gündem

06GÜNDEM25NİSAN 2012 ÇARŞAMBA ZAMANFederal İş Ajansı (BA) Yönetim Kurulu üyesi Heinrich Alt “Son zamanlarda görüyoruz ki çok sayıda iyi eğitim almış Türk, Almanya’yı terk edip Türkiye’ye gidiyor. Kalifi ye elemanlar her iki ülkenin de çıkarına ve bu iki ülkenin ekonomik ilişkilerine katkı sağlar. dedi. FOTOĞRAF: ZAMAN, UĞUR GÜLFİDAN‘Kalifiye eleman sıkıntısını potansiyelimizive göç seçeneğini kullanarak çözeriz’‘Almanya’da özellikle sağlıkve matematik, fen bilimleri,teknik ve mühendislikalanlarında kalifiyeelemana ihtiyaç olacak.Sorun kendi potansiyelimizve göç seçeneği kullanılarakçözülebilir. Üçmilyon insanı işsiz bırakıpsorunu yeni göç ileçözmenin yerinde olmayacağıkanaatindeyim. ‘‘Doğu Avrupa ülkelerindenbeklenen kalifiye göçgerçekleşmedi. Hoş geldinizkültürü gerekli. ÖrneğinTürkiye’deki Almantemsilciliklerininnasıl çalıştığı, göç sürecininnasıl organize edildiği,vize için ne kadarzaman gerektiği, evraklarınyeterince anlaşılırolup olmadığı gibi konularçok önemli. ‘BAYRAM AYDIN NÜRNBERGAlmanya’nın ne kadar kalifi ye elemana ihtiyacı olacak?Şu an yeterince kalifiye elemanımız yok veözellikle iki alanda açık var: Sağlık ve MİNTmeslekleri olarak adlandırılan matematik,teknik, fen bilimleri ve mühendislik alanlarında.Bu alanlarda şu an eğitim gören öğrencilerdendaha fazla kalifiye elemana ihtiyacımızvar. Bu nedenle her genci meslekeğitimi için kazanmaya çalışıyoruz. Bununiçin yeterince fırsat var ve gençler meslekeğitimi alıp kalifiye biri olarak meslek hayatlarınadevam edebilirler. Bunun yanında göçde kalifiye eleman ihtiyacı için bir konu. Bununlada ilgilenmeliyiz. Ayrıca Almanya’da1,6 -1,7 milyon 20 ila 35 yaş arası çalışan vatandaşınmeslek eğitimi yok. Bunların bazılarıda yabancı. Bu insanlar genç ve önlerinde30 yıllık bir meslek hayatı olduğu için işleriolmasına rağmen bir meslek eğitiminidüşünmeliler. Özellikle bir kriz olduğundailk önce meslek eğitimi olmayanlar kapı dışarıediliyor. Bu nedenle bu insanlara şu soruyueleştirel olarak yöneltiyorum: Meslekeğitimsiz biri olarak yüksek işsizlik rizikosuile yaşamak istiyor musunuz? Yada meslekeğitimi için başka fırsatlar var mı?Kalifi ye eleman sorunu göç olmadan çözülür mü?BA olarak görevimiz ilk önce kendi potansiyelimizikullanmak. 3 milyon işsiz vatandaşarasında çok sayıda zeki insan var. Bunundışında çalışmayan kadınları iş dünyasınakazandırabiliriz. İnsanların işsiz kalmayarak65 yaşına kadar çalışmasını sağlayabiliriz.Sorunun sadece bir kısmını göç ile çözebiliriz,fakat tamamını değil. Almanya’yagöçün ancak burada yaşayan vatandaşlaracazip imkanlar sunularak daha cazip halegeleceğine inanıyorum. Üç milyon insanıişsiz bırakıp sorunu yeni göç ile çözmeninyerinde olmayacağı kanaatindeyim. Bu aynızamanda ülkede sorunlar yaşanmasına nedenolur. ‘Elimizden iş yerlerimizi alıyorlar’sloganını hatırlayın. Bir taraftan ülkemizdekiinsanlara cazip fırsatlar sunmalıyız, diğertaraftan da yabancı yetenekleri kazanmakiçin mücadele etmeliyiz. Türkiye konusunadeğinecek olursak, görüyoruz ki son zamanlardaçok sayıda iyi eğitim almış Türk,Almanya’yı terk edip Türkiye’ye gidiyor.Yani iyi eğitim her iki ülke için de iyi. Bu nedenlehem Türkiye’de hem Almanya’da kalifiyeeleman olarak geçerli olan daha fazlainsana eğitim vermeliyiz. Yani hem Türkhem Alman diplomasına sahip ve ekonomikduruma göre hem Almanya’da hem deTürkiye’de çalışan insanlar. Bu iki ülkeninekonomik ilişkilerini de etkiler.İstabul’daki Türk-Alman Üniversitesi hakkında ne düşünüyorsunuz?Bendevi Palandöken (TESK Genel Başkanı)ile görüşmemizin ardından bu üniversiteninT Schirt’üne, kravatına ve anahtarlığınasahip oldum. Bu üniversite bana çok sempatikgeliyor. Üniversitenin iyi bir imajı var.Almanya’da çok sayıda Türk öğrenci var.Türkiye’de eğitiminin bir kısmını tamamlamakisteyen çok sayıda Alman öğrenci içinde cazip olabilir. Bu üniversite için reklamyaparsak, her iki ülke de bundan karlı çıkar.Hangi ülkelerden Almanya’ya yabancı kalifi ye elemangelmesini bekliyorsunuz? Doğu Avrupa ülkelerindengelen olur mu?İnsanlar göç etmeden önce çok iyi düşünüyorlar.Biz Avrupa ülkeleri içinde ve Türkiyeve diğer ülkelerde göç hareketleri yaşayacağız.Bu normal bir durum. Göç, ülkelerinkonjonktürlerine ve cazibelerine bağlı olanbir şey. Bir mayıs tarihinden beri Doğu Avrupaülkelerinin vatandaşlarının serbest dolaşımhakkı var. Fakat bu ülkelerden şimdiyekadar 83 bin kişi burada iş aldı, bunlarınbazıları zaten buradaydı; yani beklenen göçolmadı. Zaten kalifiye eleman sorununu sadecegöç ile çözmemiz mümkün değil, amagöç konusunda daha fazla şey yapabiliriz.Hoş geldiniz kültürü gerekli. Türkiye’dekiAlman temsilciliklerinin nasıl çalıştığı, göçsürecinin nasıl organize edildiği, vize için nekadar zaman gerektiği, insanların nasıl karşılandığı,temsilciliklerin açık olduğu saatler,evrakların yeterince anlaşılır olup olmadığıgibi konular çok önemli. Almanya’da hangiyabancıların özellikle istendiğinin ve burayagöç sürecinin net bir şekilde açıklanmasıgerekiyor.Blue Card konusunda ne düşünüyorsunuz?Yabancı kabiliyetleri Almanya’ya getirecektüm çalışmalara taraftarıyım. Blue Card iyibir yol. Puan sistemi de farklı bir yol, fakatKanada gibi bazı ülkeler bu sistemden vazgeçiyorlar.Dünya genelinde kolayca anlaşılacakuygulamalara ihtiyaç var. Almanya’daihtiyaç olan kalifiye elemanlara kapılar sonunakadar açılmalı ve süreç çok basit işlemeli.Fakat Almanya henüz bu sisteme sahipdeğil. Almanya’nın internette bu konudaçok iyi temsil edilmesi gerekiyor ve maalesefhenüz bu da yok.‘20 - 35 yaş arası çalışanvatandaşların 1,7 milyonununmeslek eğitimiyok. Kriz esnasında ilkonlar işsiz kalıyorlar. Bunedenle meslek eğitiminitekrar gözden geçirsinler.Ülkemizdeki tümyabancılara kalifikasyonuolup olmadığını sorup,yapılması gerekenler konusundaonlara yardımcıolunmalı. Üç milyon işsizinbir milyonu uzun süreişsiz. Bu konuda daha yoğunçalışmalıyız.’Yabancı diplomaların tanınması, kalifi ye eleman sıkıntısınanasıl etki yapar? BA, bu konuda vatandaşlara nasılyardımcı oluyor?Almanya’da çalışan yabancı vatandaşlarımızınönemli bir kısmının kalifikasyona sahipolduğuna, fakat bunların henüz tanınmadığınainanıyoruz. Bu insanların yabancıdiplomaları olduğunu söylemeleri ve bizimonlara bu konuda yardımcı olduğumuzyönünde çalışma yapmalıyız. İşsiz insanlarabu konuda yol gösterip, kimin yetkili olduğunuanlatmalıyız. Bu konuyu Jobcenterlerdedaha yoğun gündeme getirmeliyiz. Şanseseri işsiz insanların kalifiye olduğu öğreniliyor.Şans eseri öğrenmekten vazgeçilerek,her yabancıya yabancı diploması olduğununsorulmasını normal hale getirmeliyiz.Sayın Alt, 2005 yılından beri halk arasında Hartz IVyardımı olarak bilinen SGB II’den sorumlusunuz. Bununlane hedefl eniyor ve son beş yılda hangi ilerlemelersağlandı?SGB II ile uzun süre işsizliğe karşı mücadeleamaçlanıyor. Özetle bu fikrin altında Federalİş Ajansı (BA) ve yerel yönetimlerleuzun süre işsiz kalmış vatandaşların tekrariş hayatına kazandırılması yatıyor. Bu insanlaraiş dünyasında bütün bir uyum hizmetiverilmek isteniyor ve şu ana kadar birçok alanda başarı sağlandı. SGB II sayesindebu insanlarla daha yoğun çalışıldı ve tümişsiz vatandaşlar sisteme alınarak gizli işsizlikortadan kalktı. Uzun süre işsizlik sorunuiş merkezlerinde (Jobcenter) görüşülmeyebaşlandı. Uzun süre işsizlik bize meydanokuyor. Uzun süre işsiz kalmış vatandaşlarıistediğimiz düzeyde tekrar istihdam etmekonusunda henüz yeterince başarılı olamadık.3 milyon işsiz vatandaşın bir milyonuuzun süre işsiz ve bu konuda daha yoğunçalışmalıyız.Hartz IV nasıl hesaplanıyor ve bu yardımı alan kişiyehangi hizmetler sunuluyor?Hartz IV yardımı alan bir vatandaşa, (sıcak)kira ve hayati ihtiyaçlarını karşılaması içiniki çeşit sosyal yardımda bulunuluyor. Aileüyelerine de para ödeniyor ve 15 yaş altı çocuklarasosyal para ödeniyor.Uzun süre işsiz kalmış vatandaşları tekrar iş hayatınakazandırmak için hangi çalışmaları yaptınız? Şimdiyekadar ne kadar başarılı oldunuz?Oldukça geniş önlemler aldık. Müşterimizi(Hartz IV-Empfaenger) işe yada eğitimeyaklaştırmak için nelerin yerinde olacağınısürekli araştırmak zorundayız. Bir müşteriiçin bu dil kursu olabilir, başkaları içinmeslek eğitimine hazırlık, yaşlılar için kısabir eğitim, meslek eğitimi almamış gençleriçin meslek eğitimi. Kişilere ve bu kişilerinihtiyaçlarına bakıp, kabiliyetlerini ve güçlüyönlerini daha da geliştirmeye ve eksikliklerinigidermeye çalışıyoruz. Bunun ardındanmüşterimiz ile tekrar iş dünyasına kazandırmaanlaşması yapıyoruz. Bu anlaşmadamüşteriden ne beklendiği ve BA tarafındanhangi hizmetlerin sunulduğu açıkça belirtiliyor.Bu süreç Jobcenterlerde (İş merkezi)vuku buluyor. Başarı ise işleyen iş pazarınabağlı. Örneğin ekonomik kriz önemlibir rol oynadı. Uzun süre işsizlik sorununuçözmek için daha yoğun ve kişisel çözümlerbulmalıyız. Müşterilerimize yardımcı olmalarıiçin özel ara firmalarla da çalışıyoruz vebunun için onlara özel fiş veriyoruz. Biz herşeyin en iyisini yaptığımızı iddia etmiyoruz.Bu fiş/kupon için müşterimizin genel olaraküç ay beklemesi gerekiyor.Geçen yıl Hartz IV sosyal yardımı alan müşterilerinize900 binin üzerinde cezai yaptırım uyguladınız. Müşterilerinizinneleri ihlal etti?Bu sayı kulağa gerçekten çok fazla geliyor.Bir yılda müşterilerimizle danışmanlık, görüşmekve onu bir işe yerleştirmek amacıyla30 milyon kez irtibata geçiyoruz. BunuJobcenterler’deki 62 bin çalışanımızla yapıyoruz.En fazla cezai yaptırımı, kararlaştırılanrandevuların aksatılmasından dolayı uyguladık.Bu yaptırımlar, 500 bin ile tüm yaptırımlarınyarıdan fazlasını oluşturdu. Müşterilerimizinyaptığımız anlaşmaya uymamalarındandolayı ise en fazla ikinci cezaiyaptırım uyguladık. Örneğin Almanca kursubaşlıyor ve müşterimiz kursa gitmiyor.Üçüncü en fazla cezayı ise bir iş yeri bulmamızarağmen müşterimizin işverene gidipkendisini tanıtmamasından yada ona sunduğumuzeğitim teklifini kabul etmemesindendolayı kestik. Müşterimiz, onu işe götürmeyeyardımcı olacak her şeyi kabul etmekzorunda. Kim buna uymazsa cezai yaptırımamaruz kalır. 900 bin cezai yaptırımdanmüşterilerimizin sadece yüzde 3 yada4’ü etkilendi, müşterilerimizin yüzde 90’ındanfazlası ceza almadı.SAYFA TASARIM: YÜCEL ERGÜNEŞ