REGULAMIN wynagradzania i przyznawania świadczeń ... - Lublin

1. Nauczyciele zatrudnieni w placówkach oświatowych gminy mają prawo do:
1) świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych będącego w budżecie szkół.
Wysokość funduszu ustala się jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku
kalendarzowym liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po
przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej, przeciętnej
liczby zatrudnionych nauczycieli i 110 % kwoty bazowej określanej dla pracowników
państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. 1 i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o
kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych
ustaw, ustalanej corocznie w ustawie budżetowej;
2) z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane jest do końca sierpnia
każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w
przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych a ustalonego proporcjonalnie do
wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym.
XI. SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I INNYCH ŚWIADCZEŃ
§ 28
1. Wynagrodzenie i inne świadczenia nauczycieli wypłacane są pierwszego dnia każdego
miesiąca. Jeśli jest to dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w pierwszym dniu
roboczym po tym dniu.
2. Miejscem wypłaty wynagrodzenia i świadczeń jest kasa Samorządowej Administracji
Placówek Oświatowych w Ostrówku. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej na
podstawie list płac lub w formie przelewu na ROR.
XII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 29
Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia
przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatków funkcyjnych,
które przysługują w pełnej wysokości bez względu na wymiar zatrudnienia.
§ 30
1. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w
pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje
wynagrodzenie.
2. Stawkę za 1 dzień niewykonywania pracy z przyczyn określonych w ust. 1 ustala się dzieląc
wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30.
3. Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 1, oblicza się
mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 2.