Obsah - Organizace pro pomoc uprchlíkům

Obecně
Podrobnější informace, které se týkají zaměstnávání cizinců v ČR,
můžete najít na adrese http://www.mpsv.cz, kde se nacházejí
jak aktuální postupy, včetně tzv. zvláštních případů při udělování
povolení k zaměstnávání. Na této adrese najdete i vzory
jednotlivých žádostí. Další práva a povinnosti, které se přímo
týkají pracovní smlouvy, zkušební doby, délky trvání pracovního
poměru či způsobů jeho skončení, jsou podrobně rozvedeny v
následující kapitole.
Kapitola 2. Pracovní poměr, jeho vznik a ukončení,
druhy pracovního poměru
V této kapitole se pokusíme shrnout nejpodstatnější a podle našeho
názoru pro Vás zásadní informace, které se týkají vzniku a trvání
pracovního poměru, náležitostí pracovních smluv a dalších věcí s
pracovním poměrem související. Informace, které byste měli znát
v souvislosti s výkonem zaměstnání a které Vám mohou pomoci na
legálním trhu práce a v pracovněprávních vztazích. Vycházíme
z našich zkušeností, kdy řada cizinců byla a je poškozována v
pracovněprávních vztazích právě z důvodu své neznalosti práv
a povinností. Mnozí cizinci nevědí, na co mají nárok, a tudíž
se svých práv na zaměstnavateli nedomáhají. Stejně tak ale
zároveň nevědí, jaké jsou jejich povinnosti, což může způsobit
celou řadu nepříjemných situací, které mohou končit až ztrátou
zaměstnání. Proto je dobré takovým situacím předcházet, a to
zejména znalostí platné právní úpravy. Tato kapitola by Vám k
tomu měla pomoci.
Pracovní poměr
Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi Vámi
zaměstnavatelem a zaměstnancem (až na výjimky, kterými je
například jmenování či zvolení). Pracovní poměr vzniká dnem,
který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce,
popřípadě dnem, který byl uveden jako den Vašeho jmenování
na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Jestliže ve sjednaný
den nenastoupíte do práce, aniž by Vám v tom bránila překážka
v práci, nebo do týdne neuvědomíte zaměstnavatele o této
překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
26