REGULAMIN wynagradzania i przyznawania świadczeń ... - Lublin

Załącznik do Uchwały Nr XXVIII/140/06
Rady Gminy Ostrówek
z dnia 29 kwietnia 2006 roku
REGULAMIN
wynagradzania i przyznawania świadczeń związanych z pracą
dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych Gminy Ostrówek
na rok 2006
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia
związane z pracą i warunki ich przyznawania w stosunku do nauczycieli.
2. Do obliczenia średniej wynagrodzeń nauczycieli, uwzględniając przewidywaną strukturę
zatrudnienia w roku 2006, przyjmuje się osoby zatrudnione w pełnym i niepełnym
wymiarze godzin.
3. Liczba osób przyjęta do obliczeń jest sumą liczby osób zatrudnionych na pełny etat i etatów
przeliczeniowych wynikających z zatrudnienia osób w niepełnym wymiarze zajęć.
4. Każdy nauczyciel winien być zapoznany z regulaminem wynagradzania przez pracodawcę.
Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem należy włączyć do akt pracownika.
5. Przez pracodawcę należy rozumieć w odniesieniu do nauczycieli – dyrektorów, zaś
w odniesieniu do dyrektorów szkół – Wójta Gminy Ostrówek.
II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 2
1. Wynagrodzenie nauczyciela składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków o
których mowa w art. 30 ust. 1 pkt 2 - 4 Karty Nauczyciela. Nauczyciele zatrudnieni w
niepełnym wymiarze otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru zatrudnienia.
2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelę zaszeregowania dla nauczycieli
określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu
obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową,
wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku
funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych
i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki
pracy oraz szczegółowych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów
uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455 ze zmianami)
§ 3

Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyznawania,
obliczania i wypłacania:
1) dodatku motywacyjnego
2) dodatku za wysługę lat
3) dodatku funkcyjnego
4) dodatku za warunki pracy
5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
6) wynagrodzenia za zajęcia dodatkowe
7) nagród ze specjalnego funduszu nagród
8) innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy
9) dodatków socjalnych
III. DODATEK MOTYWACYJNY
§ 4
1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych
osiągnięć dydaktycznych , wychowawczych i opiekuńczych. Dodatek ma charakter
uznaniowy a kryteria jego przyznawania ustala pracodawca w uzgodnieniu z odpowiednimi
strukturami związków zawodowych.
2. Dodatek przyznawany jest na okres nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż rok szkolny.
§ 5
1. Ustala się środki finansowe z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla nauczycieli
w wysokości 1% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3
Karty Nauczyciela na jeden pełny etat przeliczeniowy nauczyciela, a dla dyrektorów szkół w
wysokości 20% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty
Nauczyciela na jeden etat dyrektorski.
2. Wysokość dodatku motywacyjnego i okres na jaki został przyznany ustala pracodawca z tym że
wysokość tego dodatku przyznana nauczycielowi nie może przekroczyć 10%, a dla dyrektora 25%
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 6
1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na:
1) urlopie dla poratowania zdrowia
2) zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc.
2. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze dodatek motywacyjny nie
przysługuje w okresie:
1) przebywania na urlopie zdrowotnym
2) zwolnienia lekarskiego dłuższego niż jeden miesiąc.
§ 7
1. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor
szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.

2. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela, dodatek
motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po
zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.
Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 8
IV. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 9
1. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat
określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112
ze zmianami) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r.,
o którym mowa w § 2 ust. 2 regulaminu.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
z którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli
nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od
pierwszego dnia miesiąca.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek
choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
członkiem rodziny oraz w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia.
V. DODATEK FUNKCYJNY
§ 10
1. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół przyznaje wójt, a dla pozostałych osób
uprawnionych do dodatku funkcyjnego na podstawie § 3 rozporządzenia, o którym mowa w
§ 2 ust. 2 regulaminu przyznaje dyrektor szkoły.
2. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów przyznaje się za:
1) warunki organizacyjne, między innymi:
a) liczbę oddziałów
b) organizowanie dowożenia
c) brak pracownika administracyjnego
d) stan techniczny i powierzchnia obiektu w którym funkcjonuje szkoła
e) prowadzenie stołówki szkolnej
f) wydawanie posiłków
2) efektywność funkcjonowania szkoły:

a) racjonalne i efektywne gospodarowanie środkami finansowymi
b) prawidłowo prowadzoną politykę kadrową
c) umiejętne pozyskiwanie środków finansowych i rzeczowych
d) prowadzenie dokumentacji szkolnej i kadrowej zgodnie z obowiązującymi
przepisami
e) przestrzeganie przepisów bhp na terenie szkoły
3) wyniki w nauczaniu i wychowaniu, między innymi:
a) wyniki klasyfikacji rocznej
b) wyniki sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych
c) osiągnięcia w olimpiadach, konkursach, zawodach
§ 11
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły przysługuje dodatek
funkcyjny obliczany procentowo na podstawie wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela
mianowanego posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem
pedagogicznym, w wysokości określonej poniżej:
1) dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów; 20 – 30% wynagrodzenia
2) dyrektor szkoły liczącej powyżej 7 oddziałów; 25 – 35% wynagrodzenia
3) dyrektor gimnazjum liczącego 6 i więcej oddziałów;25 – 35% wynagrodzenia
4) kierownik świetlicy; 5 – 10% wynagrodzenia
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym czasowo powierzono
pełnienie obowiązków dyrektora szkoły lub powierzono te obowiązki w zastępstwie.
§ 12
1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek
funkcyjny z tytułu:
1) sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości 2% średniego wynagrodzenia
nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela miesięcznie za
każdego podopiecznego i przyznawane na czas sprawowania opieki.
2) powierzenia wychowawstwa klasy – 2% średniego wynagrodzenia nauczyciela
stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela
3) powierzenie wychowawstwa w przedszkolu – 3% średniego wynagrodzenia
nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela
§ 13
1. Prawo do dodatku funkcyjnego o którym mowa w § 11 i § 12 powstaje od pierwszego
dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska
kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w § 11 i § 12 nie przysługują w okresie
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,
w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia
miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia

stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli
zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
Otrzymywanie dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 11 ust. 1 nie wyłącza
prawa do dodatku, o którym mowa w § 12 ust. 1 pkt 2 i 3.
3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
VI. DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 14
1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie:
1) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 10 %
stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania
2) zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu
głębokim w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę
3) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego
w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę
2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z
którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje
wynagrodzenie liczone jak za urlop wypoczynkowy.
§ 15
Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.
VII. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 16
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza
się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną
liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin
ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych,
której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
§ 17.
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie
przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw

przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia
zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za
faktycznie zrealizowane i wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.
VIII. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD
§ 18
1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia
dydaktyczno-wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela.
2. W budżecie dla oświaty w Gminie Ostrówek tworzy się specjalny fundusz nagród w
wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych z przeznaczenie na wypłaty
nagród wójta i dyrektorów szkół z czego:
1) 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów
2) 30% funduszu przeznacza się na nagrody wójta
§ 19
Nagrody, o których mowa w § 18, są przyznawane w terminie do dnia 14 października każdego
roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może
być przyznana w innym terminie.
§ 20
1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody występuje:
1) dyrektor szkoły – dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów
2) dyrektor SAPO – dla dyrektorów szkół
2. Wniosek o nagrodę powinien być zaopiniowany przez Radę Pedagogiczną oraz podpisany
przez dyrektora szkoły, a dla dyrektora szkoły – przez dyrektora Samorządowej
Administracji Placówek Oświatowych.
3. Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawierać następujące dane o kandydacie:
1) imię i nazwisko
2) datę urodzenia
3) informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego
4) staż pracy pedagogicznej
5) nazwę szkoły
6) zajmowane stanowisko
7) otrzymane dotychczas nagrody
8) ocenę pracy pedagogicznej
9) uzasadnienie, w którym należy zamieścić informacje o dorobku zawodowym
i osiągnięciach w ostatnich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody.
4. Wnioski z pozytywną opinią, o której mowa w ust. 2 rozpatrują:
1) dyrektor szkoły – w stosunku do nauczycieli

2) wójt – w stosunku do dyrektorów
§ 21
Nagroda o której mowa w § 19, może być przyznawana nauczycielowi lub dyrektorowi, który
posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej trzy z
następujących kryteriów:
1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:
a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach
uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne
b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod
nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do
udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) I – III
miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach i ogólnopolskich
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub
z uczniami mającymi trudności w nauce
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe
f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w
szczególności przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach
teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach
g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe
h) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami
2) w zakresie pracy opiekuńczej
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji
materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów
patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii
i alkoholizmowi
c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony
zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie
zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania
społecznego dzieci i młodzieży
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy
współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami
3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:

a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących
pracę w zawodzie nauczyciela
§ 22
Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w
jego teczce akt osobowych.
§ 23
1. Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody Wójta.
2. Wysokość nagrody dyrektora stanowi do 150 % zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela
stażysty z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym.
3. Wysokość nagrody wójta stanowi do 250 % zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela
stażysty z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym.
IX. INNE ŚWIADCZENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY
§ 24
1. Nauczyciel poza składnikami wynagrodzenia o których mowa w § 3 pkt 1 – 7 ma prawo do
niżej wymienionych innych świadczeń związanych z pracą:
1) zasiłku na zagospodarowanie zgodnie art. 61 Karty Nauczyciela
2) nagród jubileuszowych zgodnie z artykułem 47 ust. 1 Karty Nauczyciela
3) dodatkowego wynagrodzenia rocznego zgodnie z art. 48 Karty Nauczyciela w wysokości
określonej w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla
pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz. 1080 ze zmianami).
Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje za okresy faktycznego świadczenia pracy.
4) dotychczasowych dodatków specjalistycznych zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 18 lutego
2000 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.
U. Nr 19 poz. 239)
5) świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela
6) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę zgodnie z art. 28 lub art. 87 Karty
Nauczyciela.
7) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 67 Karty Nauczyciela
oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w
sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za
urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71 poz. 737)
8) świadczeń należnych w okresie czasowej niezdolności do pracy, w oparciu o art. 92 i 184
Kp i w wymiarach określonych w tych artykułach oraz przepisach regulujących uprawnienie

do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
9) świadczeń przysługujących z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art.
92 i 231 Kp oraz przepisów regulujących wysokość i zakres tych świadczeń
10) odpraw po śmierci pracownika przysługujących na podstawie art. 93 Kp w wysokości
określonej w tym artykule
11) innych świadczeń, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich
lub przepisów o randze wyższej od regulaminu.
X. DODATKI SOCJALNE
§ 25
1. Nauczyciele zatrudnieni na terenie wsi, posiadający kwalifikacje do zajmowania stanowiska
nauczyciela zatrudnieni w wymiarze co najmniej ½ etatu mają prawo do:
1) dodatku wiejskiego
2) dodatku mieszkaniowego
2. Wymienione dodatki płatne są z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 26
1. Dodatek wiejski stanowi 10 % wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela i jest
wypłacany w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia (art. 54 ust. 5 – Karty
Nauczyciela)
2. Wysokość dodatku mieszkaniowego zależna jest od stanu rodzinnego nauczyciela (art. 54
ust. 3 Karty Nauczyciela) i jest obliczana jako wskaźnik procentowy z minimalnej płacy
ustalonej przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w poniższej wysokości:
1) dla rodziny 1 osobowej – 3 %
2) dla rodziny 2 osobowej – 4 %
3) dla rodziny 3 osobowej – 5 %
4) dla 4 i więcej osób – 6 %
3. Do członków rodziny o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim
zamieszkujących: współmałżonka, dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym
utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem wspólnie z nim
zamieszkującym, przysługuje dodatek w wysokości określonej w ust. 2.
5. Dodatek mieszkaniowy jest przyznawany przez pracodawcę na wniosek nauczyciela
i przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel złożył
wniosek.
6. Dodatek wiejski i mieszkaniowy przysługuje również w okresach: nie świadczenia pracy, za
którą przysługuje wynagrodzenie, pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, a dodatek mieszkaniowy również w okresie
urlopu wychowawczego.
§ 27

1. Nauczyciele zatrudnieni w placówkach oświatowych gminy mają prawo do:
1) świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych będącego w budżecie szkół.
Wysokość funduszu ustala się jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku
kalendarzowym liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po
przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej, przeciętnej
liczby zatrudnionych nauczycieli i 110 % kwoty bazowej określanej dla pracowników
państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. 1 i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o
kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych
ustaw, ustalanej corocznie w ustawie budżetowej;
2) z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane jest do końca sierpnia
każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w
przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych a ustalonego proporcjonalnie do
wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym.
XI. SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I INNYCH ŚWIADCZEŃ
§ 28
1. Wynagrodzenie i inne świadczenia nauczycieli wypłacane są pierwszego dnia każdego
miesiąca. Jeśli jest to dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w pierwszym dniu
roboczym po tym dniu.
2. Miejscem wypłaty wynagrodzenia i świadczeń jest kasa Samorządowej Administracji
Placówek Oświatowych w Ostrówku. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej na
podstawie list płac lub w formie przelewu na ROR.
XII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 29
Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia
przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatków funkcyjnych,
które przysługują w pełnej wysokości bez względu na wymiar zatrudnienia.
§ 30
1. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w
pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje
wynagrodzenie.
2. Stawkę za 1 dzień niewykonywania pracy z przyczyn określonych w ust. 1 ustala się dzieląc
wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30.
3. Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 1, oblicza się
mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 2.

§ 31
Uchylenie lub zmiana regulaminu wymaga uchwały Rady Gminy.
§ 32
Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków
zawodowych.