2008 Yılı Faaliyet Raporu - Ödemiş Belediyesi

B. Zayıflıklar (Zayıf Yönler)
- Birimler arası koordinasyonda zaman zaman hissedilen eksiklikler.
- Programda olmasına rağmen düzenli arşivin olmayışı.
-AB fonları ve hibe fonlardan yeterince yararlanılmaması, proje üretim ve proje yazılım biriminin olmayışı.
C. Değerlendirme
- Gerek Belediye altyapı hizmetlerinin sonuçlanmasında, gerek sosyal ve kültürel anlamda yapılan
faaliyetlere ilişkin sonuçlarda görüleceği gibi kaynakların etkin kullanıldığı, kaliteli hizmetler yapıldığı ve
birim bazında iş yapma kapasitelerinin rasyonel kullanıldığı görülecektir.
V - ÖNERİ VE TEDBİRLER
Stratejik yönetimin uygulanması, insan kaynakları yönetimi, hizmet yönetimi ve vatandaş
memnuniyeti, belediyecilik hizmetleri ve yönetim amaçlı bilgi sistemlerinin elektronik ortamda
oluşturulması gerekmektedir. .Bu kapsamda yönetici ve çalışan eğitimi önemli olduğu gibi güçlü
yönetici ve kalifiye uzman personel istihdamı bir zaruret olarak ortaya çıkmaktadır. Ancak belediyelerin
memur kadroları göz önüne alındığında iki faktör etkin ve verimli bir kamu hizmeti sunabilmenin önünde
engel teşkil etmektedir.
1- Belediye memur kadroları B-sınıfı kadrolardan oluşmakta olup, A-sınıfı uzman ve uzman
yardımcılığı kadroları yok denecek kadar azdır (Ödemiş Belediyesi'nde 1 adet mali hizmet uzmanı
bulunmaktadır). 43 milyon TL bütçesi olan bir kurumun sadece 1 adet mali hizmet uzmanı istihdam
edebilmesi uygun değildir. Dolayısıyla uzman ve uzman yardımcılığı kadroları ihdas edilmelidir.
(Örneğin Strateji Geliştirme Uzmanı)
2-B-sınıfı kadroların karşılığı olan kadrolardan teknik hizmetler sınıfına giren mühendislik
kadroları dışındaki kadroların aylık ücretleri çok düşüktür. Bu durum iktisat, işletme, maliye, kamu
yönetimi ve hatta mahalli idareler meslek yüksek okulu mezunlarının çok düşük ücretlerle çalışması
anlamına gelmektedir. Bu alanlardan mezun olanların kalifiye olanları belediyeleri tercih etmemektedir.
Etse bile ilk fırsatta ücret düzeyi yüksek olan başka kamu kurumlarına geçme çabasına girmektedirler.
Dolayısıyla bu eşitsiz ve yetersiz durumun düzeltilmesi gereği ihtiyaç olarak karşımızda durmaktadır.
.
132