Ümbritseva keskkonna tegurid töökohas - European Agency for ...

3.10.5. Alltöövõtulepingu sõlmimine
3.10.5.1. Organisatsiooni ohutus- ja tervishoiunõuete või vähemalt nende ekvivalendi
rakendamise tagamiseks alltöövõtjate ja nende töötajate suhtes tuleks kehtestada ja
kasutada kindlat korda.
3.10.5.2. Organisatsiooni territooriumil töötavate alltöövõtjate jaoks kehtiv kord peaks:
(a) alltöövõtjate hindamiseks ja väljavalimiseks sisaldama tööohutuse ja töötervishoiu
menetluskriteeriumeid;
(b) enne töö alustamist kehtestama organisatsiooni vastavate tasandite ja alltöövõtja vahelise
tõhusa püsisuhtlemise ja -kooskõlastamise. See peaks sisaldama ohtudest teatamise ning
nende ennetus- ja järelevalvemeetmete sätteid;
(c) sisaldama alltöövõtja töötajate tööga seotud vigastustest, tervisehäiretest, haigustest ja
intsidentidest teatamise korda, kui nad teevad tööd organisatsioonile;
(d) enne töö alustamist ja selle käigus pakkuma vajadusel alltöövõtjatele või nende töötajatele
asjakohaseid töökohaga seotud ohutus- ja töötervishoiuteadmisi ning koolitust;
(e) regulaarselt seirama alltöövõtja tööohutus- ja töötervishoiutegevuse organiseerimist
territooriumil;
(f) tagama, et alltöövõtja(d) järgiksid tööohutuse ja töötervishoiu protseduure ning korraldust
territooriumil.
Hindamine
3.11. Seire ja mõõtmiste teostamine
3.11.1. Tavakorras tuleks välja töötada, kehtestada ja perioodiliselt üle vaadata seire,
mõõtmise ning tööohutus- ja töötervishoiutegevuse registreerimise protseduurid.
Juhtimisstruktuuris tuleks määrata eri tasandite seire eest vastutus, aruandekohustus ja
volitused.
3.11.2. Tegevusmõõdikute valik peaks vastama organisatsiooni suurusele ja tegevuslaadile
ning tööohutuse ja töötervishoiu eesmärkidele.
3.11.3. Arvestada tuleks nii kvalitatiivsete kui ka kvantitatiivsete mõõtmistega kooskõlas
organisatsiooni vajadustega. Need peaksid:
(a) tuginema organisatsioonis tuvastatud ohtudel ja riskidel, tööohutuse ja
töötervishoiu poliitikaga lubatul ning eesmärkidel;
86