Hållbarhetsredovisning 2011 - Länsförsäkringar

Attraktiv arbetsgivareFör att vara en attraktiv arbetsgivare krävsatt Länsförsäkringar kan erbjuda utbildningoch utvecklingsmöjligheter. Under 2011var utbildningstiden i snitt per medarbetarecirka 4,5 timmar. Samtliga medarbetare harett målkontrakt att arbeta efter och skautvärderas årligen vad gäller prestation ochkarriärutveckling. Under 2011 utvärderades90 procent av medarbetarna.Länsförsäkringar klev in bland de 30bästa företagen alla kategorier i 2011 årsupplaga av Företagsbarometern. Undersökningengörs av företaget Universum ochmäter hur attraktiva olika arbetsgivare ärbland studen ter. Förutom en placering på30-listan blev Länsförsäkringar även förnionde året i rad utsedda till försäkringsbranschensmest attraktiva arbetsgivarebland ekonomstudenter.I samma mätning i kategorin bank ochfastighet hamnar Länsförsäkringar på femteplats som attraktiv arbetsgivare. Dessaresultat är ett kvitto på ett starkt arbetsgivarvarumärke.Länsförsäkringar är enbolagsgrupp med ärlig omtanke om bådekunden och medarbetaren och ser denenskilde medarbetarens personliga betydelseför framgången i kundmötet. Länsförsäkringarsyns i digitala medier därstudenterna finns, både på sin fritid och närde aktivt söker jobb. Kommunikation tillden här målgruppen sker via en karriärsidapå Facebook och Careerbook.SjukfrånvaronEtt långsiktigt och framförallt proaktivthälso- och friskvårdsarbete har lett till lågsjukfrånvaro. Förutom en mängd olikafriskvårdsaktiviteter och en möjlighet attträna på arbetstid, är en starkt bidragandeåtgärd den sjukvårdsförsäkring som in fördes2006. Den ger medarbetaren snabbtillgång till specialistsjukvård och via sjukanmälningstjänstenfår medarbetaren medicinskrådgivning och uppföljning.Andra bidragande orsaker till nedgångenär en effektiv och rutinmässig hanteringav sjukfrånvaron. Via en rehabledare fårchefer professionell rådgivning och hjälpatt bedöma om och vilka stödinsatsersom behövs.MEDARBETARSTATISTIK LÄNSFÖRSÄKRINGAR ABMedarbetare 2011 2010Tillsvidareanställda, totalt 1 538 1 509varav män 691 683varav kvinnor 847 826Tillsvidareanställda som rekryterats under året 134 136Tillsvidareanställda som slutat och gått tillannat bolag inom länsförsäkringsgruppen 8 10Tillsvidareanställda som slutat under året 86 139100 procent av medarbetarna har kollektivavtal förutom företagsledningen, som är frikrets.Minsta varseltid angående förändringar i verksamhet är ej reglerat i kollektivavtalet.Länsförsäkringar AB följer MBL.Åldersintervall alla medarbetare 2011 20100–30 år 120 10531–40 år 413 42641–50 år 528 51551–60 år 375 37061– 102 93Medelålder, kvinnor 45 45Medelålder, män 46 452011 2010Åldersintervall cheferKvinnligacheferManligacheferKvinnligacheferManligachefer0–30 år 1 1 0 431–40 år 16 27 25 3041–50 år 36 46 33 4751–60 år 19 33 17 3261– 4 3 2 3Totalt 76 110 77 116Totalt 186 193Medelålder chefer 2011 2010Kvinnor 46 45Män 46 462011 2010Könsfördelning ledning och styrelse Kvinnor Män Kvinnor MänVd 3 7 2 7Ledningsgrupper 1) 19 39 20 39Styrelseledamöter 2) 21 64 14 511)Inklusive fackliga representanter2)Ordinarie ledamöter inklusive fackliga representanterSjukfrånvaro i procent 2011 2010Total sjukfrånvaro som en andel av ordinarie arbetstid 2,6 2,5Andel av den totala sjukfrånvaron som avser sammanhängandesjukfrånvaro på 60 dagar eller mer 34,9 34,8Sjukfrånvaro fördelad efter kön i procent 2011 2010Män 1,4 1,5Kvinnor 3,6 3,4Sjukfrånvaron fördelad efter ålderskategori i procent 2011 201029 år eller yngre 4,2 3,430–49 år 2,1 2,150 år eller äldre 3,2 3,1Total sjukfrånvaroi procent 2011 2010 2009 2008 20072,6 2,5 2,5 3,4 3,8LÄNSFÖRSÄKRINGAR AB 2011 11