Obsah - Organizace pro pomoc uprchlíkům
Obsah - Organizace pro pomoc uprchlíkům
Obsah - Organizace pro pomoc uprchlíkům
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Výpověď<br />
Výpovědí můžete rozvázat pracovní poměr Vy i zaměstnavatel.<br />
Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku,<br />
jinak je neplatná. Zákon přesně stanoví, za jakých podmínek a<br />
kdy je možné, aby Vám zaměstnavatel dal výpověď. Platí, že<br />
pokud Vám dal zaměstnavatel výpověď, musí důvod výpovědi<br />
vymezit tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným důvodem,<br />
jinak je výpověď neplatná. Také platí, že důvod výpovědi nesmí<br />
být dodatečně měněn. Výpověď, která byla doručena druhému<br />
účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání<br />
výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být <strong>pro</strong>vedeno<br />
písemně. Pokud byla dána výpověď, skončí pracovní poměr<br />
uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná<br />
<strong>pro</strong> zaměstnavatele i <strong>pro</strong> Vás a činí nejméně 2 měsíce. Začíná<br />
běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po<br />
doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného<br />
kalendářního měsíce (až na výjimky).<br />
Zaměstnavatel Vám tak může dát výpověď tehdy, když se ruší<br />
(nebo jen jeho část), přemísťuje, pokud se stanete nadbytečnými,<br />
pokud nesmíte podle lékařského posudku dále konat dosavadní<br />
práci <strong>pro</strong> pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo<br />
<strong>pro</strong> ohrožení touto nemocí, anebo pokud jste dosáhla či dosáhl<br />
na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany<br />
veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice. Výpověď Vám může<br />
dát i v případě, že jste pozbyla či pozbyl vzhledem ke svému<br />
zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní<br />
práci. Stejně může zaměstnavatel postupovat i v případě, že<br />
nesplňujete předpoklady stanovené právními předpisy <strong>pro</strong> výkon<br />
sjednané práce nebo nesplňujete-li bez zavinění zaměstnavatele<br />
požadavky <strong>pro</strong> řádný výkon této práce. Pokud spočívá nesplňování<br />
těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, může<br />
Vám dát zaměstnavatel z tohoto důvodu výpověď, jen jestliže Vás<br />
předtím v době posledních 12 měsíců písemně vyzval k jejich<br />
odstranění a Vy jste je neodstranila či neodstranil v přiměřené<br />
době. Výpověď také můžete dostat v okamžiku, kdy jsou dány<br />
důvody, <strong>pro</strong> které by s Vámi zaměstnavatel mohl zrušit pracovní<br />
poměr okamžitě (viz dále) nebo i <strong>pro</strong> závažné porušení povinnosti<br />
vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané<br />
práci.<br />
30
Change language