Untitled - Türk Eğitim-Sen

Sendikal Nisan 2009 Kurum İdari Kurulu (KİK) TekliflerimizGörevde yükselme sınavlarıboş kadro olması halinde düzenliolarak yapılmalı, ayrıca kurumunihtiyaç duyduğu ve sınıf değişikliğigerektiren eğitim sonucu elde edilenmeslekler sınavsız olarak atamalarıgerçekleştirilmelidir.- 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nın 36. maddesininortak hükümler bölümünde personelin öğrenimdurumu itibariyle yükselebileceği derece ve kademebelirlenmiştir. Tüm çalışanların öğrenim durumu itibariyleyükselebilecekleri dereceye kadar yükselmelerisağlanmalıdır.- Görevde yükselme sınavları boş kadro olması halindedüzenli olarak yapılmalı, ayrıca kurumun ihtiyaçduyduğu ve sınıf değişikliği gerektiren eğitim sonucuelde edilen meslekler sınavsız olarak atamaları gerçekleştirilmelidir.- Genel İdare Hizmetleri Sınıfı, Teknik Hizmetler Sınıfıve Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personelintayinleri sisteme bağlanmalı ve tayinler açıkkurumlar duyurulduktan sonra puan esasına göreyapılmalıdır.- Norm kadro uygulaması memur ve hizmetli içinde olmalı, norm kadro ihtiyacı kadar personel görevlendirilmelidir.- Eğitim kurumlarında gece bekçisi bulunmadığından,yaşanan hırsızlık olaylarında idarecilerin suçlanmasınıönlemek için, eğitim kurumları deprem,yangın, hırsızlık ve benzeri olaylara karşı sigorta yaptırılmalıdır.- Tüm yatılı okullarda bulunması gereken hesapişleri memurluğu kadrolarına atama yapılmalıdır.- Hizmetli ve memurların tahsile devam etmek istemeleridurumunda gerekli kolaylıklar sağlanmalıdır.- Yardımcı hizmetler sınıfında çalışanlar birdefaya mahsus sınavsız olarak genel idare hizmetlerisınıfına geçirilmelidir.- Hizmetli ve diğer personelin, sosyal ve kültürelfaaliyetlerin içinde yer alabilmeleri için, Kültür veTurizm Bakanlığı ile işbirliğine gidilerek, bu kurumabağlı tiyatro, müze ve benzeri yerlerden indirimli yararlanmalarısağlanmalıdır.- Bilgisayar eğitim kurslarına hizmetlilerin katılmalarısağlanmalıdır.- Okullarda hizmetli kadrosunda çalıştırılan personelyeterli eğitimi almadığı, hatta görevi olmadığıhalde kaloriferci gibi çalıştırılmaktadır. Bu konu çalışanlarımağdur ettiği gibi güvenlik açısından da sonderece tehlikelidir. Hizmetlilerin kaloriferci olarak çalıştırılmasıönlenmeli, eleman yokluğundan çalıştırılmakzorunda kalınıyorsa mutlaka bu konuda gerekeneğitimi almaları sağlanmalı ve kendilerine bu görevleriile ilgili ayrıca ücret ya da tazminat ödenmelidir.- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi önlisans ve lisans mezunu hizmetliler için görevde yükselmesınavı yapılmalıdır.- Pansiyonlu okullarda ayniyat saymanlığı kadrosuolmadığı için, ayniyat saymanı mutemetliği yapanmemurlara ya kadro verilmeli, ya da özlük hakları düzenlenmelidir.- Yatılı İlköğretim Bölge Okullarında görev yapanKaloriferci ve Şoförlerden lojman kirası ve yakıt aidatıalınmamalıdır.- Hizmet içi eğitim seminerlerine teknik personelve şoför kadrolarının da çağrılması sağlanmalı, böylecehizmet kalitesi ve bilgi düzeyi yükseltilmelidir.- Memur kadroları, sınavsız olarak veri hazırlamave kontrol işletmeni kadrosuna dönüştürülmelidir.- Memur ve hizmetli personele yurt dışı ataşeliklerde görev yapma hakkı verilmelidir.- Memur ve hizmetlilerle ilgili subjektif değerlendirmelereyol açan “İDARENİN vereceği diğer görevleride yapar.”ibaresi ile Mesleki ve Teknik EğitimYönetmeliğinin 273 mad. son maddesinde yer alanokul müdürünün verdiği görevleri yapar ibaresi kaldırılmalıdır.- Hizmetlilere gece nöbeti tutturulmamalı, gecebekçiliği kadroya tabi olmalı ve gece bekçilerinin güvenliğininsağlanması için gerekli donanım sağlanmalıdır.c) 4/B sözleşmeli öğretmenler ile 4/C’li çalışanlar- 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine göre sözleşmeliolarak atanan öğretmenlerin kadroya geçirilerek,bu kapsamda personel istihdamına son verilmelidir.Söz konusu personel kadroya geçirilinceye kadar;Okullarda hizmetli kadrosundaçalıştırılan personel yeterli eğitimialmadığı, hatta görevi olmadığı haldekaloriferci gibi çalıştırılmaktadır. Bukonu çalışanları mağdur ettiği gibigüvenlik açısından da son derecetehlikelidir. Hizmetlilerin kaloriferciolarak çalıştırılması önlenmeli, elemanyokluğundan çalıştırılmak zorundakalınıyorsa mutlaka bu konudagereken eğitimi almaları sağlanmalı vekendilerine bu görevleri ile ilgili ayrıcaücret ya da tazminat ödenmelidir.Eğitimin Sesi Nisan-Haziran2009 Sayı 29 41