Grup Ortamında Uluslararası Mesleki Yönlendirmede Yöntemler El ...

2.9.15 İş mülakatına hazırlanma
Başlık: İş mülakatına hazırlanma
Kısa Açıklama: Versiyon 1: Küçük gruplar halinde katılımcılar öncelikle iş mülakatlarında sorulan
soruları düşünürler ve not kağıtlarına bu soruları yazarlar. Daha sonra tüm grup soruları
sınıflandırır ve analiz eder. Versiyon 2: İş mülakatlarında çıkabilecek 40 sorunun yer aldığı bir
listeye dayanarak katılımcılar sorulara cevap bulurlar ve tartışırlar.
Teorik Arkaplan: Gençler ve işgücü piyasasına tekrar dönen insanlar iş mülakatlarını oldukça zor
bulurlar. İş mülakatları onların alışık olmadığı bir durumdur ve kolaylıkla gerilirler. Ancak kendine
güvenen, sağlam bir duruş pratikle kazanılabilir. Bireyleri mülakat ortamını canlandırarak
hazırlamak bir yana, onları mülakatlarda personel yöneticileri tarafından sorulan sorulara
hazırlamakta oldukça önemlidir.
Amaç: Katılımcılar iş mülakatlarına hazırlanırlar. Eski deneyimleri ile yüzleşirler ve diğer
katılımcıların deneyimlerini gelecek mülakatlarda kullanabilirler.
Kaynak: Adaption by Itinéraires Formation from compilation of common approaches; developed
by M. Schubert/K. Steiner „Jobcoaching für AkademikerInnen“ of the Public Employment Service
Austria in 2000. In: Egger, Andrea et al. (2003): Berufsorientierung im Fokus aktiver
Arbeitsmarktpolitik. In: AMS Österreich (ed.): AMS report 37. Wien, p. 70; "Erfolgreich beweben"
(2004), Verband Wiener Volksbildung
Açıklama: Versiyon 1: Küçük gruplar halinde (2 yada 4 kişilik) katılımcılar iş mülakatlarında
sorulan soruları düşünürler ve not kağıtlarına bu soruları yazarlar. Yaklaşık 15 dakika sonra
yazdıkları not kağıtlarını bir panoya ya da uygun bir yere diğer katılımcıların görmesi için
yapıştırırlar. Daha sonra yazdıkları soruları cevaplaması kolay ve zor olan sorular olarak iki gruba
ayırmaları istenir (zor sorulara örnek olarak "Ne zaman çocuk yapmayı planlıyorsunuz)" ya da "Hiç
doğru düzgün bir işiniz oldu mu?", vs). Daha sonra tüm grup beyin fırtınası yaparak sorulara uygun
cevaplar ve davranışları belirlemeye çalışırlar. Eğitmen her sorunun cevaplanmak zorunda olup
olmadığı ya da kendilerini utandıracak bir durumla nasıl başa çıkabilecekleri konularına da değinir.
Versiyon 2: Katılımcılara personel yöneticilerinin iş mülakatlarında genellikle sordukları soruların
bir listesi verilir. Küçük gruplar halinde (2 yada 4 kişilik) katılımcılar personel yöneticilerin
sordukları sorularla neleri öğrenmek istediğini tartışırlar. Bu amaçla katılımcılar kendilerini
personel yöneticilerinin yerine koymalıdırlar. Daha sonra bu soruların olası cevapları üzerine
düşünürler. Her grup kendi çalışmasının sonucunu flip chart kullanarak tüm gruba sunar. Tüm grup
sorular üzerinde tek tek çalışır ve olası cevapları ve başka soruları ekler. Katılımcıların her soruyu
cevaplamak zorunda olup olmadığı ve haksız sorularla nasıl başa çıkabilecekleri konularına
değinilmelidir.
119
Materyaller: Versiyon 1: Not kağıtları, panoVersiyon 2: Mülakat sorularını içeren bir liste, flip chart
kağıtları, kalem, pano
Yorum: Ekte hedef grubun ihtiyacına göre düzenlenebilecek mülakat sorularının yer aldığı liste
bulunmaktadır. Bu alıştırmanın süresi katılımcıların sayısına göre değişmektedir.
Ana Konu: İş bulma
Alıştırma Türleri: Küçük grup çalışması, Tüm grubun katılacağı tartışma
Hedef Grup: Tüm hedef gruplar, Gençler ve eğitimlerini tamamlayan genç yetişkinler, İşgücü
piyasasına yeni girenler, İşgücü piyasasına geri dönen insanlar
Süre:2:0