ÐÑоÑпекÑа за пÑблиÑно пÑедлагане на ваÑанÑи - Ðнемона ÐÐ
ÐÑоÑпекÑа за пÑблиÑно пÑедлагане на ваÑанÑи - Ðнемона ÐÐ
ÐÑоÑпекÑа за пÑблиÑно пÑедлагане на ваÑанÑи - Ðнемона ÐÐ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ЕНЕМОНА АД<br />
П Р О С П Е К Т<br />
Зависимост от ключов клиент<br />
Поради естеството на бизнеса си, Емитентът и неговите дъщерни дружества са обвързани със средно- и<br />
дългосрочни големи енергийни и инфраструктурни проекти, като някои клиенти генерират значителна част<br />
от продажбите на Дружеството. Загубата на един или няколко ключови клиенти може да има негативен<br />
ефект върху бизнеса на Емитента, както и върху неговите оперативни и финансови резултати.<br />
Дейността на икономическата група на Дружеството е свързана с основни ключови клиенти (предимно<br />
държавни предприятия и общини), което носи следните предимства:<br />
Гарантирани плащания по договорите;<br />
Спазване на регламентираните срокове за плащанията;<br />
Специфичното ноу-хау и опит на икономическата група на „Енемона” АД гарантират избора на<br />
компанията като изпълнител и подизпълнител по обекти на същите ключови клиенти.<br />
„Енемона” АД има изградена стратегия за диверсифициране на клиентската база и спечелените договори.<br />
Целта е, от една страна, да се повиши ефективността при спечелване на нови договори и, от друга - да се<br />
търсят нови клиенти, като по този начин се намали зависимостта от най-големите настоящи клиенти.<br />
Управленска политика на фирмата<br />
Бъдещото развитие на „Енемона” АД зависи от стратегията, избрана от управленския екип на<br />
Дружеството. Изборът на неподходяща пазарна стратегия може да доведе до загуби или пропуснати<br />
ползи. Дружеството се стреми да управлява стратегическия риск чрез непрекъснато наблюдение на<br />
изпълнението на своята стратегия и резултати, включително процедури и комуникация между<br />
управленските и оперативните звена във фирмата, за да реагира възможно най-бързо, ако са необходими<br />
промени в управленската политика.<br />
Зависимост от ключов персонал<br />
Дейността на Емитента и неговите дъщерни дружества е специфична и изисква знания и умения на<br />
служителите, за придобиването на които е необходимо време и обучение. Рискът, свързан със<br />
зависимостта от служителите, произтича от недостига на пазара на труда на определени квалифицирани<br />
работници, включително и технически лица. Отделно, съществува и риск ценни служители да напуснат и<br />
да е необходимо време за тяхното заместване.<br />
Емитентът има изградена политика за управление на човешкия ресурс, която до голяма степен намалява<br />
посочените рискове, давайки гъвкавост при текучеството на персонал, както и набляга на обучението с<br />
цел увеличаване на производителността на труда.<br />
Сезонност на бизнеса<br />
Отделните бизнес-линии от дейността на „Енемона” АД се характеризират с известна сезонност. Лошите<br />
климатични условия влияят негативно на някои дейности (земеделие), но в други – атмосферните влияния<br />
носят допълнителни приходи на консолидирана база (енергетика, енергийна ефективност, търговия и<br />
разпределение на природен газ и други).<br />
11│страница