euronoored_noorte parandustega.indd - Euroopa Noored
euronoored_noorte parandustega.indd - Euroopa Noored
euronoored_noorte parandustega.indd - Euroopa Noored
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Euroopa</strong> <strong>Noored</strong> Eesti büroo koolitustegevus<br />
52<br />
Edaspidi käsitlemist vajavad koolitusvaldkonnad (arvamused):<br />
• Enam oleks võinud rõhuda teiste, nii saatvate kui vastuvõtvate organisatsioonide kogemusele.<br />
• Rohkem mentorlusest - vabatahtliku toetamisest.<br />
• Oleks võinud kas käsitleda või kaasa anda ka mingit informatsiooni lõpparuande täitmisest (vabandust,<br />
võimalik ka, et sain selle, aga sel juhul pole meeles). Samuti jäid natuke ebaselgeks raha kasutamise<br />
reeglid, nt oleks võinud rääkida sellest, milliseid vigu on varem tehtud. Viimane osa (lepingutingimused,<br />
rahastusreeglid) oli liiga lühike ning kõige viimasena - ehk juba siis, kui informatsiooni ei jõudnud enam<br />
väga hästi vastu võtta. Saan küll aru, et see on igav ja keeruline osa, kuid sellegipoolest peaks minu arust<br />
sellele rohkem keskenduma ja näitlikustama (umbes nii, et organisatsioon X saadab inimese Y ja teeb<br />
selliseid ja selliseid asju).<br />
• Saabuva vabatahtliku psühholoogiline toetamine.<br />
• Õiguslikud aspektid (viisad, kindlustus).<br />
• Koolitusel arutati üldiselt, milline peaks olema vabatahtlik, kuid võibolla oleks võinud sügavamalt käsitleda<br />
vabatahtliku hindamissüsteemi ja valimisprotsessi erinevates organisatsioonides, leidmaks teatud projektile<br />
sobivaim kandidaat.<br />
• Kuidas ikka üks organisatsioon valmistuks vastuvõtvaks organisatsiooniks. Millised on teiste kogemused,<br />
milleks peab üks organisatsioon valmis olema? Millised on olnud põhilised probleemid?<br />
• Projekti ettevalmistamine.<br />
• Koolitusel puudutati küll vabatahtliku saatmise/vastuvõtmisega seotud kultuuriprobleeme, kuid liiga<br />
põgusalt. Kasulik oleks nii vastuvõtvatele kui saatvatele organisatsioonidele anda ka natuke praktilisemat<br />
abi. Teemat oleks võinud ka rohkem käsitleda ning võib-olla oleks neid praktilisi nõuandeid siis omavahel ka<br />
natuke jagatud.<br />
Vabatahtliku töö mõiste ja võimalik kasu alaprogrammist A2<br />
Hinnatav väide<br />
Olen nõus ja pigem nõus<br />
Vastanute<br />
%<br />
arv<br />
Ei ole nõus ja pigem<br />
pole nõus<br />
Vastanute<br />
%<br />
arv<br />
Ei oska<br />
öelda<br />
Vastanute<br />
arv<br />
d) koolitusel käsitleti adekvaatselt<br />
vabatahtliku töö mõistet<br />
e) koolitusel käsitleti adekvaatselt<br />
võimalikku kasu organisatsioonile A2-<br />
tegevustest<br />
16 94% 1 6 0<br />
16 94% 1 6 0<br />
Küsimusele «Kui olete vastuvõtva organisatsiooni esindaja, siis millist kasu loodate saada vabatahtliku<br />
vastuvõtmisest?» vastati alljärgnevalt:<br />
• Noortekeskuse tegevuse mitmekesistamine; uute mõtete, ideede sissetoomine; keeleõpe, keele<br />
praktiseerimine; stereotüüpide vähendamine; meediakaja.
Change language