REGULAMIN wynagradzania i przyznawania ÅwiadczeÅ ... - Lublin

More documents

Recommendations

Info

Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki <strong>przyznawania</strong>, obliczania i wypłacania: 1) dodatku motywacyjnego 2) dodatku za wysługę lat 3) dodatku funkcyjnego 4) dodatku za warunki pracy 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 6) wynagrodzenia za zajęcia dodatkowe 7) nagród ze specjalnego funduszu nagród 8) innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy 9) dodatków socjalnych III. DODATEK MOTYWACYJNY § 4 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych , wychowawczych i opiekuńczych. Dodatek ma charakter uznaniowy a kryteria jego <strong>przyznawania</strong> ustala pracodawca w uzgodnieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych. 2. Dodatek przyznawany jest na okres nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż rok szkolny. § 5 1. Ustala się środki finansowe z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla nauczycieli w wysokości 1% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela na jeden pełny etat przeliczeniowy nauczyciela, a dla dyrektorów szkół w wysokości 20% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela na jeden etat dyrektorski. 2. Wysokość dodatku motywacyjnego i okres na jaki został przyznany ustala pracodawca z tym że wysokość tego dodatku przyznana nauczycielowi nie może przekroczyć 10%, a dla dyrektora 25% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. § 6 1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na: 1) urlopie dla poratowania zdrowia 2) zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc. 2. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie: 1) przebywania na urlopie zdrowotnym 2) zwolnienia lekarskiego dłuższego niż jeden miesiąc. § 7 1. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
2. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela, dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. § 8 IV. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT § 9 1. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zmianami) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r., o którym mowa w § 2 ust. 2 regulaminu. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, z którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia. V. DODATEK FUNKCYJNY § 10 1. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół przyznaje wójt, a dla pozostałych osób uprawnionych do dodatku funkcyjnego na podstawie § 3 rozporządzenia, o którym mowa w § 2 ust. 2 regulaminu przyznaje dyrektor szkoły. 2. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów przyznaje się za: 1) warunki organizacyjne, między innymi: a) liczbę oddziałów b) organizowanie dowożenia c) brak pracownika administracyjnego d) stan techniczny i powierzchnia obiektu w którym funkcjonuje szkoła e) prowadzenie stołówki szkolnej f) wydawanie posiłków 2) efektywność funkcjonowania szkoły:
Page 1: Załącznik do Uchwały Nr XXVIII/1
Page 5 and 6: stanowiska kierowniczego, wychowaws
Page 7 and 8: 2) wójt - w stosunku do dyrektoró
Page 9 and 10: do świadczeń z ubezpieczenia spo
Page 11: § 31 Uchylenie lub zmiana regulami

REGULAMIN wynagradzania i przyznawania ÅwiadczeÅ ... - Lublin

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

REGULAMIN wynagradzania i przyznawania ÅwiadczeÅ ... - Lublin