2008 Yılı Faaliyet Raporu - Ödemiş Belediyesi

3- Performans Sonuçlarının Değerlendirilmesi
2008 Mali Yılı Performans Programı, ilk defa uygulanması ve çeşitli eksiklerine rağmen başarılı
bir uygulama olmuştur, diyebiliriz. Belirlenen gösterge hedeflerine %90'ın üzerinde bir oranda
ulaşılmıştır.
Hedefleri gerçekleştirilemeyen göstergeler ve sapma nedenleri performans sonuçları
tablosunda açıklamaya çalışılmıştır.
4- Performans Bilgi Sisteminin Değerlendirilmesi
Performans göstergeleri, Mali Hizmetler Müdürlüğü koordinasyonunda ilgili daire müdürlükleri
tarafından hazırlanmıştır. Bu şekilde hazırlanan performans göstergeleri konsolide edilerek
kurumumuzun performans programı hazırlanmıştır.
Uygulamada 2008 yılının “ilk” olması ve bu alanda yeterli uygulama örneklerinin de
bulunmaması birçok zorlukları da beraberinde getirmiştir. Bu konuda henüz kurum kültürünün
oluşmaması, geriye dönük veri arşivinin olmaması, uygulama pratiklerinin oluşmamış olması gibi
problemler bu zorlukların ilk akla gelenleridir.
Bütün bunlara rağmen başarılı bir yıl geçirildiği söylenebilir. Eksiklikleriyle beraber hazırlanan ve
uygulanan “2008 Mali Yılı performans Programı” belirlenen göstergeler bazında %90'ın üzerinde bir
oranda gerçekleştirilmiştir. Performans Esaslı Bütçeleme Rehberinde de öngörülen Performans Bilgi
Sistemi kurgusuna uygun olarak 2009 yılı içinde web tabanlı bir bilgisayar programı hazırlanarak
verilerin kaydının, değerlendirilmesinin ve raporlanmasının elektronik ortamda yapılabilmesinin
sağlanması en önemli başarı olacaktır.
2009 yılı içinde, Stratejik Plan, Performans Programı ve Yatırım Programının takibi için web
tabanlı olarak hazırlanan bu bilgisayar programının “Stratejik Yönetim ve Kurumsal Karne Yönetimi
Programı” adı altında kurumumuzca kullanılmaya başlanması, her dairede önceden tespit edilen,
performans temsilcilerine genel bir eğitim verilerek, programa giriş yapabilmeleri uygun olacaktır.
Elektronik imza uygulamasına geçilmesi ve coğrafi bilgi sistemi'nin de kurulmasıyla,
“Performans Bilgi Sistemi” daha sağlıklı ve verimli bir yapıya kavuşmuş olacaktır.
IV - BELEDİYENİN KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTESİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
A. Üstünlükler (Güçlü Yönler)
- 1881 yılında kurulan köklü bir belediye olmamız.
- Üst yönetim kadrosunun tecrübeli ve güçlü olması, belediyenin yönetiminde ve hizmet sunma
süreçlerinde kararlılığı ve değişim arzusu hizmetlerin gerçekleşmesi açısından büyük bir avantaj
sağlamaktadır.
- Kendi öz kaynaklarına sahip çıkarak tahmin edilen bütçenin % 90’’ın üzerinde ve tahakkuk eden
gelirlerin %92 oranında tahsilatının gerçekleşmesi hedef ve amaçlara ulaşılması açısından başarılı bir
yıl geçirilmesini sağlamıştır.
- Bütçenin ekonomik kullanılması ve tasarruf tedbirlerine uyulması.
- Belediyede Kalite Yönetim Sistem standartlarının oluşturulması, personelin yetki, görev ve
sorumlulukları ile talimatların belirlenmesi ve verilen eğitim çalışmaları hizmette kalitenin arttırılmasını
sağlamıştır.
131