List VIJESTI SŽH prosinac, broj 11 ( PDF) - Sindikat Željezničara ...

ZANIMLJIVOSTISINDIKAT ÆELJEZNI»ARA HRVATSKEIz Zbirke u nasajanjuAutor: Marjan GašljevićJAPANSKA POSLOVNA FILOZOFIJA NA HŽ-u(filozofija, etika, utopija)Za zaposlenike HŽ Carga bit će održanopredavanje “Japanska poslovna filozofija -Kaizen”Kaizen prevedeno s japanskog znači„promjena na bolje“ što u japanskoj poslovnojfilozofiji govori o neprestalnom poboljšanju iunapređenju procesa u nekoj tvrtki. Ta tko bi bioprotiv promjena na bolje? U prvi mah to zvučifantastično, a prve sumnje javljaju se u samomstartu kada trebamo postaviti tzv. 5s standardkao naviku na kojoj počiva kaizen.Ovih dana razgovaram s jednim prijateljemkojemu se, svojevremeno, posrećilo pa je ušaou krug posvećenih u ovom našem poduzeću. Itako je to, kada ti se jednom posreći samo smrćuispadaš iz začaranog kruga posvećenih. Ovajzačarani krug nema veze s kaizen krugovimanego je riječ o krugu koji odlučuje o svemu upoduzeću. I dok su ovih nekoliko prethodnihmjeseci ti posvećeni provodili mobbing narubu kaznenog djela nagovarajući na razne,najčešće nedopuštene načine radnike da seodluče za tzv. poticajne mjere, ova kampanja jošnije niti okončana, a već im se počela razbijatio glavu. Žali mi se tako on da je sada kadaje dio tih ljudi koji trebaju otići do kraja godinepočeo koristiti neiskorištene godišnje odmore,jednostavno došao u situaciju da mu nema tkoodraditi određene, najčešće, vrlo bitne posloveu pojedinom domenu. Priznaje, al’ samo u četirioka, da mu ustvari ostaju potpuno beskorisniljudi s kojima ne može odraditi ni najobičnijiosnovni proces.5s standard kaizena počinje standardom seiri– uklonite nepotrebne iz svog područja rada.Ako je vjerovati spomenutom Posvećenom, anemam razloga ne vjerovati, izgleda da smoprvo uklonili potrebne a nepotrebni su ostali!Ustvari, kako drukčije i protumačiti činjenicuda primjerice na radnom mjestu koje segotovo isključivo oslanja na rad s računalom, uSAP-u, osoba je koja uopće ne poznaje rad naračunalu. Štoviše, zazire od računala.Ustvari, ovog trenutka mi je sinula jednafantastična ideja: sljedeća je naime stavka5s standarda seiton – izvršiti raspored nakonseirija, Dakle kada se riješimo planiranog dijelazaposlenika i, milom ili silom, sprašimo ih naburzu, odmah naredni dan izvršimo zamjenu,one koji su ostali riješimo u duhu seirija a onekoje smo potjerali vratimo kako bismo moglifunkcionirati.Iskreno kazano, sve mi se više dopada ovajapanska filozofija i nazirem njezinu učinkovitost.Nažalost, bojim se da u našoj primjeni filozofijenedostaje bitan element, a to je etika. Etike niod korova. Samo živa, neiskvarena utopija.Težimo, s tom je pričom aktualna vlada ušla umandat, zemlji znanja. Je li u ovom trenutku zaCargo najvažnija japanska poslovna filozofija?Što jest? Po čemu to jest? To po čemu neštojest – ma kakav se konkretan odgovor dao –imenuje se terminom bitak. Bitak ovog trenutkasu stalna prolongiranja u različitim oblicimaodluka o poticajnim mjerama što bi bilo ujednostavnom, hrvatskom prijevodu na relativnofin način riješiti se 2/3 zaposlenika. Stvorititisuću i po’ siromaha (bića) nakon, uglavnom,podugoga radnog vijeka, a onima koji ostajuponuditi Japan.Poučeni dosadašnjim iskustvima, oni kojiostanu (opstanu!) filozofirat će na japanski način.Jedino ostaje problem tko će raditi. Uostalom,u toj zemlji znanja, kako svakodnevno čitamopo tiskovinama i gledamo na javnoj i privatnimtelevizijama, perjanice znanja (kako ih drukčije20 VIJESTI SÆH 11.2012. www.szh.hr