NLB Tuzlanska banka - Godisnji izvjestaj 2011

48
NLB TUZLANSKA BANKA d.d., TUZLA
Napomene uz fi nansijske izvještaje - 31. decembar 2011. godine
(Svi iznosi izraženi su u hiljadama BAM, osim ako nije drugačije naznačeno)
2. Pregled značajnih računovodstvenih politika (nastavak)
2.12. Nematerijalna imovina
(a) Licence
Stečene licence za kompjuterski softwer se iskazuju po historijskoj nabavnoj vrijednosti.
Amortizacija se obračunava primjenom proporcionalne metode kako bi se troškovi licenci raspodijelili u toku
njihovog procijenjenog vijeka upotrebe.
(b) Računarski softwer
Stečene licence računarskih softwera kapitalizuju se u iznosu troškova nastalih u sticanju i stavljanju u upotrebu
softwera. Ovi troškovi se amortizuju tokom njihovog procijenjenog vijeka upotrebe.
Izdaci vezani za razvoj i održavanje kompjuterskih softwerskih programa priznaju se kao trošak u periodu kada
nastanu. Izdaci direktno povezani sa identifikovanim i unikatnim softwerskim proizvodima koje kontroliše
Banka i koji će vjerovatno generisati ekonomsku korist veću od troškova duže od godinu dana priznaju se kao
nematerijalna ulaganja. Direktni troškovi obuhvataju troškove radne snage tima koji je razvio softwer, kao i
odgovarajući dio pripadajućih režijskih troškova.
Troškovi razvoja računarskog softwera priznati kao sredstvo amortizuju se tokom njihovog procijenjenog
korisnog vijeka upotrebe (5 godina).
2.13. Naknade zaposlenima
Banka u svakodnevnom poslovanju za svoje zaposlene plaća poreze i doprinose na i iz plata koji se obračunavaju
na bruto plaće kao i topli obrok, troškove prevoza na radno mjesto i regres za godišnji odmor u skladu sa
zakonskom regulativom. Ovi troškovi uključeni su u izvještaju dobiti i gubitka u istom periodu na koji se odnose
plate.
Pogodnosti zaposlenih predstavljaju isplate, za koje je poslodavac preuzeo obavezu da isplati zaposlenicima na
osnovu zakona, pravilnika i ugovora, te predstavljaju osnov za formiranje rezervisanja u skladu sa MRS 19.
Banka u skladu sa aktima NLB Grupacije, svake tri godine angažuje vanjskog aktuara za izračun pogodnosti
zaposlenih, a obavezna je još dodatno, dva puta godišnje vršiti provjeru da li je došlo do promjene podataka koji
utiču na izračun rezervisanja za pogodnosti zaposlenih. Dodatna rezervisanja se formiraju ako je:
- broj zaposlenih povećan za više od 10%,
- visina jubilarnih nagrada ili otpremnina u penziju porasla za više od 5%,
- značajan pad kamatnih stopa, čiji se diskontni faktor upotrebljava kod obračuna sadašnje vrijednosti
obaveza za rezervisanja,
- došlo do promjene u zakonodavstvu na području isplata zaposlenim.
Posljednji Aktuarski izračun je urađen na datum 31.decembra 2011. godine.
Rezervisanja za stimulativne otpremnine, prema Poslovnom planu usvojenom na Nadzornom odboru, a na
osnovu Odluke Uprave Banke, formirane su i u potpunosti iskorištene za tu namjenu po isplati.
Za neiskorištene godišnje odmore u 2011. godini Banka je formirala rezervisanja na teret troškova koja su
uključena u „troškove zaposlenih“ po metodi prosječne vrijednosti satnice Banke, po danu neiskorištenog
godišnjeg odmora.