Obsah - Organizace pro pomoc uprchlíkům
Obsah - Organizace pro pomoc uprchlíkům
Obsah - Organizace pro pomoc uprchlíkům
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Mzda a její písemné doložení<br />
Mzda, kterou Vám zaměstnavatel vyplácí, nesmí být nikdy nižší<br />
než minimální mzda. Minimální mzda je nejnižší přípustná<br />
výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Její základní<br />
právní úprava je stanovena zákoníkem práce. Minimální mzda<br />
se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo<br />
právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo<br />
pracovní poměr (dohoda o <strong>pro</strong>vedení práce a dohoda o pracovní<br />
činnosti). Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou<br />
či neurčitou nebo o souběžné pracovní poměry. Základní sazba<br />
hrubé minimální mzdy <strong>pro</strong> stanovenou týdenní pracovní dobu<br />
40 hodin činí 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu.<br />
Více informací o minimální mzdě naleznete na adrese<br />
http://www.mpsv.cz/cs/4973.<br />
V praxi se lze setkat s tím, že zaměstnancům je oficiálně<br />
vyplácena pouze minimální mzda, která je také stanovena v<br />
pracovních smlouvách. Zbytek, tedy dorovnání mezi minimální<br />
mzdou a mzdou rovnající se hodnotě skutečně odvedené práce,<br />
je jim poskytován na neformálním mimosmluvním základě.<br />
Takové jednání je <strong>pro</strong>tizákonné. Jedná se zpravidla o hrubé<br />
porušování pracovněprávních a mzdových předpisů na straně<br />
zaměstnavatele, které je postižitelné orgány inspekce práce.<br />
Zaměstnavatel má dále povinnost vám vydat písemný doklad,<br />
který bude obsahovat údaje o jednotlivých složkách Vaší mzdy<br />
nebo platu a o <strong>pro</strong>vedených srážkách, a to při měsíčním<br />
vyúčtování mzdy nebo platu. Na Vaši žádost Vám musí také<br />
předložit doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl.<br />
Práce přesčas, noční a víkendová práce, práce ve<br />
ztíženém pracovním <strong>pro</strong>středí<br />
Práce přesčas je také upravena zákonem. Je výslovně uvedeno,<br />
za jakých podmínek a v jakém rozsahu je možné nařídit či<br />
dohodnout výkon práce i nad rámec týdenní pracovní doby<br />
stanovené v pracovní smlouvě, popřípadě mimo rámec rozvrhu<br />
pracovních směn. Vykonané přesčasy jsou součástí Vašich<br />
mzdových nároků. Za práci přesčas v pracovní den byste měl či<br />
měla dostat navíc dvacet pět <strong>pro</strong>cent průměrného výdělku. Pokud<br />
21
Change language