Obsah - Organizace pro pomoc uprchlíkům

udělený azyl) a znalost českého jazyka. Také musíte prokázat, že
jste nebyl/a v posledních 5 letech pravomocně odsouzena nebo
odsouzen pro úmyslný trestný čin. Za určitých, zákonem přesně
daných okolností může ministerstvo vnitra jednu z výše uvedených
podmínek prominout.
K žádosti se přikládá rodný list, popř. oddací list (nebo doklad
o rozvodu nebo úmrtí manžela či manželky), doklad o pozbytí
státního občanství nebo doklad, že toto občanství pozbudete v
okamžiku, kdy získáte občanství české, výpis z rejstříku trestů a
životopis. Veškeré doklady se předkládají v českém jazyce a musí
být úředně ověřené.
Získáním českého státního občanství je z pohledu zákona dovršen
proces Vaší integrace.
Část II. ZAMĚSTNÁNÍ
Kapitola 1. Postavení cizinek a cizinců na trhu práce
Tato kapitola Vám stručně přiblíží, jaká jsou Vaše práva a
postavení na trhu práce. Obecně platí, že každá fyzická osoba
má právo si sama svobodně zvolit a zabezpečit zaměstnání a
vykonávat je. Ve Vašem případě však záleží ještě na dalších
okolnostech, například na druhu a účelu pobytu. Důležitými
dokumenty jsou v této souvislosti zákon o zaměstnanosti, který
mimo jiné stanoví, kdy potřebujete povolení k zaměstnání, kdy
se přihlíží k situaci na trhu práce či naopak kdy můžete pracovat
bez povolení. Proto je první část této kapitoly věnována zejména
otázkám spojeným s povolením zaměstnání. Právní vztahy mezi
Vámi a zaměstnavatelem, Vaše práva a povinnosti pak podrobně
upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Jakmile jste
legálně zaměstnána či zaměstnán či máte povolení k zaměstnání,
máte stejná práva jako čeští občané. Zaměstnavatel je tedy
povinen, chce-li Vás zaměstnat, s Vámi uzavřít písemnou pracovní
smlouvu, odvádět za Vás platby za sociální a zdravotní pojištění
a plnit i další povinnosti, které vyplývají ze zákoníku práce a
dalších právních předpisů.
12