnsinget särskilt introduktionsprogram för nyanställda, men de ”går alltid bredvid”inledningsvis och det dröjer länge innan de arbetar natt.Granby-Storgård har inte uppföljningsbara mål på verksamhetsnivå. Man arbetarinte med verksamhetsplanering och strukturerade uppföljningar. Däremot uttalar