INFO KALIX #2 2016

info 

Kalix! 

nr 

KOMPETENSFÖRSÖRJNING OCH ARBETE 

2 

Juni 2016 

- Näringslivsspecial - 

Högt flygande planer 

för Kalix golfbana 

Kalixföretaget som timrar 

hypermoderna hus 

Doro Cares storsatsning 

kan ge 100 jobb i Kalix 

Satmission växer så det knakar 

Kalixföretaget Satmissions lösningar för säkra och kostnadseffektiva sändningar i HD och 

3DTV är omåttligt populära hos bland annat tv-bolag. I fjol växte företaget med hela 400 procent, 

och omsättningen var över 32 miljoner kronor. Även 2016 har börjat riktigt bra.

Vi Kalixbor ska vara stolta över vårt 

näringsliv. Det är lika differentierat som i 

en större stad, med företag inom många 

olika branscher. 

Vi Kalixbor ska vara stolta över vårt näringsliv. 

Det är lika differentierat som i en större 

stad, med företag inom många olika branscher. 

Många av företagen är dessutom ledande 

inom sitt område. Detta specialnummer av 

Info Kalix lyfter fram utvecklingen och möjligheterna 

hos några av våra lokala företag. 

Under de senaste åren har sysselsättningen i 

befintligt näringsliv successivt ökat, samtidigt 

har det skett en rad stora etableringar i Kalix. 

Det största hotet mot denna positiva trend är 

pensionsavgångarna, då cirka 1 500 förvärvsarbetande 

på orten inom en femårsperiod 

uppnår pensionsålder. 

För att klara näringslivets framtida kompetensbehov 

måste vi få fler unga att stanna i 

Kalix efter avslutad skolgång, och få till en ökad 

inflyttning till kommunen. 

Kalix kommun måste växa! 

För att klara kompetensbehoven krävs också 

ett större utbud av distansstudier mot högskola 

och universitet. Detta skulle innebära att 

människor i högre utsträckning kan bo kvar 

på orten och samtidigt vidareutbilda sig. För 

att öka studieutbudet på orten försöker Kalix 

kommun samtidigt att stärka samarbetet med 

finska yrkeshögskolan Lapin AMK. Regeringens 

satsning på yrkeshögskola och yrkesvux 

ger därtill kommunen större möjligheter att 

starta utbildningar mot olika bristyrken. 

Ett övergripande mål för kommunen är att 

öka det redan positiva inflyttningsnettot – det 

vill säga den summa som visar hur många fler 

som flyttar till än från kommunen. För att klara 

detta mål krävs att lägenheter byggs, och att 

det finns attraktiva tomter att bygga villor på. I 

kommunen jobbar vi därför intensivt med att 

få igång byggandet, och att ta fram planer för 

tomter i attraktiva lägen. 

Det är också positivt att privata aktörer bygger 

lägenheter i Kalix, och det är nödvändigt 

för att vi ska kunna bli fler i kommunen. 

Glädjande är även att Kalix rankas som Norrbotten 

bästa friluftskommunen, och en av de 

främsta i landet. Detta bidrar sannolikt till att 

fler överväger att flytta till kommunen. Jag 

uppmanar alla Kalixbor att övertala minst en 

person att stanna i eller flytta till kommunen 

under nästa år - era vitsord är den bästa marknadsföringen! 

Kommunen har också målsättningen att 

förbättra näringslivsklimatet i Kalix. Här måste 

kommunen bli bättre på att utforma upphandlingar 

som gör att lokala entreprenörer kan 

lämna anbud. 

Korrekt och snabb behandling av ansökningar 

och tillståndsärenden är också viktigt för 

näringslivsklimatet, samt att kommunen kan 

hjälpa till vid ansökningar av olika former av 

etableringsstöd. 

Det finns ett ömsesidigt beroendeförhållande 

mellan kommun och näringsliv i Kalix, detta 

måste vi utveckla och vårda för att nå framgång 

tillsammans! 

Tommy Nilsson (S) 

Utvecklingsutskottets ordförande 

Skyltat för samverkan mellan LTU och Kalix kommun 

Onsdag den 27 april hängdes en samverkansskylt från Luleå 

Tekniska Universitet upp vid service- och utvecklingsenhetens 

kontor på Lejongatan. 

Projektledarna Lars-Åke Isaksson och Caroline Pettersson från LTU 

business var på plats när skylten sattes upp. Det är den 13:e skylten som 

hängs upp vid utveckling- och näringslivsenheter runt Norrbotten, och 

Lars-Åke Isaksson förklarar att den samverkan som skylten representerar 

är mycket viktig för hela regionen. 

– Luleå Tekniska Universitet vill finnas i hela regionen, de här skyltarna 

berättar att det finns en ingång mot universitetet för näringslivet lokalt i 

varje kommun. Ömsesidigt är det ett stort värde för universitetet att med 

stor synlighet finnas ute i kommunerna. Vi är väldigt glada att få placera 

en i Kalix! 

Kalix kommuns vision: Omtänksamhet och framtidstro 

2 INFO KALIX JUNI 2016 

Projektledarna Lars-Åke Isaksson och 

Caroline Pettersson med Kalix kommuns 

utvecklingsansvarige Peder Nilsson. 

Kalix Kommuns vision handlar om omtänksamhet och framtidstro. 

Det här är visionsvärden som bildar grunden för all kommunikation. 

Det är vår gemensamma uppgift att utveckla dessa grundläggande värden 

till tydliga framtida kännetecken för Kalix kommun.

Är det inte dags att flytta hem till Kalix? 

Idén till detta temanummer av Info Kalix uppstod vid ett av många företagsbesök, 

som undertecknad genomför tillsammans med kommunstyrelsens ordförande Ellinor 

Söderlund (S) och vice ordförande Tommy Nilsson (S). 

Vi besökte ett av kommunens expansiva 

företag, och diskussionen landade i företagets 

tillväxtplaner samt svårigheten att hitta rätt 

kompetens på orten. Rekryteringsproblemen 

går som en röd tråd genom de flesta av våra 

samtal vid företagsbesök, och detta gäller både 

gymnasiekompetenser och högskolekompetenser. 

Att arbetsgivarna inte hittar folk till sina 

verksamheter är en stor flaskhals för ortens 

tillväxt, och fortsatta utveckling. 

Näringslivet i Kalix växer, på bara några få år 

har exempelvis antalet aktiva aktiebolag ökat 

med nästan 30 procent. 

De senaste 15 åren har andelen Kalixbor med 

lön från eget företagande eller anställning ökat, 

och under senare år har den positiva utvecklingen 

accelererat i en omfattning som gör att 

vi idag ligger klart över riksgenomsnittet. 

Befolkningen räcker inte till för att täcka luckorna 

efter pensionsavgångar, och samtidigt 

bemanna de nya arbetstillfällen som skapas i 

Kalix. 

Kommunens näringsliv är i en ständig strukturomvandling, 

där enskilda företag försvinner 

samtidigt som nya tillkommer. Näringslivets 

tillväxt har de senaste åren varit så omfattande 

att de arbetstillfällen som förlorats vid företagsflyttar 

och neddragningar, med råge ersatts av 

andra arbetsgivare. Vi har den senaste tiden 

sett stora företagsetableringar, vars motsvarighet 

inte setts i Kalix sedan 1980-talet. 

Vi ser också ett ökat intresse från externa 

företag för att etablera verksamhet på orten. 

Syftet med denna specialutgåva av Info Kalix 

är att informera om näringslivets tillväxt och 

rekryteringsbehov samt att bidra till inflyttning. 

Näringslivets struktur i Kalix liknar en 

modern svensk storstads, med jämn fördelning 

mellan tillverkande industri, företagstjänster 

och ortstjänster. Denna struktur i näringslivet 

bidrar till att öka attraktiviteten som boendeort, 

då de flesta typer av kompetenser efterfrågas 

här. 

Att Kalix dessutom är landets näst bästa 

friluftskommun gör valet enkelt. Klart att det 

är dags att flytta tillbaka till släkt och vänner! I 

detta nummer av info Kalix presenterar vi ett 

axplock fantastiska Kalixföretag med rekryteringsbehov, 

och kanske hittar du bland dessa 

något som passar dig eller någon i din närhet. 

Peder Nilsson 

Utvecklingsansvarig, Kalix kommun 

För bättre förutsättningar inom turismnäringen 

Kalix är en av 16 kommuner i ett samverkansprojekt med syftet 

att öka små och medelstora företags konkurrenskraft inom 

besöksnäringen. Heart of Laplands destinationsutvecklare Åsa 

Andersson Ulvede ser ljust på näringens framtid i Kalix. 

– Sedan i januari har vi två nya besöksnäringsföretag, och 

några till är på gång. Löjromsturismen tar fart till hösten 2016, 

så det är jättekul! 

Projektet som heter ”Destination Capacity Building in Swedish Lapland” 

bedrivs lokalt av Heart of Lapland och Kalix Kommun. Destinationen 

Heart of Lapland omfattar samtliga kommuner i Östra Norrbotten, men 

hela Swedish Lapland omfattar 16 kommuner i både Norrbotten och Västerbotten. 

– Vi har en budget på 153 miljoner för hela Swedish Lapland, och det är 

elva destinationer. Från Skellefteå i söder ända upp till Kiruna i norr. Det är 

ett strukturfondsprojekt med Eu-medel där bland andra Kalix kommun är 

delfinansiär, berättar Åsa A Ulvede. 

Enorma möjligheter 

I september 2015 släppte besöksnäringsorganisationen Visita en rapport 

som visar att besöksnäringen och turismen är den snabbast växande basnäringen 

i Sverige. Fler aktiva turismföretag, fler gästnätter och ökad omsättning 

är uttalade mål i samverkansprojektet, men Åsa A Ulvede konstaterar 

att utvecklingspotentialen för Kalix är enorm även på andra områden. 

– Vi har många gäster på sommaren, men en blygsam turism resten av 

året. Vi har en höst, vi har en vinter och framför allt en vårvinter som talar 

till vår fördel. Det finns fantastiska möjligheter om man som entreprenör 

vill utveckla turismen i området, det är bara fantasin som sätter gränserna. 

Turismorganisationen Heart of Lapland stöttar besöksnäringsföretagarna 

och kommunen ser jag i första hand som förutsättningsskapande. 

INFO KALIX! Nummer 2 - maj 2016 

• ANSVARIG UTGIVARE: Reine Sundqvist • TRYCK: GJ Offset, Kalix • LAYOUT OCH ARTIKLAR: Johnny Strömbäck 

• INTERVJUER OCH TEXTMATERIAL: Joakim Vidgren, Reine Sundqvist, Tommy Nilsson, Peder Nilsson • FOTON: Reine Sundqvist, 

Joakim Vidgren, Linda Danhall, Victoria Ekholm, Lennart Åström, Karl-Göran Lindbäck, Linus Nyberg, Elisabeth Gustavsson 

och inte minst medverkande företag • KONTAKT: information@kalix.se 

INFO KALIX JUNI 2016 3

Högtryck på arbetsförmedlingen i Kalix 

Behovet av personer med eftergymnasial 

utbildning ökar på 

arbetsmarknaden. 

Kort om Arbetsförmedlingen i Kalix 

→ Antal anställda: 20 

→ Ingår i Arbetsförmedlingsenheten Östra Norrbotten tillsammans med 

Överkalix, Haparanda Övertorneå och Pajala 

→ Huvuduppdrag: Matchning, att sammanföra arbetsgivare som behöver 

arbetskraft med arbetssökande 

→ Vision: Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa 

→ Besöksadress: Lejonsgatan 16, Kalix. 

Arne Björkman är sektionschef för arbetsförmedlingarna i Kalix och 

Överkalix. Han förklarar att efterfrågan på arbetskraft varit hög de 

senaste åren, och att den inte ser ut att avta. 

– Pensionsavgångar gör mycket, men också tillväxt inom såväl 

befintliga som nya företag i kommunen med omnejd. 

Utmaningar såsom att lyckas med integration 

och att slussa unga ut i arbetslivet, är viktiga 

tillväxtfrågor som Arbetsförmedlingen jobbar 

intensivt med. Arne Björkman förklarar att 

praktikplatser ofta är extra viktiga för dessa 

grupper. 

– När de gäller ungdomar har vi bra samarbete 

med många arbetsgivare i kommunen. 

Samtidigt behöver våra nyanlända också få 

en inblick i hur det fungerar på en svensk 

arbetsplats, och där få visa att de vill och kan. 

Här är det viktigt med en bra dialog, och att vi 

finns med hos de företag som tar emot dessa 

personer. 

I dialog med arbetsgivare 

Arne Björkman konstaterar att det blir allt svårare 

för arbetsgivare att hitta rätt kompetens, 

och han önskar därför en tätare dialog med 

näringsidkarna i Kalix. 

– Jag är övertygad om att vi tillsammans 

behöver tänka ”outside the box” för att klara 

den utmaningen. Ambitionen är att bli mer 

offensiv i samarbetet med de lokala företagen 

i Kalix. 

Under första kvartalet 2016 fick hela 269 

Kalixbor jobb - 14 fler än för motsvarande 

period i fjol - och Arne Björkman är optimistisk 

inför fortsättningen. 

– Det är ett bra läge nu! Vi har ett tidigare 

utflöde till arbete än under 2015, och det var 

ett jättebra år. Många går snabbt ut i jobb, 

då arbetsgivarna är tidiga med att rekrytera 

semestervikarier och säsongsanställda. 

Gör ditt examensjobb i Kalix! 

Kalix kommun söker uppsatsstudenter för examensjobb inom en mängd olika områden. 

Kontakta någon av näringslivsutvecklarna vid kommunens service- och utvecklingsenhet 

för mer information! 

Genom att skriva uppsats eller göra exjobb i samarbete 

med arbetslivet får du en verklighetsbaserad koppling 

mellan teori och praktik. De erfarenheter du får kommer 

du att ha nytta av när du tar det riktiga klivet ut på arbetsmarknaden. 

Många av de studenter som tidigare har 

skrivit uppsats i samarbete med en arbetsgivare har också 


fått en anställning efter avslutade studier. 

Flera utbildningar vid våra svenska lärosäten 

uppmuntrar dig som student att göra exjobb eller 

skriva uppsats i samarbete med arbetslivet. 

Så varför inte låta Kalix kommun hjälpa dig att 

hitta en lämplig uppdragsgivare? 

Sektionschef Arne Björkman efterlyser ett utökat 

samarbete med arbetsgivarna i Kalix. 

Ökade rekryteringsbehov väntar 

Med anledning av pensionsavgångar, nyetableringar 

och expansioner bedöms rekryteringsbehoven 

i Kalix öka markant under de 

närmsta åren. 

– Alla kommer att behövas, men man kan 

behöva göra saker för att öka sin anställningsbarhet, 

exempelvis bygga på med utbildning, 

säger Arne Björkman. 

Det kommer framför allt att råda brist på 

vård- och omsorgspersonal, men även inom 

andra yrkesområden kommer rekryteringsbehoven 

att växa. 

– Vi har många företag inom exempelvis 

verkstadsindustri som behöver personal i produktionsledet, 

men även ingenjörer och konstruktörer. 

Tjänsteföretagen växer och kommer 

också ha behov av personer med såväl gymnasie- 

som universitetsutbildning, fastslår Arne 

Björkman. 

Utbildning ger jobb 

Efterfrågan på personer med eftergymnasial 

utbildning kommer generellt att växa inom 

såväl offentlig som privat verksamhet. Arne 

Björkman förklarar att det är en stor bredd på 

efterfrågan, och nämner yrkesgrupper som 

ekonomer, lärare, ingenjörer, socialsekreterare 

och behandlingsassistenter. 

– Den som satsar på utbildning har stor fördel 

att få jobb! Men det handlar också om att 

vara aktiv i sitt arbetssökande. Sök många jobb, 

kontakta arbetsgivare, använd ditt kontaktnät, 

var öppen för många alternativ och marknadsför 

dig själv!

Konsult Reidun Holstad-Johansson i samspråk med 

avdelningschef Camilla Bergström. 

I Kalix erbjuder företaget främst olika utbildningsprogram 

i samarbete med arbetsförmedlingen, 

samtidigt kan bemanningsgruppen 

sjuksköterskor oftast erbjudas arbete på annan 

ort. 

– Bemanningsbehovet är som störst efter 

västkusten. Vi flyger ned en grupp varje söndag, 

och de som kört en vecka kommer hem 

följande måndag, berättar Roger Nilenstrand. 

Arbetsförmedlingen anvisar 

Avdelningschef Camilla Bergström har varit 

med sedan starten i november 2015, och hon 

avslöjar att verksamheten tog fart först efter att 

företaget inlett ett samarbete med arbetsförmedlingen. 

– Det är de som anvisar deltagare hit. Nu 

börjar det spridas att vi finns, och arbetssökande 

har börjat fråga efter vår hjälp på arbetsförmedlingen. 

Olika kontaktnät 

Vid QR Work jobbar ett antal 

handledare eller coacher med 

att hjälpa individer ut i arbete 

eller utbildning. De har samma 

uppdrag men Camilla 

Bergström förklarar att de 

kommer från vitt skilda bakgrunder. 

– Vi har alla våra egna kontaktnät, 

och de arbetssökande 

har också olika bakgrund och 

önskemål att komma vidare. 

Allas vår kunskap blir en 

Coacherna Veronica Utterström och Adem Faread 

sitter försjunkna i arbete. 

Bemanning och utbildning med säte i Kalix 

Det nystartade Kalixföretaget QR Work AB hjälper arbetssökande att vidareutbilda 

sig och få fotfäste på arbetsmarknaden. 

– I grunden är vi ett bemanningsföretag inriktat mot sjuksköterskor. Vi har bemanningsuppdrag 

runt hela Sverige, huvudsakligen västkusten, berättar företagets vd och 

ägare Roger Nilenstrand. 

pusselbit i att hitta rätt kompetens till de olika 

arbetsgivarna. 

”Inspirerande och roligt” 

Före detta polisen Veronica Utterström är en 

av företagets handledare, och hon förklarar att 

varje möte med arbetssökande inte bara innebär 

nya utmaningar utan också berikar. 

– Jag ser det som möjligheter. Jag tycker det 

är oerhört inspirerande och roligt att försöka 

hitta vägar, fast det ibland kan se lite tufft ut. Vi 

visar prov på det tycker jag, vi har hittat vägar 

och arbetsmöjligheter även för de som har varit 

arbetssökande väldigt länge. 

Kollegan Adem Feread kom 

till Sverige från Eritrea för 

ungefär sex år sedan, och har 

en specialkompetens som 2016 

kanske är viktigare än någonsin 

förr. 

– Jag talar fem språk, och kan 

därmed på ett bra sätt hjälpa inflyttade och nyanlända 

att etablera sig här i Sverige, förklarar han. 

På väg mot arbete 

De flesta av företagets existerande kunder är nu 

på väg ut i arbete, vilket är ett väldigt gott betyg. 

Arbetssökande Kerstin Segerlund har varit i 

kontakt med bemanningsföretaget i två månaders 

tid, hon har en gedigen utbildning och ett 

förflutet inom administration och ekonomi. 

– Det är en svår bransch, och mitt kontaktnät är 

inte stort. Att hamna hos QR Work var en lyckträff, 

människorna här är mycket engagerade och 

trevliga. Jag känner att jag växer och går framåt, 

det händer saker hela tiden. 

Roger Nilenstrand ser ljust på framtiden, och är 

övertygad om att verksamheten också kommer 

att växa i Kalix. 

– Definitivt, vi har visionen att starta ytterligare 

utbildningsområden till hösten. 

Med hjälp av QT Work fick arbetssökande 

Kerstin Segerlund utbildning 

och - från den 23 maj - även jobb på 

Konsument Finans i Kalix. 

Kort om QR Work 

→ Kontaktperson: Camilla Bergström, telefon 070-6643131 

→ Kontakta din handledare på arbetsförmedlingen om du vill ha 

en plats på QR Work 

→ Följ gärna företaget på facebook.com/qrwork1 

→ Besöksadress: Köpmannagatan 21 (ingång från baksidan). 


Kommunen står inför stora rekryteringsbehov 

Kalix kommun står inför stora rekryteringsbehov. Inom några år kommer det framför allt att råda brist på 

lärare, socialsekreterare och sjuksköterskor. Personalchef Nina Johansson förklarar att kommunen i värsta 

fall måste anlita bemanningsföretag för att fylla luckorna. 

– I viss mån är vi redan tvungna att göra det, och det kommer bli värre i och med pensionsavgångar. Men 

ambitionen är naturligtvis att säkerställa kompetensen i egen regi. 

Det kan framöver bli svårt för samhällsbyggnadsförvaltningen 

att rekrytera kockar, lokalvårdare 

samt byggnads- och miljöinspektörer, 

och då den privata sektorn erbjuder betydligt 

högre löner kan också IT-enheten få rekryteringsproblem. 

Konkurrens om kompetenserna 

Bemanningsföretagen snappar samtidigt upp 

allt fler sjuksköterskor. 

– Lönemässigt kan vi inte konkurrera, men vi 

kan i stället erbjuda bättre arbetsvillkor, arbetsmiljö 

och en kontinuitet. Vad gäller vårdyrken 

är heltidssatsningen jätteviktig. Att vi fortsätter 

på det spåret, säger Nina Johansson. 

Som personalchef ser hon många fördelar 

med att vara kommunanställd. 

– En kommun är en stor organisation, så vill 

Statistik från Kalix kommuns kompetensförsörjningsplan 2014-2017. 


man prova på att göra något annat finns möjligheten. 

Vi kan erbjuda flera olika yrkesroller. 

Lärarbristen ökar 

Mycket pekar också på att lärarbristen 

i landet bara kommer att öka, 

men Nina Johansson förklarar 

att Kalix kommun här har det 

ganska väl förspänt även om 

vissa lärarkategorier saknas. 

– Hittills har vi lyckats 

fylla våra luckor. Vi ser 

också att lärare kommer 

hit från andra kommuner, 

så där har vi varit attraktiva. 

Det gäller att hålla i det. Inom de 

kommande tio åren kommer det bli 

tuffare, precis som i alla andra kommuner. 

Personalchef Nina Johansson 

Behov inom socialförvaltningen 

Socialsekreterare är ett annat bristyrke, där 

kommunen redan idag har stora svårigheter att 

rekrytera utbildade och erfarna socionomer. 

– Det behövs verkligen, speciellt 

inom området barn 

och unga, förklarar Nina 

Johansson. 

Hon berättar att även 

undersköterskor kommer 

att behövas, om än i lite 

mindre omfattning. 

– Vi ser gärna att fler män 

och personer med utländsk bakgrund 

söker sig till yrket, inte minst 

då mångfald berikar våra verksamheter. 

Utbildning kan fylla luckor 

När det gäller undersköterskor har Kalix kommun 

också skapat utbildningar för att fylla 

luckorna. 

– Vuxenutbildningen har med framgång kört 

en undersköterskeutbildning för nyanlända, 

den bidrar också till integrationen då dessa 

människor snabbt kan komma ut i arbete. Den 

typen av utbildningar måste vi fortsätta med, 

deklarerar Nina Johansson. 

Distansutbildningar är också ett effektivt sätt 

att fylla aktuella kompetensbehov, och Nina 

Johansson tror starkt på att utöka möjligheterna 

i Kalix. 

– Vid Luleå tekniska universitet och Umeå 

universitet utbildas till exempel förskolelärare, 

som är ett bristyrke framöver.

Kort om Kalix Tele24 

→ Arbetat med svarsservice sedan 1992 

→ Har 150 anställda, varav 100 i Kalix 

→ Har cirka 1 500 kunder inom privat och offentlig verksamhet 

→ Besvarar cirka 16 000 samtal per dag 

→ Vann SM i telefoni med Vattenfall 2014. 

Kalix Tele24 marknadsledande på svarstjänster 

Kalix Tele 24 har sedan starten 1992 bemannats av växeltelefonister 

dygnet runt, året om. Idag besvaras här ungefär 16 000 samtal per 

dygn, och kunderna är allt ifrån enmansföretag till organisationer, 

myndigheter och stora koncerner. 

Efterfrågan på Kalixföretagets 

svarstjänster ökar stadigt, 

och produktionschef 

Michael Persson förklarar 

att kunderna idag 

även finns i Finland 

och Norge. 

– Det rullar på bra, 

ett stort antal kundstarter 

har gjorts det sista 

året. Mycket inom offentlig 

sektor, vilket är positivt. Men 

alla kundstarter av dignitet tar också 

tid och energi, med uppstartsutmaningar vad 

gäller både teknik och personalutbildning. 

Produktionschef Michael Persson 

Ganska lätt att rekrytera 

Kalix Tele 24 har nästan 160 anställda, och 

merparten av dem jobbar på Kalixkontoret. 

Företaget har även verksamhet i Haparanda 

och i Kista, och några större rekryteringsproblem 

har det inte stött på. 

– Det som kan vara lite lurigt för oss att hitta 

är specialkompetenser, till exempel norsktalande, 

säger Michael Persson. 

Väldigt starkt varumärke 

Företaget har ett NKI (Nöjd Kund Index) på 

82, vilket är väldigt bra för en aktör i 

telecom-branschen. Produktionschefen 

konstaterar att varumärket 

Kalix Tele 24 är oerhört starkt i 

dagsläget. 

– Det är faktiskt så att svarstjänster 

för många fått benämningen 

Kalixtjänst. Det har blivit 

ett så starkt varumärke att det är 

förknippat med hela tjänsten, och 

inte bara med företaget. 

”Fantastiska medarbetare” 

Personalchef Catarina Johansson kan inte 

vara annat än nöjd med företagets position på 

marknaden. 

– Vi är oerhört stolta över både det vi levererar 

men också våra fantastiska medarbetare. 

Ett bevis på att vi verkligen lyckas bra är vinsten 

i SM i telefoni tillsammans med Vattenfall, 

som är en av våra största kunder. Det är jättehäftigt. 

Instegsjobb för många 

Personalomsättningen är ganska låg, men 

samtidigt hymlar Catarina Johansson inte 

om att Kalix Tele24 för många yngre är ett 

instegsjobb. 

– Många går exempelvis vidare till 

studier. Du behöver inte någon 

utbildning innan du börjar 

här, utan du ska kunna 

hantera svenska och engelska 

i tal och skrift, ha 

datavana och framför allt 

servicekänsla. 

Personalchef Catarina Johansson 

Ökad konkurrens 

På senare år har priserna på 

svarstjänster pressats nedåt av 

nya företag som vill slå sig in i samma 

nisch som Kalix Tele 24, men Catarina Johansson 

välkomnar ändå den ökade konkurrensen 

och fastslår att den har en tydlig uppsida. 

– Det finns fortfarande en stor mängd organisationer 

som inte har sett nyttan av att lägga 

ut den här typen av tjänster hos andra. Det 

uppmärksammas mer ju större konkurrensen 

blir, och därför har vi också en framtidstro. 

Spännande utveckling 

Hon berättar att den klassiska svarstjänsten 

nu också genomgår en mer genomgripande 

utveckling. 

– Det vrids till att handla om skrift också, 

vilket gör att vi behöver anpassa vår kompetens. 

Det är jättespännande. Vi har redan 

idag några uppdrag. Dels bevakar och svarar 

vi på infomail till företag och myndigheter, 

dels har vi till och från hjälpt kunder med 

Facebookbevakning. 


Kort om Doro Care 

→ Antal anställda i Kalix: 25 personer 

→ Omsättning: 184 miljoner kronor 

→ Hemsida: www.doro.com/care 

→ Besöksadress i Kalix: Stabsvägen 19 

→ Telefon: 010-482 90 00. 

Inköpstekniker Mikael Olofsson och inköps- och logistikchef Peter Nilsson gläntar på dörren till Doro Cares nya lokaler på Stabsvägen i Kalix. 

Nya larmcentralen kan ge 100 jobb i Kalix 

Doro Cares nya larmcentral är igång i Tallink Siljas gamla lokaler, och 

snart finns även företagets ekonomiavdelning, produktutvecklingsenhet 

samt produktions- och logistikavdelning på plats. 

– Planen är att allting ska vara överflyttat den 1 juni. Då ska alla avdelningar 

vara ”up and running”, säger inköpstekniker Mikael Olofsson. 

I dagsläget har Doro Care fyra larmoperatörer 

i Kalix, men planen är att fortlöpande anställa 

fler så länge efterfrågan ökar. 

På sikt handlar det om ett hundratal tjänster, 

och inköps- och logistikchef Peter Nilsson 

uppskattar att företaget kan ha tolv larmoperatörer 

anställda redan vid årsskiftet. 

– Vad gäller larmcentralen så startar vi i en 

del av lokalen nu, sedan har vi en stor del som 

inte används och är tillgänglig för framtida 

expansion. De tolv larmoperatörerna jag 

nämnde kan bli det dubbla, och kanske ännu 

fler. 

Skräddarsydd lokal 

De enda lokalanpassningar som gjorts är golvbyten, 

målning och viss väggrivning för att öka 

flödet av produkter, och Peter Nilsson fastslår 

att lokalerna är som skräddarsydda för företagets 

behov. 

– Att komma hit är drömscenariot egentligen, 

för det är nästan som att vi har byggt det 

själva. Det kan inte bli mycket bättre! 

Han passar också på att rikta ett stort tack till 

Kiab och Kalix kommun, som snabbt ställde 

lokalen till företagets förfogande. 

– Det har fungerat väldigt smärtfritt med 

öppen och rak kommunikation, där vi kommit 

till snabba beslut. 

I dagsläget har Doro Care även en larmcentral 

i Malmö med 140 anställda, här sätter 

Gruppledare Anna Jacobsson trivs med sitt nya jobb 

som larmoperatör på Doro Care. 

dock trånga lokaler stopp för fortsatt tillväxt. 

Framtida expansion kommer därför naturligt 

att ske i Kalix. 

– En stor fördel med att ha två larmcentraler, 

är att det ger möjligheter till balansering mellan 

enheterna, säger Peter Nilsson. 

Omväxlande arbete 

Företagets larmoperatörer tar emot larm från 

kunder - boende i lägenheter och hus - över 

hela Sverige. Anna Jakobsson är gruppledare 

för larmoperatörerna på Doro Care i Kalix, och 

hon förklarar att arbetet är väldigt omväxlande. 

– Det är varierande larm, en del är akuta, en 

del är misstag och en del vill att hemtjänsten 

ska komma och hjälpa dem med saker. Det 

blir inte långtråkigt, fastän vi sitter upp till åtta 

timmar framför datorn. Det händer saker hela 

tiden. 

I likhet med sina kollegor har Anna Jakobsson 

en undersköterskeutbildning i botten, och 

hon arbetade länge inom äldreomsorgen innan 

hon hoppade på utmaningen som larmoperatör 

vid Doro Care. 

– Det har varit intensivt men väldigt roligt, 

med mycket att ta in. Det känns jättekul att 

företaget skapar fler jobbtillfällen här i Kalix, 

och lokalerna är helt underbara. 

8 INFO KALIX JUNI 2016

”Ett litet steg för Medhelp...ett stort steg för patientnyttan!” var budskapet när företaget presenterade sina nya 

tjänster i en monter på Vitalismässan i Göteborg den 5-7 april. 

Medhelp lockar med möjligheten att jobba hemifrån 

Medhelp i Kalix har idag 20 sjuksköterskor som ger sjukvårdsrådgivning via telefon, men de ska bli fler. Ett 

offensivt rekryteringsarbete pågår, och möjligheten att jobba hemifrån lockar sökande från hela Norrland. 

– Från början var de tvungna att jobba ett halvår innan de fick en hemarbetsplats, men nu kan de efter 

utbildningstiden få en dator och jobba hemifrån direkt, berättar platschef Barbro Waara. 

Medhelps sjuksköterskor har redan idag 

möjligheten att jobba hemifrån 50 procent av 

tiden, men företaget har i år dragit igång ett 

pilotprojekt som innebär att de bara behöver 

vara på kontoret en gång i månaden. 

– Det är just nu tio sjuksköterskor som är 

intresserade av att anställas i pilotprojektet. Vi 

kommer att ha Skypekontakt varje dag, och de 

kan givetvis komma in oftare men kravet är en 

gång i månaden, förklarar Barbro Waara. 

”En klar fördel” 

Det är svårigheterna att rekrytera på grund av 

långa avstånd som födde idén om att arbeta 

hemifrån, och Medhelp i Kalix har numer 

sökande från Kiruna i norr till Örnsköldsvik i 

söder. 

En som tagit chansen att jobba hemifrån är 

Sven-Olov Snällman. 

– Det är en klar fördel att jobba hemifrån. 

Det är tio mil till jobbet, så jag sparar 

in tre timmar varje dag. För att 

inte nämna miljöbiten, jag sparar 

både tid, pengar och på miljön. 

Mycket stort ansvar 

Medhelps vårdoperatörer vårdar 

och vägleder samt monitorerar 

och kontrollerar hälsodata, om 

något avviker från det normala 

ska de agera snabbt. 

Det är en ansvarstyngd roll, och 

Medhelp kräver därför minst 

fem års yrkeserfarenhet av sina 

sjuksköterskor. I Kalix har de flesta 20-25 år i 

ryggen. Sven-Olov Snällman berättar att han 

utexaminerades 1992, och länge jobbade vid 

ambulansen. 

– Jag skulle aldrig våga sitta här som nyexaminerad. 

Du behöver lång erfarenhet för att 

kunna skapa dig en sjukdomsbild utifrån de 

symptom en person beskriver i telefon. 

Många av Medhelps 

kunder är äldre och 

multisjuka. 

De sjuksköterskor som jobbar som sjukvårdsrådgivare 

vid Medhelp har i snitt 20 års yrkeserfarenhet, 

och en medelålder på 49 år. 

Kort om Medhelp 

Sjuksköterskan Sven-Olov Snällman med platschef 

Barbro Waara. 

Teknikutvecklar i Kalix 

Medhelp har sex kontor i norden, och i Thailand 

har företaget dessutom en underleverantör 

med ett 30-tal sjuksköterskor. 

Kalixkontoret öppnades 2002, och här finns 

förutom 20 sjukvårdsrådgivare en administrativ 

enhet med sju anställda samt en utvecklingsavdelning 

med sex tekniker. 

– Merparten av verksamhetens tekniker finns 

här i Kalix. Utvecklingen går nu mot att kunna 

hjälpa multisjuka patienter i hemmet, och där 

jobbar vi hårt för att hitta intressenter för våra 

tjänster, förklarar Barbro Waara. 

Vill bli störst på e-tjänster 

Ny teknik möjliggör nu också bättre bedömningar 

med hjälp av videostöd och sensordata. 

Företagets fokus är e-hälsa, vilket innebär ökad 

vårdkvalitet med hjälp av digitaliseringens möjligheter. 

Den som sitter i Stockholm, Sörmland 

eller Värmland och ringer 1177 för landstingets 

sjukvårdsrådgivning kan exempelvis få tala 

med en sjuksköterska på Medhelp i Kalix. 

Företaget har också en stor 

kund i Sjuk och frisk - sjukvårdsrådgivning 

i samband med VAB 

(Vård av barn) och sjukanmälan. 

– Där vi har över 100 000 

anslutna klienter! Vår vision är att 

vara ledande inom e-hälsa i norden 

till 2020, deklarerar Barbro 

Waara. 

→ MedHelp AB är norra Europas största privatägda sjukvårdsrådgivningsföretag., 

och hanterar runt 2,5 miljoner rådgivningssamtal per år 

→ Anställda: cirka 270, ungefär 240 legitimerade sjuksköterskor 

→ Hemsida: www.medhelp.se 

→ Besöksadress i Kalix: Furuhedsvägen 29G. 


Judith Hademalm kavlar under Rönngårdens stora dag i 

bagarstugan. Miriam Lindvall knådar deg. 

Röner framgång med innovativa kommunika 

Kalixföretaget Satmission växte i fjol med hela 400 procent, och 

omsättningen var över 32 miljoner kronor. Även 2016 har börjat bra 

med en orderbok på över 12 miljoner för första kvartalet. 

– Vi har jobbat målmedvetet på mässor med att få hemmamarknaden 

att lära känna oss och våra produkter. Det vi levererar är av hög 

kvalitet och vi håller vad vi lovar, berättar säljchef Niclas Karlsson. 

Satmission utvecklar och säljer lösningar 

för säkra och kostnadseffektiva sändningar 

i teknikerna HD och 3DTV. Kunderna har 

traditionellt bestått av radio- och tv-bolag 

som vill sända ljud, bild eller data via satellit. I 

dagsläget är det 

emellertid allt fler som vill sända video direkt 

via IP (Internetprotokoll). 

Satmissions vd Arto Brushane fastslår att 

utvecklingen går snabbt, och att det gäller att 

hänga med. 

– IP-baserad kommunikation möjliggör 


att man snabbare kommer ut i sändning, har 

billigare utrustningar och mindre behov av 

teknisk support. Det går att göra sändningar 

med en kameraperson och en reporter utan 

att ha med sig tekniker. Det är framtiden för 

alla, även mindre mediabolag! 

Växande kundunderlag 

Den nya tekniken öppnar upp marknaden 

för fler typer av kunder. Samtidigt konstaterar 

Arto Brushane att det gäller att vara aktiv, för 

att stå sig mot konkurrenterna och ro hem de 

nya affärsavtalen. 

– Säg att behoven från tv-bolag växer tiofalt, 

och om vi räknar in tidningar och den typen 

av media som gör webbsändningar så blir det 

hundrafalt. Det gäller att visa framfötterna då 

kundkretsen blir större och större. 

Europa är hemmamarknad 

Företagets försäljning på den 

svenska marknaden är än så länge 

rätt blygsam. Niclas Karlsson 

berättar att det i stället är 

Europa som är hemma- 

marknaden, och att företaget 

nu också vill sprida sina 

kommunikationslösningar i 

Asien och mellanöstern. 

– Vi marknadsför oss först och 

främst med en bra hemsida. Sedan har 

vi ett nyhetsbrev, och en rad viktiga mässor. 

Säljchef Niclas Karlsson

tionslösningar 

Vår hemmamässa är i Amsterdam varje år, där 

vi satsar stort och där får vi de flesta av våra 

nya kontakter. Sedan försöker vi ha partners 

vid andra mässor, som på Cabsat i Dubai där 

vi var senast. 

Satmissions kunder finns över hela världen. 

Kort om Satmission 


→ Omsättning: 32,5 miljoner kronor 

→ Resultat: 5,6 miljoner kronor 

→ Exportandel: 99 procent 

→ Hemsida: www.satmission.com. 

Vd Arto Brushane. 

. 


Arbete på Luleåkontoret, där Conex 

en gång startade upp verksamheten. 

Kort om Conex 

→ Grundades 1996 

→ Har stora svenska kunder inom fordons- och försvarsindustrin 

→ Rekryterar i dagsläget erfarna projektledare, konstruktörer 

och produktutvecklare 


→ Läs mer på hemsidan www.conex.se. 

Fastigheten som förvärvats av 

Kiab, som den kan se ut efter 

investering. 

Verktyg för att producera 

presshärdade detaljer till 

framför allt bilindustrin. 

Skiss av Jesper Vestman, Conex. 

Conex vd Jimmy Abrahamsson berättar att företaget förvärvat två fastigheter 

på Bultenvägen i Kalix. Skiss av Jesper Vestman: fastigheten som förvärvats 

av Kiab, som den kan se ut efter investering. 

Conex valde att starta produktion i Kalix 

Luleåföretaget Conex AB etablerade i december 2015 en verkstad för montering och tillverkning i Kalix. 

Erfarna medarbetare tillverkar här egenutvecklade produkter och verktyg, men även löpande produktion 

för kunds räkning är en del av verksamheten. 

– Vi undersökte de alternativ som fanns i närområdet - Kalix, Boden, Piteå, Luleå - och helheten gjorde 

att Kalix kändes väldigt positivt, säger vd Jimmy Abrahamsson. 

Företaget hade redan innan etableringen inlett 

ett gott samarbete med Kalixföretaget Nova, 

som också sålde en del av sin verksamhet till 

Conex. 

– Vi var tvungna att förvärva en befintlig 

verksamhet eftersom vi ville komma igång 

snabbt, förklarar Jimmy Abrahamsson. 

Flera bidragande faktorer 

Han berättar att det - utöver samarbetet med 

Nova - var ett antal faktorer som bidrog till att 

företaget valde att etablera sig i Kalix. 

– Här finns en anda som är väldigt entreprenörsmässig 

och hungrig. Vi fick konkret och 

bra hjälp från kommunen, med allt som kan 

behövas då man etablerar sig på en ny ort. Här 

finns också en viktig möjlighet till investeringsstöd 

för en liten aktör, som vi är i Kalix. 

Två lokaler i Kalix 

Samtidigt som företaget hyr del av Novas 

lokal, förvärvades nya verkstadslokaler i nära 

anslutning av Kiab. 

– Verksamheten bedrivs i den del vi hyr, där 

står maskinerna och där arbetar personalen. 

De byter om i den nya fastigheten, där planen 


är att påbörja investeringar under sommaren. 

Fastigheten förvärvades för tillväxten, men 

den ska också representera vad vi vill vara. Vi 

vill ha en tydlig identitet, och den kan vi utforma 

där, klargör Jimmy Abrahamsson. 

Conex har funnits i ungefär 20 år och har 

idag 34 anställda med verksamhet i Luleå, 

Kalix, Örnsköldsvik och tyska Simmerath. 

Det som från början handlade om renodlade 

teknikkonsulttjänster har under åren breddats, 

och idag erbjuder företaget även expertis 

inom process, produktion, automation och 

projektledning. Verksamheten var länge nära 

knuten till Norrbottensakademien och Luleå 

tekniska universitet. 

Bytte inriktning 

Jimmy Abrahamsson förklarar att samarbetet 

fortsätter men att ägandet har frånkopplats. 

– Vi hade ett mjukvaruföretag som vi sålde 

under 2015, för att ge de båda verksamheterna 

möjlighet att utvecklas i egen takt och inriktning. 

Vi var inne i en process där vi närmade 

oss industrin, både vad gäller utveckling av 

tjänster och rekryteringar. Vi anställde under 

den här tiden projektledare och konstruktörer, 

med bakgrund från industriell tillverkning. 

Utökad kundbas 

För att kunna behålla en större andel av värdeökningen 

insåg företaget att det behöver 

tillverka delarna till sina produkter i egen regi, 

och genom etableringen i Kalix säkrades också 

produktionskapaciteten. 

– Under sommaren 2015 beslutade vi att 

verkställa det här. Med det vänder vi oss också 

till fler marknader, och ganska krävande 

internationella kunder. Kombinationen av 

konstruktion, tillverkning och helhetsleverans 

uppskattas både av lokal marknad och internationell. 

Fokuserar på verksamheten 

Trots att företaget växte mycket under 2015 

hölls en låg profil, något Jimmy Abrahamsson 

förklarar med att Conex alltid fokuserar på det 

som är bäst för verksamheten. 

– Det är både ett strategiskt val och den 

identitet vi har. Ser vi inget direkt marknadsvärde 

så låter vi bli. Det är inte viktigt för oss 

att få uppmärksamhet, det viktiga är att våra 

kunder ser och förstår oss.

Med rätt kompetens kan Anva fortsätta växa 

Kort om Anva Components 

→ Ingår i Anva Indiustries 

→ Export till 18 länder i alla världsdelar 


→ Omsättning: 147 miljoner kronor. 

På Kalixföretaget Anva Components jobbar idag 70 personer, och 

målsättningen är att anställa ytterligare fem per år. Företagets vd 

Mikael Nilsson är dock bekymrad över att kompetensen saknas i Kalix. 

– Att rekrytera operatörer till produktionen är svårt. Det är 

CNC-teknikerutbildning vi vill att de ska ha, och det finns ingen sådan 

i Kalix. Vi vill också få in fler kvinnor. 

Koncernen Anva Industries har verksamhet i 

Kalix, Eskilstuna, Sunne och Litauen. Dotterbolaget 

i Kalix tillverkar legerade och rostfria 

stålkomponenter, och är i huvudsak underleverantör 

till tungfordonstillverkare som 

Scania, Volvo och Renault. 

– Vi gör komponenter till deras bilar. Växellådsdetaljer, 

framvagnsdetaljer och olika 

typer av axlar, som vi levererar över hela världen, 

förklarar Mikael Nilsson. 

Nyrekrytering och tillväxt 

Företaget siktar på att växa 5-10 procent varje 

år, men utan nyrekryteringar kommer det att 

bli svårt. 

– Vi har stora kunder, och stora möjligheter 

att få stora ordrar. Hittills har vi nått målet, 

men vi försöker se över hur vi ska lyckas 

rekrytera framöver. Det är ju inte bara vi som 

har brist på personal. 

Trogen personal 

Rekryteringsproblemen till trots ser Mikael 

Nilsson stora fördelar med företagets geografiska 

läge. 

– Det är klart det är lättare att rekrytera i södra 

Sverige, men det finns en fördel i att personalen 

är mer trogen här. Det är få som slutar, de blir 

ofta kvar. Det är ett plus. 

Idag har Anva Components fyra kvinnor 

anställda i produktionen – tre av dem är vuxenutbildade 

CNC-operatörer - och Mikael 

Nilsson hoppas att det ska blir fler. 

– För några år sedan hade vi inga kvinnor, 

så vi jobbar på det. Problemet är att få kvinnor 

söker sig till det här yrket, då det traditionellt är 

en manlig arbetsplats. 

En bra arbetsmiljö 

CNC (Computer Numerical Control) innebär 

att datorstyrda maskiner automatiserar 

tillverkningsprocesser, och Mikael Nilsson 

förklarar att mycket har hänt i branschen 

sedan tekniken gjorde sin inmarsch. 

– Som CNC-operatör servar man dessa maskiner 

och kontrollerar kvaliteten. Många tror 

att det är skitigt och innebär mycket handarbete, 

men den som går in i fabriken ser att det 

inte stämmer. Mycket är automatiserat och 

datastyrt. Det är en bra arbetsmiljö! 

Anva Components behöver rekrytera fler CNC-operatörer, och 

företaget vill framför allt få in fler kvinnor i verksamheten. 

Produktionen vid Anva Components 

är till stor del datorstyrd, med 

flexibla automatiserade lösningar. 


Kort om Modul 

→ Grundades 1997 

→ Utvecklar och tillverkar detaljer av tunnplåt 

→ Antal anställda: cirka 50 

→ Omsättning: cirka 60 miljoner kronor. 

Modul siktar på fortsatt expansion i nya lokaler 

Kalixföretaget Modul hade ett händelserikt 2015. Ökad omsättning med nära 50 procent, påbörjad flytt 

till nya lokaler, 18 miljoner kronor till nya maskiner och ett nytt affärssystem skvallrar om tillväxtplaner. 

– Naturligtvis siktar vi på att fortsätta att öka, och alla investeringar i lokaler och utrustning skapar utrymmen 

för mer produktion, säger ekonomichef Jan-Olov Daniels. 

Modulsystem i Kalix AB startades 1997 av 

Jan-Olov Daniels och Kenneth Andersson, 

som båda är delägare. Företaget tillverkade 

från början våtrumskassetter, som vid renovering 

och nybyggnation av badrum kan 

användas för att samla stammar och avloppssystem. 

Produktdetaljer i tunnplåt 

Idag utvecklar och tillverkar 

Modul alla möjliga produktdetaljer 

av tunnplåt. 

– En stor produkt 

är skåp i plåt, och 

framförallt sådana 

som används för 

tappvatteninstallationer 

och golvvärmeinstallationer. 

Skåpet 

är framtaget i samverkan 

med en kund, och det fiffiga 

är att det är vattenskadesäkert, berättar 

konstruktör Kenneth Andersson. 

Kenneth Andersson, konstruktör 

Flytt och ökad produktion 

Företaget har idag runt 50 anställda, och planen 

är alltså att växa i nya lokaler. Jan-Olov 

Daniels berättar att flytten inte har påverkat 

produktionen i någon större utsträckning. 

– Det har varit A och O att säkerställa produktion 

för kunden, vilket inneburit att vi haft 

kvar den gamla lokalen och flyttat en del i 

taget. I dag är 16 medarbetare kvar på det gamla 

stället och resten är här. 

”Avgörande för överlevnaden” 

Trots att flytten inte är färdig ännu har 

Modul faktiskt redan ökat produktionsvolymen 

till en nivå som inte hade 

mäktats med i de gamla lokalerna. 

Kenneth Andersson fastslår 

att de var på tok för trångbodda 

tidigare. 

– Idag har vi facit. Det var 

helt avgörande för överlevnaden 

att vi kom till nya 

lokaler. På sikt är det 

mycket att vinna på att allt 

Jan-Olov Daniels, ekonomichef 

Kalixföretaget Modul har idag cirka 50 anställda, och 

siktet är inställt på att fortsätta expandera i nya lokaler. 

finns under samma tak. 

Framtid och utmaningar 

Företagets framtid ser ljus ut, och Jan-Olov 

Daniels konstaterar att den största utmaningen 

framöver blir kompetensförsörjningen. 

– Det finns ett stort sug efter personal 

som har rätt teknisk bakgrund. 

Att de nu ska börja med 

ett fjärde år på gymnasieskolan 

gläder därför både oss och andra 

tillverkningsföretag i Kalix. 


Årets Kalixbo blev Roger Sångberg, ansvarig för 

fritidsgården Frizon. Priset delades ut av Kalix kommun 

genom kommunalråd Ellinor Söderlund (S). 

Årets unga företagare blev Mohammad el Moussa, 

11:ans gatukök och grill. 

Det prestigefyllda priset som Årets företagare gick till 

Jan-Olov Daniels och Kenneth Andersson från 

Modulsystem i Kalix AB. 

Till Årets nyföretagare utsågs Andreas Holte, 

Töre djurklinik. 

De prisades på företagargalan! 

Lördag den 16 april arrangerade Kalixföretagarna ortens tionde företagargala på Hotell Valhall. 

Under kvällen delades en rad priser ut till framgångsrika lokala företagare och ett antal stipendier delades 

ut till privatpersoner som utmärkt sig under året. På den här sidan presenterar vi galans alla vinnare! 

Elmontage i Norr AB med Bernt Olofsson och 

Roger Uusitalo uppfyllde kriterierna för 

Dagens industris Gasell 2015. 

Henriksons bygg AB med Ulf Henriksson 

uppfyllde kriterierna för 

Dagens industris Gasell 2015. 

Sångerskan Tove Burman fick stipendium från 

Elisabeth och Carlo Olsens stiftelse för sina 

framgångar i tv-programmet Idol. 

Utmärkelsen Årets Butik tilldelades Strömbergs bil 

med Rickard och Carola Lundström. Priset mottogs av 

säljarna Göran Frohm, Sara Persson och Johan Björnfot. 

Henrietta Snodgrass och Jeanette Larsson fick 

stipendium från Elisabeth och Carlo Olsens stiftelse 

för arbetet med Norrbottens hjälpande hand. 

2013 KALIX 

FÖRETAGARGAL A 

INFO KALIX JUNI 2016 15 

10 

år

Timmerdesign gör moderna hus med gammal teknik 

Tänk dig att själv få handplocka stockar till ditt timrade men samtidigt hypermoderna hus. Det kanske låter 

som en dröm, men det är precis vad nystartade Kalixföretaget Timmerdesign erbjuder sina kunder. 

– En del av hela affärsidén är att ta tillbaka den gamla traditionen, men att göra den modern, förklarar 

marknadsansvarige Johanna Eliasson. 

Johanna Eliasson jobbar också som inredare 

på Ikea, där hon varit verksam i fem år. Hon 

har dock under alla år lekt med tanken på att 

bli egen företagare. Parallellt har hennes pappa 

- Bengt-Ove Eliasson – lekt med tanken på att 

starta något nytt efter att ha drivit Eliassons 

Skogstjänst sedan 1997. 

Utbildad timmerman 

För ungefär ett år sedan gjorde de slag i saken 

och startade familjeföretaget Timmerdesign. 

– Eftersom pappa är utbildad timmerman 

ville han satsa på det. Vi tar stockar från vår 

egen skog och tillverkar hus, bastu och lite allt 

möjligt, förklarar Johanna Eliasson. 

Beach House 

Det är Johanna och sambon Markus Forsberg 

som idag driver företaget. Efter att ha genomfört 

ett antal mindre projekt under 2016, 

väntar en större utmaning på Skärgårdsudden 

i Nyborg. 

– Det är dags för Beach House i samarbete 

med skärgårdsuddens Madelene Bodlund. Vi 

sökte efter ett väldigt attraktivt område, och 

köpte en tomt av henne eftersom många har 

byggt där de senaste åren. Området är hett, 

och blir perfekt för ett visningshus, fastslår 

Johanna Eliasson. 

Råvara från egen skog 

Familjen äger cirka 800 hektar skog, och Johanna 

Eliasson berättar att kunden själv åker 

ut med skoter eller fyrhjuling och väljer stockar 

till sin produkt. 

– Därefter tar vi råvaran till vår lokal hos 

pappa i Sockenträsk. Vi kan göra väldigt grova 

dimensioner med olika utseenden såsom 

rundtimmer eller blocksågat. Lite vad kunden 

vill ha och efterfrågar. 

Nästa steg är timringen, ett hantverk med 

yxa och motorsåg som enda redskap. Produktionstiden 

är med andra ord ganska lång, 

och Johanna förklarar att det också är mycket 

miljövänligt. 

– Vi bygger av rena naturmaterial och på det 

mest ekologiska sättet, från att vi gör det mesta 

för hand till att vi väljer miljövänlig och energieffektiv 

tilläggsisolering. 

Inspiration från USA 

Johanna Eliasson berättar att 

företagets timringar är väldigt 

moderna, med inspiration från 

USA. 

– Beach House blir supermodernt, 

med väldigt flashiga fönster 

och stora altandäck. Hela 

vårt företag bygger på att våga 

Timmerdesign drivs av 

paret Markus Forsberg 

och Johanna Eliasson. 

Kort om Timmerdesign 

tänka annorlunda. Att skapa något nytt som 

ingen annan har. 

Vill växa med kvalitet 

Johanna hjälper också kunderna med inredningen, 

och hon hoppas att folk åter ska få upp 

ögonen för timrade hus. 

– Det är väldigt unika hus med en jämn 

inomhustempratur och väggar som andas. 

Inomhusluften är ren, och 

speciellt bra för allergiker. 

Vi har förfrågningar på 250 

kvadratmeter, men kan 

inte ta på oss den storleken 

ännu. Det är som sagt en 

lång process, och vi vill 

kunna växa med kvalitet. 

Timmerdesign specialbygger gärna 

olika objekt efter kundens tankar och 

drömmar. 

→ År 2015 startades företaget Timmerdesign, som ett dotterbolag till Eliassons skogstjänst 

vilket har funnits sedan 1997 

→ Antal anställda: 3 Timmermän, 1 skogshuggare/maskinförare, 1 Inredare, 1 ekonom 

→ Hemsida: www.timmerdesign.com 

→ E-post: timmerdesign24@gmail.com 

→ Brinner för: Ekologiska husbyggen och en hållbar skog. 


Två älvnära hyreshus byggs i centrala Kalix 

Kvarteret Prästen är vackert beläget vid 

Kalix älv, och här kommer den kommunägda 

stiftelsen Kalixbo snart att uppföra 

två nya hyreshus, med totalt 49 lägenheter. 

Projekteringen är igång, och planerad 

byggstart är våren 2017. 

På Johannisberg i Kalix bor ungdomar mellan 

16 och 21 år. Sedan årsskiftet har institutionen 

också två avdelningar i Sävast, med 12 platser. 

– Där har vi en yngre målgrupp, med ungdomar 

mellan 12 och 15 år som kommer till oss 

efter platsansökan från socialtjänsten, förklarar 

Tomas Fjellvind. 

Socialt nedbrytande beteende 

Han berättar att de ungdomar som placeras på 

ungdomshemmet i Kalix måste vara omhändertagna 

enligt LVU (Lagen om vård av unga). 

– Här placeras bara ungdomar som är omhändertagna 

på grund av sitt eget beteende. Det 

Skiss av Kenneth Söderlund, MAF. 

Lägenheterna kommer att ha utsikt över 

älven, och finnas i storlekarna två respektive 

tre rum och kök. Det första hyreshuset kommer 

att stå färdigt för inflyttning under våren 

2018, och framåt hösten eller vintern samma 

år kommer hyresgäster även kunna flytta in i 

det andra huset. 

Kalix måste få till en ökad inflyttning för att 

klara framtida arbetskraftsbehov. I förra numret 

av Info Kalix skrev utvecklingsutskottets 

ordförande Tommy Nilsson (S) apropå detta: 

”För att vi ska kunna bli fler måste bostadsbyggandet 

ta fart. Detta är något som både 

kommunen och privata intressenter måste 

bidra till.” 

De nya hyreshus som stiftelsen Kalixbo nu 

bygger är alltså ett viktigt steg i rätt riktning, 

och Kalixbos vd Ingela Rönnbäck är mycket 

kan vara kriminalitet, droger eller annat socialt 

nedbrytande beteende. 

nöjd över att projekteringen nu är igång. 

– Det är väldigt viktigt för Kalix eftersom vi 

har sådan brist på bostäder. Det är dessutom 

ett väldigt vackert läge, du har nära till 

centrum och Strandpromenaden är precis 

nedanför där du bor. Det är toppen! 

Johannisberg anställer ett 30-tal för att klara expansion 

Johannisbergs institutionschef Tomas Fjellvind berättar att efterfrågan på utbildade 

behandlingsassistenter är rekordstor i hela landet. 

Kalixbos vd Ingela Rönnbäck är glad och stolt över att kunna presentera två nya 

hyreshus, med 49 lägenheter och naturskön utsikt över älven! 

Johannisberg i Kalix är ett av 23 särskilda ungdomshem som Statens Institutionsstyrelse 

(SiS) bedriver i landet. Här finns 18 platser, och myndigheten har nyligen 

beslutat att bygga ut med ytterligare 16. 

– Det innebär att vi till nästa höst behöver nyrekrytera kring 30 behandlingsassistenter, 

lärare, psykologer och administrativ personal. Det känns både bekymmersamt 

och utmanande, säger institutionschef Tomas Fjellvind. 

Personaltät verksamhet 

På Johannisberg placeras ungdomar från hela 

landet, och Tomas Fjellvind fastslår att det är en 

personaltät verksamhet. 

– För de här 30 platserna är vi ungefär 100 

anställda, och utöver det tillkommer ett 30-tal 

vikarier som löper på rätt frekvent. 

Johannisberg har exempelvis en egen skola 

med rektor och tolv lärare, två sjuksköterskor, 

psykologer och administrativ personal. Läkare 

hyrs in på konsultbasis. Den vanligaste befattningen 

är emellertid behandlingsassistent, och 

här är rekryteringsbehoven stora. 

– Det är en jättestor efterfrågan på behandlingsassistenter, 

och det hör inte minst ihop 

med att väldigt många boenden för ensamkommande 

flyktingbarn har startat upp i Sverige, 

säger han. 

Höjda kompetenskrav 

SiS har samtidigt höjt det behörighetsgrundande 

kravet för behandlingsassistenter till en 

tvåårig eftergymnasial utbildning, vilket bidrar 

till att försvåra rekryteringsarbetet för Tomas 

Fjellvind och hans kollegor. 

– I dagsläget är det en stor brist på utbildade 

behandlingsassistenter, samtidigt tvingas vi sålla 

bort sökanden som inte är behöriga. Att inte 

kunna rekrytera behörig och rätt personal till 

våra befattningar är nog den största riskfaktorn 

för verksamheten. 

Vid sidan om utbildning är egenskaper 

som personlig mognad och ett intresse för 

människor viktiga för en behandlingsassistent. 

– En del av de här ungdomarna har begått 

brott och handlingar som kan väcka både avsky 

och ilska, och då måste du kunna se personen 

bakom handlingen, säger institutionschefen. 

Behöver alltid timvikarier 

Tomas Fjellvind avslöjar att det i dagsläget går 

att få jobb som timvikarie på Johannisberg även 

utan den behörighetsgrundande utbildningen. 

– Egentligen är det ett krav på utbildning 

även för timvikarierar, men just nu ser vi lite 

mellan fingrarna. Vi erbjuder en introduktion, 

efter vilken du kan börja timvikariera. Märker 

du att det är något för dig kan du söka in på en 

utbildning, och kanske parallellt fortsätta att 

timvikariera. 


Carola Nybom och Lisa Westerberg bildade företaget tillsammans 2001. 

Kalixföretag med unik bredd inom finansiell service 

Emric operations i Kalix är en av Kalix största privata arbetsgivare med 

drygt 70 anställda, och förhoppningen är att växa ytterligare. 

– Fortsätter vi i den här takten är 100 anställda inom ett par år inga 

konstigheter, säger företagets vd Carola Nybom. 

Det var 2001 som kollegorna Carola Nybom 

och Lisa Westerberg startade företaget Calimo 

ur konkursboet Hedera där de själva varit 

anställda. 

Växande ambitioner 

Tanken var att det nya bolaget skulle erbjuda 

hjälp med bokföring och revision, men det 

stod snart klart att duon hade större ambitioner 

än så. 

– Våra gamla kunder efterfrågade vår kompetens, 

så vi jobbade som konsulter i ett par 

år. Sedan kände vi tristess och tänkte varför 

lära ut det vi kan när vi kan erbjuda tjänsten 

i stället?! Vi har en bred kunskap som vi ville 

utnyttja, förklarar Carola Nybom. 

Anställde gamla arbetskamrater 

Det var 2005 som hon tillsammans med Lisa 

Westerberg bestämde sig för att utöka, och 

anställa nio av sina gamla arbetskamrater. 

För att få lös kapital till satsningen klev bolaget 

det året in i Emrickoncernen, 

och under 

2010 bytte Calimo också 

namn till Emric Operations. 

Företaget erbjuder 

finansiell service till 

Kort om Emric Operations 

→ Bolaget grundades 2001 


→ Omsättning 2015: 50 miljoner kronor 

→ Bransch: Bank och finans 

→ Besöksadress: Skolgatan 15. 


banker och finansbolag. 

– Vi erbjuder tjänster för hela kreditprocessen, 

från ansökan till att krediten löper ut och 

är fullbetald. Idag administrerar vi leasing, 

avbetalning, hyra, kontraktsbelåning, blancolån, 

hypotekskrediter och inlåning, berättar 

Carola Nybom. 

Unik helhetslösning 

Hon förklarar också att de är ensamma om 

att erbjuda hela paketet. 

– Det finns några andra men de har inte 

den bredd vi har, utan de är specialiserade på 

olika delar. Ingen annan har helheten. Vi har 

en unik kompetens, vi har haft en unik affärsidé 

och vi har egentligen ingen konkurrent 

förutom kunden själv. 

Lisa Westerberg utvecklar resonemanget. 

– När ett nystartat kreditmarknadsbolag 

vill få en snabb start med vår hjälp, kan deras 

långsiktiga plan vara att ta hem det på 

sikt. Men vi har inte varit med om det ännu, 

Emric operations anställer årligen ett antal ekonomer 

med examen från universitet eller högskola. 

eftersom det fungerar så bra. De behöver ju 

exempelvis inte tänka på sjukskrivningar och 

semester. 

Gott rykte räcker långt 

Bland kunderna finns bland annat Avansa, 

Nordnet, Deutsche Leasing, Carnegie, Resurs 

Bank, BlueStep och Danske bank, och trots 

att företaget inte satsar något på marknadsföring 

ökar efterfrågan hela tiden. 

– Det handlar om att göra ett gott arbete, 

och att man inom finansvärlden pratar gott 

om oss. Då är det inga problem, säger Carola 

Nybom. 

Nyanställer varje år 

Emric Operations anställer årligen ett antal 

ekonomer, men tillgången på kompetens 

varierar med årstid. 

– Vi kommer att anställa ett par stycken till 

sommaren, det är universitetsstuderande som 

har bestämt sig för att bosätta sig i Kalix. 

Under övriga året har Emric svårare att 

rekrytera kompetent personal. Men trots att 

behovet är stort förklarar Carola Nybom att 

företaget än så länge klarar av kompetensförsörjningen. 

– Vi har än så länge bara behövt anställa två 

till fem åt gången, men kommer en stor kund 

som kräver tio på en gång får vi problem. 

Flera vägar till anställning 

Carola Nybom avslöjar att den som studerar 

ekonomi på universitet eller högskola och 

kontaktar Emric under utbildningstiden i 

stort sett är garanterad ett jobb. Samtidigt 

förklarar Lisa Westerberg att det finns andra 

vägar att gå för den som är intresserad av 

siffror. 

– Vill du inte satsa på en examen kan du 

ändå prata med oss, för att få veta vilka kurser 

du behöver läsa för att få ett jobb här.

Försäkringskassan IT rekryterar med trainee-program 

Kort om Försäkringskassan IT 

→ Försäkringskassan har 13 000 medarbetare runt om i landet 

→ Försäkringskassan IT har 930 medarbetare på sju orter: 

Kalix, Luleå, Sundsvall, Söderhamn, Stockholm, Göteborg 

och Karlskrona 

→ I Kalix har Försäkringskassan IT 24 medarbetare 

→ Kontakt, Kristina Nordlund: 010-114 79 83. 

det att ta till vara det som finns runt om, och göra det bra, säger golfanläggningens 

vd Jonas Larsson. 

Ett renoverat klubbhus med ny reception invigs första veckan i juni, och 

förutsatt att underlaget finns är planen att i framtiden också bygga hotell. 

– Vi har ett fantastiskt läge, och givetvis vill vi ta till vara möjligheten att 

bedriva verksamhet i anslutning till anläggningen. Det finns exempelvis 

planer på att låta båtar anlägga här, så vi har ansökt om tillstånd att bygga 

en hamn, avslöjar Jonas Larsson. 

Golf under Kalixveckan 

Ett tiotal golftävlingar är inbokade 

i sommar. En av dessa anordnas av 

Team Sportia, och hålls i 

Systemutvecklare Jani Hautamäki 

och enhetschef Kristina Nordlund vid 

Försäkringskassan IT i Kalix. 

Försäkringskassans IT-avdelning i Kalix rekryterar årligen en till två 

personer. Sedan några år tillbaka finns även ett traineeprogram för nyutexaminerade 

systemutvecklare. 

– Det betyder att du kommer direkt från högskolan, och går en internutbildning 

hos oss för att lära dig om organisationen och vårt arbetssätt, 

berättar enhetschef och leveransområdesansvarige Kristina Nordlund. 

I traineeutbildningen ingår även en praktikperiod 

på driftenheten i Sundsvall, som sedan Försäkringskassans IT-avdelning utvecklar 

Goda utvecklingsmöjligheter 

fortsätter på rekryterande ort. 

handläggarstöd som används inom hela organisationen. 

Enheten i Kalix jobbar specifikt 

Bra start på karriären 

med att ta fram datorprogram för handläggning 

av aktivitetsstöd och etableringsersättning. 

Jani Hautamäki jobbar idag som systemutvecklare 

och teamledare, och han har själv gått Försäkringskassans IT-avdelning erbjuder 

trainee-programmet. 

enligt Kristina Nordlund en komplex och utvecklande 

miljö, med goda utvecklingsmöjlig- 

– Det är ett utmärkt sätt att komma in i arbetssättet 

och organisationen inom IT. Det går inte heter för medarbetarna. 

att få en bättre start på karriären, fastslår han. – Du kan exempelvis börja som programmerare 

och fortsätta som något annat. Du kan 

växa inom organisationen, du behöver alltså 

inte byta arbetsgivare för att utvecklas eller byta 

inriktning. Vi har låg personalomsättning och 

lojala anställda i Kalix, vilket är en stor fördel 

för oss som arbetsgivare. 

Fortsatta rekryteringsbehov 

Enheten har funnits i Kalix sedan 2001, och har 

idag 24 medarbetare. Kristina Nordlund förklarar 

att fler systemutvecklare behöver rekryteras 

inom en överskådlig framtid. 

– Vårt rekryteringsbehov handlar i första 

hand om personer som gått en systemvetenskaplig 

högskoleutbildning. Men du kan lika 

gärna ha gått olika data-, civilingenjörs- och 

teknikutbildningar, möjligheten att läsa på distans 

från Kalix finns också. Våra krav är treårig 

högskoleutbildning inom IT eller motsvarande. 

Storslagna planer för utvecklingen av Kalix golfanläggning 

Kort om Part Golf 

Det nyrenoverade klubbhuset invigs första 

samband med Kalixveckan and country club 

veckan i Juni. Skiss av Om.design. 

den 1 juli. Jonas Larsson 

→ Rankad nr 5 av totalt 22 

Concentus i Kalix AB vidgar sina vyer. Förutom att konstruera 

banor i Norr- och Västerbotten 

berättar att arrangören ännu av Golf Digest 

badrumsmoduler genom dotterbolaget Part Construction AB, slipar på uppläget. 

→ Antal säsongsanställda: 6 

– Klart är att tävlingen 

→ Läs mer på hemsidan: 

har företaget nu också köpt upp Kalix Golf. Anläggningen har 

www.partgcc.se. 

den nya ägaren valt att kalla för Part Golf and Country Club. blir en tvåmanna-scramble 

öppen för alla. Det är en 

Planerna är stora. Den nya ägaren vill bland annat bygga om restaurangen, 

uppföra en ny stuga längs älven och anlägga husvagnsparkering. skicklighet. De överväger också att göra det 

spelform som passar alla, oavsett 

– Utvecklingspotentialen är enorm. Vi har en fin bana i Kalix. Nu gäller till en kvällstävling i midnattssolen. 


Kalix – i händelsernas centrum 

6 juni 

Nationaldagsfirande 

18 juni 

Gäddfiskefestivalen 

28 juni-3 juli 

Töre kulturvecka 

Kalix firar med gudstjänst och körsång i kyrkan, parad samt 

högtidstal, flagghissning och underhållning på Strandängarna. 

Kalix Hockeyclub arrangerar årligen - den bland fiskare så 

populära - Gäddfiskefestivalen på Kalix älv. 

Töre Kulturvecka är inne på sitt nionde år, arrangörer är 

Törebygdens föreningar i samverkan. 

28 juni - 3 juli 

Kalixveckan 

2 juli 

Kalixdagen 

3 juli 

Vassholmsdagen 

Folkfest med Lilla Midnattssolstrampen, Kalixdagen, Hemvändarfesten, 

Vassholmsdagen samt artister och aktiviteter. 

Kalixföretagarna, företagen i centrum och Kalix kommun 

bjuder bland annat på långklådda, artister och uppvisningar. 

Kalixveckans sista dag tillägnas den vackra kulturön 

Vassholmen, här finns aktiviteter för alla åldrar. 

13 juli - 24 juli 

Sommarteater 2016 

16 juli 

Marahamnsdagen 

16 juli 

Norrlandsveckan - Rallycross 

Låt dig lockas till skratt med Teaterföreningen Bröts 21:a 

sommarföreställning på anrika Vassholmen! 

En dag för underhållning, försäljning av lokala varor 

samt allmänt trevlig samvaro i Marahamn. 

Kalix motorklubb arrangerar finalen av Norrlandsveckan på 

Kalix motorstadion, efter deltävlingar i Piteå och Skellefteå. 

23 juli 

Flakasand Rock- & Bluesfestival 

30 juli 

Harrens dag 

12-14 augusti 

BD Open 

”Flakasand Rock & Blues Festival” utanför Morjärv går i år 

av stapeln för 26:e gången. 

”Världens längsta fisketävling” omfattar tre kommuner och 

fyra platser utmed Kalix Älv. Kamlunge representerar Kalix. 

Fotbollsturneringen BD-Open är en av de största årliga 

händelserna för barn och ungdomar i Norrbotten. 

13 augusti 

SM i rallycross 

13 augusti - 14 augusti 

Kalix Pridefestival 

20 augusti 

Nationalälvdagen & Eldfesten 

Deltävlingar i rallycross-SM (RXJSM, SM2400, SC2WD) 

körs på Kalix motorstadion, i regi av Kalix motorklubb. 

Föreningen Kalix För Alla arrangerar för andra året i rad 

Kalix Pridefestival, för inkludering och mot utanförskap. 

Sveriges nationalälvar firas samma lördag varje år. Firandet 

av Kalix älv avrundas med Eldfesten på kulturön Vassholmen.

INFO KALIX #2 2016

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?