Obsah - Organizace pro pomoc uprchlíkům

d) lékařské potvrzení o Vašem zdravotním stavu (nesmí být starší
než 1 měsíc)
e) další doklady, jestliže to vyplývá z charakteru zaměstnání nebo
jestliže to stanoví pro ČR závazná mezinárodní smlouva,
f) kolek (tj. doklad o zaplacení správního poplatku)
Přílohy v cizích jazycích se předkládají v originálním znění nebo
jejich úředně ověřených kopiích spolu s jejich úředním překladem
do českého jazyka.
Základní podmínkou pro to, aby Vám bylo vydáno povolení k
zaměstnání, je situace na trhu práce a okolnost, že se jedná o
volné pracovní místo, které s ohledem na požadovanou kvalifikaci
nebo dočasný nedostatek volných pracovních sil nelze obsadit
jinak. Příslušným pro vydání tohoto povolení je vždy úřad práce,
v jehož obvodu budete zaměstnání vykonávat.
.
Úřad práce si před vydáním správního rozhodnutí může vyžádat
další podklady k upřesnění volného místa a snaží se toto místo
obsadit občany ČR, zejména uchazeči o zaměstnání. Zároveň
může požádat zaměstnavatele o doložení způsobu řešení
nedostatku pracovních sil před podáním žádosti.
Pokud není schopen v dané lhůtě (do 30 dnů, ve výjimečných
případech do 60 dnů) tato místa obsadit občany ČR, vydá
správní rozhodnutí o udělení povolení zaměstnavateli získávat
zaměstnance ze zahraničí. Povolení k zaměstnání se vydává
nejdéle na dobu dvou let (v některých případech je doba kratší,
například u sezónních zaměstnanců činí 6 měsíců). O nové
povolení lze žádat opakovaně, pokud mezinárodní smlouva
nestanoví jinak. Je zcela v kompetenci úřadu práce, jestli Vám
povolení k zaměstnání vydá či nevydá.
Povolení k zaměstnání obsahuje
a) Vaše identifikační údaje,
b) místo výkonu práce,
c) druh práce,
d) identifikační údaje zaměstnavatele, u něhož budete vykonávat
zaměstnání,
e) dobu, na kterou se vydává,
f) další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání.
14