Ida-Tallinna Keskhaigla funktsionaalse arengukava I etapp

Diagnostikakliinik
õde 3 2 3 2
laborant 12 11 4 13 5
radioloogiaõde 6 3 7 8 5
angiograafia op.õde 2 1
KOKKU 87 20 17 14 24 12
23% 20% 16% 28% 14%
TA-HO kliinik
taastusravi 2
taastusraviüldõendus
1 2 8 7
üldõendus 3 15 17 16 7
massöör 1 3 2
KOKKU 84 4 19 19 28 14
5% 23% 23% 33% 17%
KOKKU 729 172 223 151 116 67
100% 24% 31% 21% 16% 9%
7.2 Tervishoiutöötajate vajadus ITK-s aastateks 2006-2015
ITK personali koosseis on arvuliselt püsinud suhteliselt stabiilsena alates 2003. aastast. Personali
koosseisu planeerimisel aastateks 2006-2015 tuleks lähtuda järgmistest asjaoludest:
1. Personali professionaalne tase
ITK on multiprofiilne haigla, mis pakub nii erakorralist kui plaanilist arstiabi. Üle poole
statsionaaris ravitud patsientidest oli 2005. aastal hospitaliseeritud erakorralistena. Suur
ööpäevaringse erakorralise töö osakaal lisab oluliselt kõrge kvalifikatsiooniga personali
ressursi vajadust. Arengukavas prognoositaval perioodil on näha erakorralise töö
osakaalu suurenemine seoses tervishoius oleva ressursi vähesusega.
2. Personali arvuline koosseis
Arstide ja õdede optimaalne arvuline suhe võiks olla vähemalt 1:2,5. Juhul, kui tekib
vajadus uute meditsiiniliste struktuuride avamise järele, siis on mõistlik personali arvu
planeerimisel lähtuda arstide-õdede-hooldajate-tugipersonali suhtest 1-3-1-1.
(Proportsioonid võivad muutuda seoses personali nappusega ning teatud funktsioonide
üleminekuga arstilt õdedele, õdedelt meditsiinitehnilistele erialadele, kutsega hooldajatele
või mittemeedikutele (näit. ambulatoorne vastuvõtt)).
Mittemeditsiiniliste ja meditsiinitugiteenuste personali arvu prognoosimine sõltub haigla
strateegiast, millised tugiteenused jäetakse haigla koosseisu ja millised on mõistlik sisse
osta. Viimaste aastate jooksul on haigla hakanud sisse ostma näiteks toitlustusteenust,
pesupesemist ja osaliselt ka koristusteenust.
3. Personali vanuseline struktuur
Vanuseline struktuur õendusala töötajate osas näitab selles valdkonnas suhteliselt
jätkusuutlikku seisu. 2/3 töötajatest on vanuses kuni 50 aastat. Samas tekitab see lisasurve
palgatingimustele, sest noorema vanusegrupi töötajad, eriti õendusalal, on väga
palgatundlikud ning töötajate hoidmine ja motiveerimine töötasuga väga olulised.
Arstide vanuseline struktuur on muret tekitav. Seda eriti Sisekliinikus ja Taastus-
Hooldusravikliinikus, kus veerand arstidest on vanemad kui 60 aastat ning ligi pooled
vanemad kui 50 aastat.
4. Personali töötasu
Arvestades arstide ja õdede defitsiiti Eesti tööjõuturul ja pidevalt kasvavat survet teistest
EU maadest värvata meditsiinipersonali Eestist on selge, et nii praeguse
33