Boehleritim 7. Sayı
Bu sayımızda, öncelikli olarak Boehlerit markasının global Satış ve Pazarlama Müdürü Sn. Gerhard Melcher’e yer verdik. Bay Melcher, Boehlerit’in dünya pazarındaki konumunu, Boehlerit Türkiye’nin grup içindeki stratejik önemini, dijitalleşme, endüstri 4.0’ı ve Ar-Ge’yi içeren sorularımızı yanıtladı. Ardından, Türkiye’de 40 yıldır talaşlı imalat sanayisinde takım tezgâhları satışı ve satış sonrası hizmetlerini sürdüren TEZMAKSAN’a yer verdik. Tezmaksan’nın faaliyetlerini ve yeniliklerini Genel Müdür Hakan Aydoğdu bizlerle paylaştı Girişimci ruhlara, fikri olup harekete geçemeyenlere motivasyon kaynağı olabilecek ve ülkemiz adına gurur verici bir başarı hikâyesine sahip olan Kerem Deveci’nin ENLİL rüzgar türbini projesini okuyucularımızla buluşturduk. Günümüzde adından sıkça söz edilen Z kuşağının ele aldık, kuşak kavramına kısaca değindikten sonra Z kuşağı kimdir, öne çıkan özellikleri ve iş hayatından beklentileri nelerdir? konularını inceledik. #dogayıbirliktekoruyalım sloganımızla doğaya ve çevreye verdiğimiz önemi her fırsatta vurguluyoruz. Bu kapsamda şirketimizde başlattığımız SIFIR ATIK projemizi anlattık. Ve elbette son olarak her sayımızda olduğu gibi değerli çalışanlarımızın röportajlarına yer verdik. Keyifli okumalar dileriz.
Bu sayımızda, öncelikli olarak Boehlerit markasının global Satış ve Pazarlama Müdürü Sn. Gerhard Melcher’e yer verdik. Bay Melcher, Boehlerit’in dünya pazarındaki konumunu, Boehlerit Türkiye’nin grup içindeki stratejik önemini, dijitalleşme, endüstri 4.0’ı ve Ar-Ge’yi içeren sorularımızı yanıtladı.
Ardından, Türkiye’de 40 yıldır talaşlı imalat sanayisinde takım tezgâhları satışı ve satış sonrası hizmetlerini sürdüren TEZMAKSAN’a yer verdik. Tezmaksan’nın faaliyetlerini ve yeniliklerini Genel Müdür Hakan Aydoğdu bizlerle paylaştı
Girişimci ruhlara, fikri olup harekete geçemeyenlere motivasyon kaynağı olabilecek ve ülkemiz adına gurur verici bir başarı hikâyesine sahip olan Kerem Deveci’nin ENLİL rüzgar türbini projesini okuyucularımızla buluşturduk.
Günümüzde adından sıkça söz edilen Z kuşağının ele aldık, kuşak kavramına kısaca değindikten sonra Z kuşağı kimdir, öne çıkan özellikleri ve iş hayatından beklentileri nelerdir? konularını inceledik.
#dogayıbirliktekoruyalım sloganımızla doğaya ve çevreye verdiğimiz önemi her fırsatta vurguluyoruz.
Bu kapsamda şirketimizde başlattığımız SIFIR ATIK projemizi anlattık.
Ve elbette son olarak her sayımızda olduğu gibi değerli çalışanlarımızın röportajlarına yer verdik.
Keyifli okumalar dileriz.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Yaşamak için çalışan bu nesil sabırlı<br />
ve çalışmayı seviyor. Çalışmayı<br />
eğlenceli ve daha zevkli hale<br />
getirebiliyor.<br />
Y Kuşağı<br />
Yetiştiği döneme baktığımızda<br />
günümüze erişilen teknolojik<br />
değişimlerin ilk dalgasının başladığı<br />
sürecin içinde doğmuş ve yer almış<br />
bir topluluktur. Türkiye’de Özal ile<br />
gelen liberalleşme döneminin kuşağı<br />
olarak da bilinen Y kuşağı, PC’nin<br />
ve GSM teknolojilerinin doğduğu,<br />
teknoloji dostu, bireysel, rahat ve<br />
küreselleşmeye başlayan dünyanın<br />
çocuklarıdır. Y kuşağının özellikleri<br />
sıralandığında muhakkak 'özgürlük'<br />
tabirini de kullanmamız gerekiyor.<br />
Y kuşağı için özgürlük olmazsa<br />
olmaz bir kavram. Emir almaktan ya<br />
da üzerinde otorite kurulmasından<br />
hoşlanmıyorlar.<br />
Eski yönetim şekillerine karşı<br />
çıkıyorlar ve kendilerini özgür<br />
hissettikleri işlerde daha başarılı ve<br />
mutlu oluyorlar. Kısa sürede yetki ve<br />
sorumluluk alıp, terfi etmek istiyorlar.<br />
Mevkiye daha az, yeteneğe ve<br />
başarıya daha fazla saygı<br />
gösteriyorlar. Çalıştığı şirkette kişisel<br />
gelişimine yapılacak yatırımı ve<br />
gelişim fırsatlarını alacağı ücretten<br />
daha fazla önemsiyorlar.<br />
Y Kuşağı’nın işe dair en büyük<br />
kaygısı takdir edilmemek.<br />
Y Kuşağının yöneticiden beklentisi<br />
kendisini geliştirmesi. En az o kadar<br />
önemli bir diğer özellik de yaratıcı<br />
ve yenilikçi fikirlere açık olması.<br />
Y Kuşağı’nın ideal yönetici profili<br />
“emeği takdir eden, yol gösteren”<br />
insan olarak ortaya çıkıyor. Her ne<br />
kadar 'bencil' ya da 'ben merkezcil'<br />
olarak etiketlendirilseler de aslında<br />
durum tam tersi. X kuşağına göre<br />
çevreye ve dünyaya çok daha duyarlı<br />
bir nesil Y kuşağı.<br />
Z Kuşağı<br />
Teknolojinin kucağında doğan bu<br />
neslin ''internet ve milenyum kuşağı<br />
şeklinde de adlandırıldığı<br />
söylenebilir. 21. Yüzyılın ilk nesli olan<br />
bu kuşak, teknolojinin<br />
ilerlemesinden ötürü diğer kuşaklar<br />
göre teknoloji ile iç içe büyüyen bir<br />
nesil olarak adlandırılabilir.<br />
Teknolojiyi ileri derecede<br />
kullanan Z kuşağı, taşınabilen, hep<br />
yanlarında olan küçük aygıtları,<br />
bilgisayar, tabletler, MP4 çalar,<br />
i-Pod’lar ve cep telefonları ile<br />
büyümektedir. Kısacası Z kuşağının<br />
her zaman online durumda<br />
olduklarını rahatça söyleyebiliriz.<br />
Z kuşağı temsilcilerinin analitik ve<br />
hızlı düşünme metotlarının oldukça<br />
yüksek olduğunu belirtmek<br />
mümkündür. Ve bundan dolayıdır<br />
ki karar vermede zorluklar yaşarlar.<br />
Buna rağmen özgüvenleri her zaman<br />
yüksektir.<br />
Takım çalışmalarına yatkın<br />
olmayan bu kuşağın kendilerine olan<br />
özgüvenleri yüksektir. Özgüvenleri<br />
o kadar yüksek seviyededir<br />
ki başaramayacakları bir şey<br />
olduğuna inanmazlar. Özgürlerdir,<br />
bağımsızdırlar ve onlar adına<br />
mümkün olmayan herhangi bir<br />
şey yoktur. Öyle ki bunun etkisini<br />
hayattaki yüksek başarı oranlarında<br />
görebiliriz.<br />
Özgürlüklerinin kısıtlanmasından<br />
ve konfor alanlarına müdahaleden<br />
hoşlanmazlar. Bu kuşağın tarih<br />
boyunca en fazla eğitim almış kuşak<br />
olacağı tahmin ediliyor. Özveri<br />
sergileme, çaba harcama Z kuşağına<br />
göre olmayan durumlardır. Yani biraz<br />
gamsız görünebilirler. Bir araştırmaya<br />
göre Z kuşağının en çok önem<br />
verdiği 5 değer kısaca şunlardır;<br />
Sağlık, Özgürlük, Dostluk, Adalet, ve<br />
Aile. Teknolojinin sayesinde bilgiye<br />
oldukça çabuk ulaştıklarından ötürü<br />
hızlı yaşamaya ve hızlı<br />
tüketmeye alışkındırlar. Z kuşağı<br />
çalışma ortamına yeni girmeye<br />
başlayan bir kuşaktır. Motivasyonları<br />
yüksek ve girişimci ruhludurlar. Bilgi<br />
ve kaynaklara önceki nesillerden çok<br />
hızlıca ulaşırlar. Bu nesille çalışmak<br />
isteyen işverenlerin sadece maaş<br />
olarak değil, sosyal sorumluluk<br />
bilincinde de olmaları gerekiyor.<br />
Bu kuşağın iş hayatındaki<br />
durumlarını ele alan çalışmaları<br />
incelendiğinde karşımıza çok önemli<br />
tespitler çıkmaktadır. İlk olarak Z<br />
kuşağı çalışma hayatının henüz<br />
%10’luk kısmını oluşturduğunu<br />
söylemek isterim. Z kuşağının hangi<br />
işte çalıştı onun başarısıyla diğer<br />
kuşaklarda olduğundan daha fazla<br />
etkilidir. Örneğin Teknoloji ile ilgili ve<br />
global bir işte çalışan Z kuşağı kendi<br />
işini bulmuş diyebiliriz.<br />
Bu durum çalıştığı işyerindeki<br />
otoriteyle yaşayacağı sorunları<br />
da doğrudan etkiler. Çünkü Z’ler<br />
otoriteyle pek de araları yoktur. Z<br />
kuşağının iş hayatındaki en önemli<br />
özelliği ise yeniliğe son derece açık<br />
olmalarıdır. Ama aynı zaman bu<br />
yeniliklerin ortaya çıkması için de Z<br />
kuşağının rahat bir çalışma ortamına<br />
ihtiyacı olması da diğer kuşaklardan<br />
daha fazladır. Söz konusu kuşağın<br />
bir işten tek beklentisi ise hayatını<br />
işine taşıyan bir nesil için en önemli<br />
şey olan özgürlüktür. Özgürlükten<br />
kasıt, çalışma saatleri, iş arkadaşları<br />
ve iş ortamı gibi durumların ona zorluk<br />
çıkarmama durumudur. Özet olarak<br />
Z kuşağı kazandığı davranışlarda<br />
iş hayatında taviz vermek istemeyen<br />
ve bunların mücadelesini hiçbir<br />
zaman bırakmayacak bir nesil olarak<br />
kendini bizlere göstermektedir.<br />
Deniz Derya & Kağan Sargın ■<br />
25
Change language