Hastane İşletmelerinde İçsel Pazarlama Yaklaşımının İş Tatmini ve ...

132 Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt:13 Sayı:2 (2010)faktör yapısı, orijinal ölçekte yer alan duygusal bağlılık alt boyutunu ifadeetmektedir. İkinci faktör ise toplam 4 soruyu içeren devam bağlılığı altboyutunu, üçüncü faktör ise toplam 3 soruyu içeren normatif bağlılık boyutunuoluşturmaktadır.Tablo 5: Keşfedici Faktör Analizi Faktör YükleriKendimi işyerimde ailenin bir parçası gibi hissediyorum. (1) 0,797Meslek hayatımın kalan kısmını bu yerinde geçirmek beni çok mutlueder. (2)İş yerimin problemlerini gerçekten de kendi problemlerim gibigörüyorum. (3)Bileşenler1 2 30,7770,635İstesem de şu anda işyerimden ayrılmak benim için çok zor olur. (9) 0.803Şu anda iş yerimden ayrılmaya karar versem, hayatımın düzeni büyükölçüde bozulur. (7)Benim için avantajlı da olsa iş yerimden şu anda ayrılmanın doğruolmadığını düşünüyorum (6)Buradaki insanlara karşı yükümlülük hissettiğim için şu andaişyerimden ayrılmayı düşünmüyorum(11)0,7290,6480,644İnsanların kariyerlerinin çoğunu bir kurumda geçirdikleri günlerdeher şey daha iyiydi. (5)0,845Bir örgüte bağlı olma değerine inanıyorum(10) 0.844Daha iyi bir iş teklifi alırsam işyerinden ayrılmanın yanlış olduğunudüşünürüm (4)0.5223.4. Regresyon AnaliziRegresyon analizi bir bağımlı değişken ile bir bağımsız (basit regresyon)veya birden fazla bağımsız (çoklu regresyon) değişken arasındaki ilişkilerinmatematiksel eşitlik ile açıklanması sürecidir (Küçüksille 2005). İçselpazarlama faaliyetlerinin iş tatmini ve bağlılık üzerindeki etkilerini incelemeküzere tekli regresyon modelleri kurulmuştur ve önerilen araştırma modelidoğrultusunda hipotezler %1 anlamlılık seviyesinde irdelenmiştir.