skärm pdf - Munters

N O TERNOT 27. ERSÄTTNINGAR TILL STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVAREErsättningar och övriga förmånerStyrelse- Rörlig Övriga Pensions-Belopp i tkr arvode Grundlön ersättning förmåner kostnad SummaStyrelsens ordförande 400 – – – – 400Övriga styrelseledamöter 1 150 – – – – 1 150Verkställande direktören – 3 175 913 107 2 258 6 440Övriga i koncernledningen – 6 882 2 458 432 2 887 12 609Summa 1 550 10 057 3 371 539 5 145 20 599Styrelsearvode avser såväl arvodet till valda styrelseledamöter som arvode tillledamöterna i revisionsutskottet, beslutade på den ordinarie bolagsstämman2005.Övriga i koncernledningen avser fyra personer under första halvåret och fempersoner under andra halvåret varav en befattningshavare varit anställd i tremånader.Rörlig ersättning avser för verksamhetsåret 2005 kostnadsförd rörlig ersättning,vilken utbetalas under 2006. Här ingår även 2005 års utbetalning av subventionavseende det optionsprogram som förföll under året samt subvention avaktieköp, enligt redogörelse i not 28. För verkställande direktören motsvarade denrörliga ersättningen 28 procent av grundlönen. För andra ledande befattningshavarevar motsvarande siffra 2–53 procent.Övriga förmåner avser tjänstebils-, kost- och bostadsförmåner.Pensionskostnad inkluderar kostnader för sjukpensionsförsäkring och efterlevandeskyddetc. Beloppen är exklusive särskild löneskatt på pensionskostnader.PrinciperTill styrelsens ledamöter utgår arvode enligt bolagsstämmans beslut.Arbetstagarrepresentanter erhåller ej styrelsearvode.Ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavareutgörs av grundlön, rörlig ersättning, tjänstebils-, kost- och bostadsförmån samtpension.Fördelningen mellan grundlön och rörlig ersättning ska stå i proportion tillbefattningshavarens ansvar och befogenhet.För verkställande direktören är den rörliga ersättningen maximerad till 50 procentav den fasta lönen. Den rörliga ersättningen baseras på koncernens resultatper aktie.För andra ledande befattningshavare är den rörliga ersättningen maximerad tillmellan 30 och 70 procent av grundlönen. Den rörliga ersättningen baseras normaltpå förbättring gentemot föregående år för respektive individs ansvar vad gälleromsättning, operativt nettoresultat och kapitalomsättningshastighet samt utfallav individuella aktivitetsplaner. Den rörliga ersättningen är normalt villkorad av attresultatförbättring gentemot föregående år uppnås. Viss mindre rörlig ersättningutgår vidare till verkställande direktören och övriga koncernledningen med anledningav subvention i samband med aktieköp, enligt redogörelse i not 28.PensionPensionsåldern för verkställande direktören är 60 år och för andra ledande befattningshavaremellan 60 och 65 år. För verkställande direktören och övriga befattningshavarei Sverige finns en premiebaserad plan. Avtalad premieavsättning skauppgå till mellan 20 och 35 procent, beroende på ålder, av pensionsmedförandelön. Med pensionsmedförande lön avses grundlön. Medel avsätts månadsvis tillförsäkring eller fondering och motsvarar vid varje tillfälle bolagets åtagande.Kostnaden för en omläggning från förmånsbaserad till premiebaserad plan för trebefattningshavare är fördelad över en femårsperiod fram till mars 2008 med ettbelopp om 1 227 på årsbasis. En befattningshavare med hemvist i USA omfattasav det generella pensionsprogrammet 401k samt särskild premiebaserad pensionsplan.Medel avsätts månadsvis till en stiftelse och motsvarar vid varje tillfällebolagets åtagande. Samtliga pensionsavtal är oantastbara, d v s inte villkorade avframtida anställningar.AvgångsvederlagMellan bolaget och verkställande direktören samt andra ledande befattningshavaregäller en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader. Vid uppsägning från bolagetssida erhålls ett avgångsvederlag som uppgår till 12 månadslöner av fast lön(för verkställande direktören 18 månader). Avgångsvederlaget är inte pensionsgrundandeoch avräknas mot andra förvärvsinkomster. Vid uppsägning från verkställandedirektörens och andra ledande befattningshavares sida utgår ingetavgångsvederlag.OptionsprogramNågot optionsprogram beslutades inte av ordinarie bolagsstämman under detgångna året.Berednings- och beslutsprocessStyrelsen har inom sig tillsatt ett ersättningsutskott bestående av BertholdLindqvist och Sören Mellstig. Dess arbete redogörs för i bolagsstyrningsrapportenpå sidan 54.50 | MUNTERS ÅRSREDOVISNING 2005